EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Jak EY może pomóc
-
Nasze kompleksowe wsparcie doradcze dotyczące mobilności, obejmujące doradztwo podatkowe, w zakresie ubezpieczeń społecznych, opodatkowania programów motywacyjnych opartych na akcjach i instrumentach finansowych oraz usługi związane z obsługą strumieni wynagrodzeń płynących do pracownika z różnych krajów pomagają sprawnie i bez opóźnień i niedogodności dokonywać alokacji zasobów ludzkich w różne miejsca biznesowej aktywności.
Przeczytaj więcej
Podczas spotkania miały miejsce interesujące panele dyskusyjne dotyczące przede wszystkim:
- wzrostu zatrudnienia obcokrajowców w Polsce na bazie rocznego raportu ABSL;
- znaczenia pracowników zagranicznych na polskim rynku pracy;
- wyzwań oraz działań, które wspierają zarówno pracę jak i życie cudzoziemców w Polsce.
Prezentowane były również wyniki badania prowadzonego przez ABSL we współpracy z EY na temat poczucia bezpieczeństwa cudzoziemców w Polsce oraz pomysłów działań wzmacniających to poczucie. Spotkanie urozmaiciły również grupowe warsztaty / dyskusje na temat: zarządzania talentami oraz dostosowania mobilności, strategicznego doradcy ds. mobilności, skutecznego zarządzania dostawcami usług w zakresie delegowania pracowników.
Uczestnicy wydarzenia byli zgodni co do tego, że pracodawcy stoją obecnie przed wieloma wyzwaniami związanymi z delegowaniem i zatrudnianiem pracowników z innych krajów. Skomplikowane przepisy imigracyjne i przedłużające się procedury uzyskiwania dokumentów związanych z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce są dodatkowymi czynnikami, które wpływają na ich biznes, ale i na samych cudzoziemców.
Wyniki rozmów i dyskusji, przeprowadzonych podczas konferencji Global Mobility, wskazują na to, jak ważne jest zarządzanie mobilnością pracowników i jak dużo w tej dziedzinie zależy od samych pracodawców. Poczynając od wstępnych rozmów z pracownikami przed rozpoczęciem pracy w drugim kraju, przez rozmowy podczas okresu delegowania, po wymianę spostrzeżeń na koniec wykonywania pracy w innym państwie.
Istotnym aspektem mobilności jest również objęcie pracowników lokalnych, pochodzących z innych krajów, odpowiednią opieką i wsparciem, m.in. w zakresie zapewnienia legalności pracy i pobytu w Polsce, wywiązywania się z obowiązków podatkowych i składkowych, czy też zapewnieniu im bezpieczeństwa.