Назва EY відноситься до глобальної організації та може відноситися до однієї чи декількох компаній, що входять до складу Ernst & Young Global Limited, кожна з яких є окремою юридичною особою. Ernst & Young Global Limited – юридична особа, створена відповідно до законодавства Великобританії, – є компанією, що обмежена відповідальністю її учасників, і не надає послуг клієнтам.
Переглянути всі результати за запитом
'
'
Нічого не знайдено
Загальне
Переглянути всеPeople
Переглянути всеПопередні пошукові запити
Найпопулярніше
-
The criterion of sustainability for Ukrainian agribusiness products based on the guidelines of FAO and the EU Taxonomy as a driver for strengthening the country’s position on commodity markets
19 вер. 2023 Climate change and sustainability services -
-
Why Europe’s CEOs are confident but cautious, pushing AI and pausing ESG
09 січ. 2024 CEO agenda
Порядок бронювання працівників оновлено
18 квіт. 2025
Хочете отримувати IT Tax&Law Digest?
Підпишіться, щоб отримувати наступні випуски
28 лютого 2025 року Кабінет Міністрів України ("КМУ") прийняв Постанову № 233, яка вносить зміни до правил бронювання працівників та визначення критично важливих підприємств, що врегульовані Постановою КМУ № 76 від 27 січня 2023 року.
Постанова № 233 набула чинності 5 березня 2025 року та передбачає такі зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників:
- До загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року.
- Частоту подання запиту на скасування відстрочки встановлено до одного разу на 5 днів. Раніше роботодавці могли подавати такий запит лише раз на місяць. Таким чином, анулювання відстрочки відбуватиметься швидше.
- Бронювання військовозобов'язаних, які працюють або проходять службу в державних органах, поліції, НАБУ, ДБР, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС тощо здійснюється без урахування загального строку для бронювання в 72 годин (обробка заявки на бронювання працівника від мобілізації через застосунок «Дія» триває до 72 годин. У цей період працівник ще не вважається офіційно заброньованим і, за відсутності чинного бронювання, може бути мобілізований).
Критерії та порядок визначення підприємства критично важливим також зазнали змін. Відтепер середню заробітну плату підприємства розраховуватимуть за останній календарний місяць, а не за календарний квартал. У зв'язку з оновленням підходів до розрахунку заробітної плати, для підтвердження її розміру, роботодавці мають подавати податкову звітність не за останній календарний квартал, а за відповідний податковий період - календарний місяць.
Додатково, до 5 квітня 2025 року Пенсійний фонд України та Мінцифри мали забезпечити електронну інформаційну взаємодію між Державним реєстром загальнообов'язкового державного соціального страхування та Єдиним державним веб порталом електронних послуг для визначення відповідності заробітної плати працівників умовам бронювання.
До Постанови № 76 також було внесено зміни Постановою КМУ № 436 від 15 квітня 2025 року. Основним нововведенням було відокремлення загальної процедури бронювання від бронювання військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України. Відтепер на такі категорії військовозобов’язаних не поширюється дія Постанови № 76.