Ryzyko, że pracownicy będą poszukiwali wyższych zarobków poza organizacją staje się bardzo wysokie. Firmy będą musiały w jeszcze większym stopniu niż dotychczas odpowiadać na presję płacową wywieraną przez najlepszych specjalistów, aby zatrzymać ich w organizacji oraz przyciągać kolejne talenty pracownicze. Brak reakcji, w szczególności niedostosowanie procesów budżetowania wynagrodzeń do wyzwań, które niesie ze sobą 2022 rok, lub brak otwartości na nowe formy współpracy ze specjalistami, może przynieść pracodawcy wiele negatywnych konsekwencji.
Polski Ład zachęca do zmiany formy współpracy informatyków? Jest jedno ale…
Rządowy program zapowiada obniżenie stawki ryczałtu dla informatyków (preferencyjny 12% ryczałt) oraz kwotową składkę zdrowotną. W efekcie ta forma będzie korzystniejsza niż umowa o pracę czy B2B rozliczane skalą podatkową czy podatkiem liniowym (19%). Ryczałt może być bardziej korzystny również ze względu na wprowadzenie przez Polski Ład 30 tys. zł kwoty wolnej od podatku oraz podniesienie progu do poziomu 120 tys. zł.
Stosowanie atrakcyjnego ryczałtu będzie jednak obarczone pewnymi ograniczeniami czasowymi. Współpracując z byłym pracodawcą, z opodatkowania ryczałtem można skorzystać dopiero po dwóch latach. Takiego ograniczenia nie ma, jeśli podejmuje się współpracę z innym podmiotem. Czy to ograniczenie spowoduje zwiększenie rotacji pracowników? Czy pracodawcy uda się ich utrzymać?