Wellbeing – jeszcze benefit czy już strategia?
W związku z niepokojącymi sygnałami dotyczącymi pogarszającego się stanu zdrowia psychicznego, rynek obrasta firmami technologicznymi, chociażby takimi jak WellBee, które starają się zaradzić temu problemowi. Niektóre z nich oferują dostęp do psychologa „na telefon”, a inne aplikacje z mantrami do medytacji. Pracodawcy chętnie wdrażają je jako nowoczesny benefit pracowniczy.
Pytanie tylko, czy idea przyświecająca narzędziu WellBee to wyłącznie benefit czy może już strategia oparta o ideę zrównoważonego rozwoju? Goście EY StartUp Talk uważają, że nie można utożsamiać dobrostanu z takimi udogodnieniami jak np. owocowe czwartki lub darmowa pizza w piątek. Dobrostan musi stać się częścią kultury każdej organizacji.
– Jednym z kluczowych wyzwań, przed którym w najbliższym czasie staną pracodawcy jest połączenie dobrostanu pracownika z celami firmy. Zdaniem Dariusza Milewskiego, zdrowie psychiczne musi znaleźć się w centrum zainteresowania zarządów, właścicieli i inwestorów kapitałowych, aby nastąpiła zmiana podejścia najpierw w środowisku zawodowym, a potem w samym społeczeństwie.
Wybór platformy
Na co zwrócić uwagę, wybierając odpowiednią platformę wellbeingową dla swojej firmy?
● Czas wdrożenia. Implementacja platformy w środowisku klienta nie powinna trwać dłużej niż 1-2 dni.
● Wsparcie. Dostawca platformy powinien zarówno wspierać klientów we wdrożeniu narzędzia jak i edukować jego pracowników. Warto więc zwrócić uwagę czy organizuje webinaria oraz ma bazę wiedzy, którą dzieli się np. na firmowym blogu itp.
● User friendly. Platforma zwyczajnie powinna być wygodna i łatwa w użytkowaniu.
● Dostęp do specjalistów. To jeden z najistotniejszych elementów. Dobra platforma wellbeingowa to taka, która zrzesza wokół siebie szereg wykwalifikowanych specjalistów.