Welchen „Future Workplace“ bevorzugen in Zukunft Arbeitnehmer:innen?
Wir haben über 1.000 Arbeitnehmer:innen in Österreich befragt.
Die Hälfte der Angestellten an Nutzung von Coworking-Spaces interessiert
Gut jede:r zweite Angestellte (53 %) hat Interesse an einem temporären Wechsel des Arbeitsortes im Falle eines näher gelegenen Büros des Arbeitgebers: Ein Viertel würde auf jeden Fall zumindest temporär den Arbeitsort wechseln wollen, würde der eigene Arbeitgeber eine Außenstelle bzw. ein Büro anbieten können, das näher am eigenen Wohnort liegt.
Klima-Vorteile: Jährliche CO2-Ersparnis von mindestens 600.000 Tonnen
Die wichtigsten Vorteile des Coworking-Spaces in Wohnortnähe sind aus Sicht der Arbeitnehmer:innen
- kürzere Wege zum Arbeitsplatz (51 %)
- eine klare Trennung von Arbeit und Privatleben (42 %) und
- eine bessere Arbeitsausstattung als in den eigenen vier Wänden (35 %),
- etwa gleichauf mit der Möglichkeit zu Austausch mit anderen Personen (33 %).
Diese Vorteile wirken sich auch deutlich auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit aus. Ein flächendeckendes Forcieren von Coworking-Spaces, insbesondere im ländlichen Raum, würde eine deutliche Senkung der CO2-Emissionen durch das Reduzieren von PKW-Kilometern erzielen. Wenn alle Angestellten gemäß ihrer Präferenzen flächendeckend Coworking-Spaces nutzen und ihr Verkehrsmittel frei wählen würden, so würde jede:r einzelne Angestellte in Österreich jährlich 1.020 Kilometer Fahrtstrecke und damit 252,65 Kilogramm CO2 einsparen. Aufgerechnet auf derzeit 2,3174 Millionen Angestellte ergäbe das eine Gesamtersparnis von 585.563 Tonnen CO2 pro Jahr – und 2,364 Milliarden weniger gefahrene Kilometer. Bei einem Verzicht auf den eigenen Pkw und ausschließliche Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln läge das jährliche Einsparpotenzial sogar bei 8,574 Milliarden Kilometern und bei über 2,124 Milliarden Tonnen CO2.
Diese Zahlen und die Wünsche der österreichischen Angestellten sind ein klares Signal an Arbeitgeber:innen, in Lösungen wie Coworking-Spaces zu investieren. Dazu sei gesagt, dass es nicht immer gleich ein eigener Standort oder eine Außenstelle sein muss. Die Vorteile liegen klar auf der Hand – und zwar nicht nur für die Seite der Arbeitnehmer. Gerade im Recruiting und der Mitarbeiterbindung sind Coworking-Spaces in der Nähe der Mitarbeitenden ein absoluter USP im Wettbewerb um die besten Köpfe.
Fazit
Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen versprechen sich von der Transformation der Arbeitswelt mehr Agilität und Flexibilität. Jede Organisation und jede Transformation ist individuell. Wir bei EY helfen bei der Bewertung Ihrer derzeitigen Situation und entwerfen gemeinsam mit Ihnen ein zukunftssicheres Unternehmensdesign. In dieses neue Modell integrieren wir Ihre Mitarbeiter:innen und lösen bei der Umsetzung entstehende Probleme umgehend.
