EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Program Polski Ład stawia kolejne wyzwania przed pracodawcami z branży IT
Zapotrzebowanie na specjalistów w branży IT utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie od wielu lat. Ilość ofert pracy w tej branży stale rośnie, podobnie jak popyt na ekspertów posiadających określone kwalifikacje i kompetencje. Konkurencyjność na rynku już teraz jest bardzo wysoka. Dodatkowym utrudnieniem w utrzymaniu pracowników i pozyskaniu nowych mogą okazać się nowe przepisy prowadzane w ramach programu Polski Ład.
Jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzeń pracowników
Jak wskazywaliśmy w artykule "Zaplanowanie budżetu wynagrodzeń na 2022 rok to duże wyzwanie dla firm” ustalenie budżetów wynagrodzeń na przyszły rok nie będzie łatwym zadaniem. Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych spowodują materialne obniżenie wynagrodzenia netto pracowników, w tym również ekspertów z branży IT. Uderzą one wprost w wynagrodzenia ekspertów, którzy zarabiają powyżej 15 tys. brutto miesięcznie.
Poniżej przedstawiamy symulację różnicy w wynagrodzeniu netto pracownika po wejściu w życie Polskiego Ładu w 2022 r.
Ryzyko, że pracownicy będą poszukiwali wyższych zarobków poza organizacją staje się bardzo wysokie. Firmy będą musiały w jeszcze większym stopniu niż dotychczas odpowiadać na presję płacową wywieraną przez najlepszych specjalistów, aby zatrzymać ich w organizacji oraz przyciągać kolejne talenty pracownicze. Brak reakcji, w szczególności niedostosowanie procesów budżetowania wynagrodzeń do wyzwań, które niesie ze sobą 2022 rok, lub brak otwartości na nowe formy współpracy ze specjalistami, może przynieść pracodawcy wiele negatywnych konsekwencji.
Polski Ład zachęca do zmiany formy współpracy informatyków? Jest jedno ale…
Rządowy program zapowiada obniżenie stawki ryczałtu dla informatyków (preferencyjny 12% ryczałt) oraz kwotową składkę zdrowotną. W efekcie ta forma będzie korzystniejsza niż umowa o pracę czy B2B rozliczane skalą podatkową czy podatkiem liniowym (19%). Ryczałt może być bardziej korzystny również ze względu na wprowadzenie przez Polski Ład 30 tys. zł kwoty wolnej od podatku oraz podniesienie progu do poziomu 120 tys. zł.
Stosowanie atrakcyjnego ryczałtu będzie jednak obarczone pewnymi ograniczeniami czasowymi. Współpracując z byłym pracodawcą, z opodatkowania ryczałtem można skorzystać dopiero po dwóch latach. Takiego ograniczenia nie ma, jeśli podejmuje się współpracę z innym podmiotem. Czy to ograniczenie spowoduje zwiększenie rotacji pracowników? Czy pracodawcy uda się ich utrzymać?
Okiem eksperta EY
Atrakcyjność ryczałtu dla informatyków jest dużym zagrożeniem dla firm, które zatrudniają tych specjalistów. Ci, którzy będą chcieli skorzystać z ryczałtu, mogą bowiem poszukiwać nowych miejsc pracy. Ale zagrożenie to może nieść również korzyści, o ile organizacje dopuszczą różne formy współpracy jako formę angażowania ekspertów. Uzyskają przewagę nad swoimi konkurentami, gdyż mogą stać się nie tylko atrakcyjni dla obecnych pracowników, ale również nowych talentów, które przyciągną do organizacji. Dlatego tak istotne jest jak najszybsze opracowanie strategii retencji talentów, biorąc pod uwagę zmiany, które zostaną wprowadzone w Polskim Ładzie. W szczególności konieczne staje się rozważenie elastycznych form podejmowania współpracy, w tym wprowadzenia umów B2B (z uwzględnieniem preferencyjnego ryczałtu).
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Podsumowanie
Nowe przepisy wprowadzane w ramach programu Polski Ład oraz atrakcyjność ryczałtu dla informatyków mogą stać się dużym zagrożeniem dla firm, które zatrudniają tych specjalistów. Dlatego tak istotne jest jak najszybsze opracowanie w firmach IT strategii retencji talentów, w szczególności rozważenie elastycznych form podejmowania współpracy.
Explore our Offerings
-
Nasz zespół People Advisory Services pomoże Ci w zakresie finansowych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Dowiedz się więcej
Przeczytaj więcej -
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Przeczytaj więcej -
Nasze kompleksowe wsparcie doradcze dotyczące mobilności, obejmujące doradztwo podatkowe, w zakresie ubezpieczeń społecznych, opodatkowania programów motywacyjnych opartych na akcjach i instrumentach finansowych oraz usługi związane z obsługą strumieni wynagrodzeń płynących do pracownika z różnych krajów pomagają sprawnie i bez opóźnień i niedogodności dokonywać alokacji zasobów ludzkich w różne miejsca biznesowej aktywności.
Przeczytaj więcej
Polecane artykuły
W ostatnich latach kwestia metody ustalenia honorarium autorskiego wzbudzała wiele wątpliwości i była przedmiotem licznych sporów ze skarbówką. Nierzadko sprawy z tym związane były przedmiotem rozstrzygnięć przez sądy administracyjne. Ferowane przez nie wyroki zaczęły utrwalać korzystną dla podatników orzeczniczą linię interpretacyjną.
Co to jest ulga na powrót? Polski Ład – czy wprowadził zachętę do przeprowadzki?
Co to jest "ulga na powrót" i na jakich zasadach można z niej skorzystać. Sprawdź, jakie są założenia i kiedy wchodzi w życie. Czy jest to ulga na powrót z zagranicy czy dotyczy ona również innych sytuacji? Sprawdź.
Wyzwania HR 2024. Wnioski z badania HR Excellence Forum
Częste nowelizacje przepisów podatkowych, rosnąca inflacja i coraz silniejsza presja płacowa, galopujące koszty prowadzenia działalności, pozyskiwanie talentów, transformacja cyfrowa i nowe wymagania wobec firm dotyczące np. ESG – to część wyzwań, a zarazem trudności, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy w naszym kraju.