Bản tin Pháp lý | Tháng 7 năm 2024

• Về hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Nghị định 74 cũng nêu rõ cách xác định mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường.

3.     Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu có sự thay đổi

• Nguyên tắc áp dụng địa bàn vùng để xác định mức lương tối thiểu vẫn kế thừa theo các quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP trước đây. Ngoài ra, một số địa bàn có sự điều chỉnh về phân loại vùng do sắp xếp lại địa giới hành chính nhằm phù hợp hơn với tình hình phát triển kinh tế và xã hội của Việt Nam, cụ thể:
  • Điều chỉnh từ Vùng II lên Vùng I đối với: thị xã Quảng Yên, thị xã Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh.
  • Điều chỉnh từ Vùng III lên Vùng II đối với: thành phố Thái Bình thuộc tỉnh Thái Bình; thành phố Thanh Hóa, thành phố Sầm Sơn, thị xã Nghi Sơn, thị xã Bỉm Sơn thuộc tỉnh Thanh Hóa; thị xã Ninh Hòa thuộc tỉnh Khánh Hòa; thành phố Sóc Trăng thuộc tỉnh Sóc Trăng.
  • Điều chỉnh từ Vùng IV lên Vùng III đối với: huyện Thái Thụy và huyện Tiền Hải thuộc tỉnh Thái Bình; các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống thuộc tỉnh Thanh Hóa; huyện Ninh Phước thuộc tỉnh Ninh Thuận.

4.     Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và các khoản doanh nghiệp phải trả cho người lao động

• Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cao hơn 20 tháng lương tối thiểu thì mức tiền lương đóng BHTN tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu tại thời điểm đóng. Do đó, kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, mức lương đóng BHTN tối đa theo tháng đối với người lao động khối doanh nghiệp tăng lên như sau:
  • Vùng I: 99.200.000 đồng
  • Vùng II: 88.200.000 đồng
  • Vùng III: 77.200.000 đồng
  • Vùng IV: 69.000.000 đồng
• Ngoài ra, việc tăng lương tối thiểu có thể làm tăng mức lương làm cơ sở để đóng BHTN, BHYT và BHXH đối với những người lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Hơn thế nữa, quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng có thể sẽ tăng và do đó, doanh nghiệp phải đóng thêm kinh phí công đoàn.
• Bên cạnh đó, các khoản doanh nghiệp phải trả cho người lao động như tiền lương ngừng việc, mức lương tối thiểu khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động cũng được xác định dựa trên mức lương tối thiểu và do đó có thể sẽ được tăng tương ứng khi thực hiện.

5.     Hành động doanh nghiệp cần thực hiện để đảm bảo tuân thủ

Nhìn chung, việc ban hành Nghị định 73 và 74 mang nhiều ý nghĩa đối với sự phát triển kinh tế của Việt Nam, là một nỗ lực để nâng cao và đảm bảo cho đời sống và chi phí sinh hoạt của người lao động.

Bên cạnh việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, có thể thấy rằng phần trăm chênh lệch giữa mức lương tối thiểu hiện hành và mức cũ duy trì ở khoảng 6%. Tỷ lệ này cũng nhằm không tạo nên bất kỳ áp lực nào đối với chi phí doanh nghiệp cũng như dự toán ngân sách về lao động cho các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam.

Cân nhắc các mức lương cơ sở và lương tối thiểu mới trên đã có hiệu lực từ tháng 7 năm 2024, các doanh nghiệp cần nhanh chóng thực hiện những điều sau:

(i)    Kiểm tra lại địa bàn trụ sở, đơn vị, chi nhánh tương ứng đang thuộc vùng nào để xác định mức lương tối thiểu phù hợp.

(ii)   Trong mối quan hệ với người lao động, cần rà soát lại thỏa thuận trong hợp đồng lao động,  tăng lương cho những người lao động đang nhận lương theo lương tối thiểu cũng như rà soát lại các khoản phải trả cho người lao động mà luật quy định lấy mức lương tối thiểu làm cơ sở như tiền lương ngừng việc, tiền lương khi chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

(iii)  Trong mối quan hệ với cơ quan nhà nước, cần rà soát lại các khoản mà doanh nghiệp phải trích đóng như BHXH, BHTN, BHYT, kinh phí công đoàn theo mức lương tăng thêm của người lao động (nếu có) và các khoản chi trả BHXH có tính mức đóng tối đa.

(iv)  Dựa trên đó, lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định đối với trường hợp của những lao động có điều chỉnh lương do tăng lương tối thiểu.

(v)   Tổ chức rà soát lại các quy chế, quy định lao động nội bộ của người sử dụng lao động như thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, thang lương, bảng lương, quy chế lương, thưởng, v.v. để điều chỉnh, bổ sung mức lương, thưởng cho phù hợp (trong trường hợp các thỏa thuận hoặc quy chế nội bộ được áp dụng theo mức lương tối thiểu trước đây).