Technologia wsparciem dla naszego zdrowia psychicznego

Technologia wsparciem dla naszego zdrowia psychicznego

Polacy są przepracowani, chronicznie zmęczeni i coraz częściej wypaleni zawodowo. Zjawisko to dotyka również młodsze grupy wiekowe, a szczególnie osoby na początku ich drogi zawodowej. Warto przy tym zauważyć, że z danych OECD wynika, iż plasujemy się w czołówce europejskich krajów z największą liczbą godzin spędzonych w pracy. I choć pracodawcy podejmują  działania   zmierzające do zmiany tego stanu rzeczy ich deklaracje nie znajdują odzwierciedlenia w opiniach samych pracowników na ten temat. Właściwe unijne przepisy w tym zakresie są co prawda gotowe od 2019 roku lecz Polska nadal ich nie zaimplementowała do swojego porządku prawnego.

Dokąd zaprowadzi nas funkcjonowanie w warunkach długotrwałego stresu? Czy otwarte mówienie o własnych problemach to wstyd? Jak innowacyjne rozwiązania technologiczne wpisują się w codzienne wyzwania pracodawców i pracowników? O rozwiązaniach z zakresu wellbeing i dobrostanu psychicznego rozmawiali goście kolejnego odcinka podcastu EY StartUp Talk - Piotr Szkutnicki, HR menedżer w firmie Canon Polska i Dariusz Milewski, dyrektor operacyjny w firmie WellBee. 

Nie prosimy o pomoc

Mimo że dużo mówi się o potrzebie dbałości o własną psychikę to ankieta przeprowadzona przez Centrum Badania Opinii Publicznej wskazuje, że zaledwie 4 proc. polskiego społeczeństwa otwarcie przyznaje, iż sięga po pomoc psychologa. Wygląda więc na to, że albo o tę pomoc nie prosimy, albo nie chcemy mówić o niej głośno. Dlaczego?

– Dla wielu osób nadal to temat tabu i powód do wstydu. Wynika to z braku świadomości, że szukanie pomocy w zakresie zdrowia psychicznego u psychoterapeuty czy psychiatry jest czymś całkowicie normalnym tak jak wizyta u internisty czy ortopedy. To pierwszy czynnik – powiedział Dariusz Milewski i wymienił kolejne trzy:

●   Mylne przekonanie. Uważamy, że musimy być twardzi i że sami poradzimy sobie z każdym problemem. Przy czym dotyczy to w większej mierze mężczyzn niż kobiet.

●   Brak świadomości. Wielu osobom wydaje się, że ich zachowanie jest całkowicie normalne i nie myślą o tym, żeby skonsultować się ze specjalistą. A gdy już czują, że „coś jest nie tak” to nie wiedzą do kogo się udać.

●   Szybko, szybciej, teraz. Praca nad sobą wymaga dużego zaangażowania, a rezultaty osiąga się dopiero z czasem. Warto wziąć to pod uwagę już przed pierwszą wizytą u psychologa, która zazwyczaj ma charakter diagnostyczny. Część z nas bowiem oczekuje  efektów takiej wizyty natychmiastowo.



Wellbeing – jeszcze benefit czy już strategia?

W związku z niepokojącymi sygnałami dotyczącymi pogarszającego się stanu zdrowia psychicznego, rynek obrasta firmami technologicznymi, chociażby takimi jak WellBee, które starają się zaradzić temu problemowi. Niektóre z nich oferują dostęp do psychologa „na telefon”, a inne aplikacje z mantrami do medytacji. Pracodawcy chętnie wdrażają je jako nowoczesny benefit pracowniczy.

Pytanie tylko, czy idea przyświecająca narzędziu WellBee to wyłącznie benefit czy może już strategia oparta o ideę zrównoważonego rozwoju? Goście EY StartUp Talk uważają, że nie można utożsamiać  dobrostanu z takimi udogodnieniami jak np. owocowe czwartki lub darmowa pizza w piątek. Dobrostan musi stać się częścią kultury każdej organizacji.

– Jednym z kluczowych wyzwań, przed którym w najbliższym czasie staną pracodawcy jest połączenie dobrostanu pracownika z celami firmy. Zdaniem Dariusza Milewskiego, zdrowie psychiczne musi znaleźć się w centrum zainteresowania zarządów, właścicieli i inwestorów kapitałowych, aby nastąpiła zmiana podejścia najpierw w środowisku zawodowym, a potem w samym społeczeństwie.

Wybór platformy

Na co zwrócić uwagę, wybierając odpowiednią platformę wellbeingową dla swojej firmy?

●   Czas wdrożenia. Implementacja platformy w środowisku klienta nie powinna trwać dłużej niż 1-2 dni.

●   Wsparcie. Dostawca platformy powinien zarówno wspierać klientów we wdrożeniu narzędzia jak i edukować jego pracowników. Warto więc zwrócić uwagę czy organizuje webinaria oraz ma bazę wiedzy, którą dzieli się np. na firmowym blogu itp.

●   User friendly. Platforma zwyczajnie powinna być wygodna i łatwa w użytkowaniu.

●   Dostęp do specjalistów. To jeden z  najistotniejszych elementów. Dobra platforma wellbeingowa to taka, która zrzesza wokół siebie szereg wykwalifikowanych specjalistów. 


Podsumowanie

Przepracowanie i chroniczne zmęczenie to problem dotykający coraz młodsze pokolenia. Dokąd zaprowadzi nas funkcjonowanie w warunkach długotrwałego stresu? Czy otwarte mówienie o własnych problemach to wstyd? Jak innowacyjne rozwiązania technologiczne wpisują się w codzienne wyzwania pracodawców i pracowników? O tym wszystkim rozmawiali goście kolejnego odcinka podcastu EY StartUp Talk: Jak nowoczesne technologie pomagają organizacjom dbać o dobrostan pracowników, do wysłuchania którego serdecznie zapraszamy.


Kontakt

Informacje

Polecane artykuły

Program EYnovation

EY Polska został partnerem raportu Fundacji Startup Poland „Polskie Startupy 2021”, będącego podsumowaniem corocznego badania polskiego rynku startupów. Zaangażowanie w działalność Fundacji Startup Poland to jedna z wielu inicjatyw, które EY podejmuje w ramach programu EYnovation, wspierającego rozwój młodych przedsiębiorców, startupów i scaleupów w Polsce. W ramach programu realizowany jest szereg projektów: mentoring, kluby dyskusyjne, hackathony, szkolenia, doradztwo w zakresie prawno - podatkowym, skalowania biznesu i ekspansji międzynarodowej. Dzięki wielości prowadzonych inicjatyw program EYnovation łączy różnych graczy rynkowych, młodych przedsiębiorców, startupy, scaleupy, fundusze venture capital, korporacje, organizacja rządowe i pozarządowe oraz uczelnie.

Wellbeing w miejscu pracy. Dlaczego warto wprowadzić wellbeing w organizacji?

Wellbeing to prosta droga do zadowolenia pracownika, a także do zwiększenia jego wydajności, satysfakcji i tym samym poprawy wyników. Na czym polega równowaga między życiem zawodowym a prywatnym? Jak ją wprowadzić w organizacji?