4 min. czytania 18 paź 2021
Polski Ład - utrudnienia dla firm IT

Polski Ład atrakcyjny dla informatyków, ale dla firm IT już nie

Autorzy
Marta Larwa

EY Polska, People Advisory Services, Manager

Marta to licencjonowany doradca podatkowy z dużym doświadczeniem w obszarze podatków osobistych.

Zuzanna Ryciak

EY Polska, People Advisory Services, Senior

Ekspertka w dziedzinie globalnej mobilności pracowników, specjalizująca się w podatku PIT.

4 min. czytania 18 paź 2021

Program Polski Ład stawia kolejne wyzwania przed pracodawcami z branży IT

Zapotrzebowanie na specjalistów w branży IT utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie od wielu lat. Ilość ofert pracy w tej branży stale rośnie, podobnie jak popyt na ekspertów posiadających określone kwalifikacje i kompetencje. Konkurencyjność na rynku już teraz jest bardzo wysoka. Dodatkowym utrudnieniem w utrzymaniu pracowników i pozyskaniu nowych mogą okazać się nowe przepisy prowadzane w ramach programu Polski Ład. 

Jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzeń pracowników

Jak wskazywaliśmy w artykule "Zaplanowanie budżetu wynagrodzeń na 2022 rok to duże wyzwanie dla firm” ustalenie  budżetów wynagrodzeń na przyszły rok nie będzie łatwym zadaniem. Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych spowodują materialne obniżenie wynagrodzenia netto pracowników, w tym również ekspertów z branży IT. Uderzą one wprost w wynagrodzenia ekspertów, którzy zarabiają powyżej 15 tys. brutto miesięcznie.

Poniżej przedstawiamy symulację różnicy w wynagrodzeniu netto pracownika po wejściu w życie Polskiego Ładu w 2022 r. 

Miesięczne wynagrodzenie brutto 15 000 zł 20 000 zł
Zmiana poziomu wynagrodzenia (%) -1,65% -4,11%
Rocznie mniej dla pracownika netto 1 961 zł 6 497 zł

Ryzyko, że pracownicy będą poszukiwali wyższych zarobków poza organizacją staje się bardzo wysokie. Firmy będą musiały w jeszcze większym stopniu niż dotychczas odpowiadać na presję płacową wywieraną przez najlepszych specjalistów, aby zatrzymać ich w organizacji oraz przyciągać kolejne talenty pracownicze. Brak reakcji, w szczególności  niedostosowanie procesów budżetowania wynagrodzeń do wyzwań, które niesie ze sobą 2022 rok, lub brak otwartości na nowe formy współpracy ze specjalistami, może przynieść pracodawcy wiele negatywnych konsekwencji.

Polski Ład zachęca do zmiany formy współpracy informatyków? Jest jedno ale…

Rządowy program zapowiada obniżenie stawki ryczałtu dla informatyków (preferencyjny 12% ryczałt) oraz kwotową składkę zdrowotną. W efekcie ta forma będzie korzystniejsza niż umowa o pracę czy B2B rozliczane skalą podatkową czy podatkiem liniowym (19%). Ryczałt może być bardziej korzystny również ze względu na wprowadzenie przez Polski Ład 30 tys. zł kwoty wolnej od podatku oraz podniesienie progu do poziomu 120 tys. zł. 

Stosowanie atrakcyjnego ryczałtu będzie jednak obarczone pewnymi ograniczeniami czasowymi. Współpracując z byłym pracodawcą, z opodatkowania ryczałtem można skorzystać dopiero po dwóch latach. Takiego ograniczenia nie ma, jeśli podejmuje się współpracę z innym podmiotem. Czy to ograniczenie spowoduje zwiększenie rotacji pracowników? Czy pracodawcy uda się ich utrzymać? 

 

Okiem eksperta EY


Atrakcyjność ryczałtu dla informatyków jest dużym zagrożeniem dla firm, które zatrudniają tych specjalistów. Ci, którzy będą chcieli skorzystać z ryczałtu, mogą bowiem poszukiwać nowych miejsc pracy. Ale zagrożenie to może nieść również korzyści, o ile organizacje dopuszczą  różne formy współpracy jako formę angażowania ekspertów. Uzyskają przewagę nad swoimi konkurentami, gdyż mogą stać się nie tylko atrakcyjni dla obecnych pracowników, ale również nowych talentów, które przyciągną do organizacji. Dlatego tak istotne jest jak najszybsze opracowanie strategii retencji talentów, biorąc pod uwagę zmiany, które zostaną wprowadzone w Polskim Ładzie. W szczególności konieczne staje się rozważenie elastycznych form podejmowania współpracy, w tym wprowadzenia umów B2B (z uwzględnieniem preferencyjnego ryczałtu). 

 

Bezpośrednio na maila

Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY

Subskrybuj

Podsumowanie

Nowe przepisy wprowadzane w ramach programu Polski Ład oraz atrakcyjność ryczałtu dla informatyków mogą stać się dużym zagrożeniem dla firm, które zatrudniają tych specjalistów. Dlatego tak istotne jest jak najszybsze opracowanie w firmach IT strategii retencji talentów, w szczególności rozważenie elastycznych form podejmowania współpracy.

Kontakt

Chcesz dowiedziec sie wiecej? Skontaktuj sie z nami.

Informacje

Autorzy
Marta Larwa

EY Polska, People Advisory Services, Manager

Marta to licencjonowany doradca podatkowy z dużym doświadczeniem w obszarze podatków osobistych.

Zuzanna Ryciak

EY Polska, People Advisory Services, Senior

Ekspertka w dziedzinie globalnej mobilności pracowników, specjalizująca się w podatku PIT.

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter