Joustavuus ja liikkuvuus
Työympäristömme keskiössä ovat joustavuus ja hybridityö. Ne antavat mahdollisuuden loistaa sekä työelämässä että vapaa-ajalla.
EY:n inklusiivinen hybridityömalli mukautuu yli 8000 pohjoismaisen työntekijämme yksilöllisiin tarpeisiin. Käyttämämme teknologia, toimistojemme suunnittelu, luottamus ja johtajuus mahdollistavat vapauden ja joustavuuden.
Line Sandnes
Nordic Talent Leader
Millainen on täydellinen työpäiväsi?
Olemme kaikki yksilöitä, joilla on omat tarpeensa työajan käytölle, fyysiselle työtilalle ja yhteistyön tavoille. Ehkäpä haet lapsesi aikaisin torstaina, saat energiaa työpäivään aamuisesta treenistä, olet tehokkaimmillasi päivän päätteeksi tai saat inspiraatiota työskentelemällä kesämökiltä käsin. Uusi hybridityömallimme on suunniteltu niin, että sinä ja kaikki yli 8000 pohjoismaista työntekijäämme voivat rakentaa juuri itselleen parhaiten sopivan työelämän. Näin voit saada lisää merkitystä työllesi, tilaa henkilökohtaisille velvollisuuksillesi ja mahdollisuuden toteuttaa intohimojasi.
EY:n hybridimalli
Tulevaisuuden kestävät työpaikat perustuvat tutkimukseen, luottamukseen ja yksilöllisten tarpeiden, mieltymysten ja elämäntilanteiden kunnioitukseen. Tiedämme, ettei yksi koko sovi kaikille.
EY:n hybridimalli antaa työntekijöillemme joustavuutta tehdä asiakkaiden ja kollegojen kanssa yhteistyötä milloin tahansa ja milloin tahansa. Hybridiyhteistyön mahdollistaa teknologia ja vahva kulttuuri, joka inspiroi innovaatiota – silloin kaikki on mahdollista.
Lue lisää EY:n hybridimallista
Työmahdollisuudet
Kulttuurit ja rajat ylittävä työskentely on yksi tehokkaimmista ja palkitsevimmista kokemuksista, joita EY voi tarjota. Liikkuvuus antaa sinulle mahdollisuuden hyödyntää EY:n globaalia ulottuvuutta, luoda kansainvälisiä yhteyksiä ja kehittää uraasi uusilla tavoilla.
Asiakkaiden globaalistumisen myötä EY:n henkilöstön on pystyttävä vastaamaan kokemus- ja oivallustasolla maailmanlaajuisten ongelmien ratkaisemiseksi. Liikkuvuus auttaa meitä vastaamaan tällaisiin nouseviin maailmanlaajuisiin haasteisiin, kuten markkinoiden epävakauteen, geopoliittisiin kriiseihin ja kyberuhkiin. Kun ajattelemme ja teemme työtä omien näkökulmiemme ja rajojemme ulkopuolella, voimme myös paremmin tarjota ainutlaatuisia ja arvokkaita näkökulmia asiakkaille ja kollegoille.
Sijoittamalla liikkuvuuteen kasvatamme tulevaisuuden johtajia. Näin varmistamme, että voimme toimia menestyksen edistämiseksi ympäri maailmaa tulevina vuosina.
Mitä globaali asenne tarkoittaa?
Kansainväliset kokemukset ovat varmin tapa rakentaa globaalia ajattelutapaa ja asennetta. Tämä on ratkaiseva osa sitä, että voit työskennellä tehokkaasti eri maista, kulttuureista ja taustoista tulevien kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Tarjoamme sinulle ainutlaatuisen tilaisuuden kehittää omia mahdollisuuksiasi, työskenteletpä sitten ulkomailla, matkustat kansainvälisesti tai työskentelet kotitoimistostasi käsin näiden muiden maiden kollegoiden ja asiakkaiden kanssa.
Mahdollisuus työskennellä yli rajojen
Osana maailmanlaajuista organisaatiota saat mahdollisuuksia kansainvälisiin kokemuksiin. Esimerkkinä toimivat kansainväliset työmatkat, oli kyse sitten yksittäisistä matkoista tai säännöllisestä pitkäaikaisesta sitoutumisesta. Riippumatta siitä, mitataanko matkojen pituus päivissä tai viikoissa tai onko kyse pitemmistä jaksoista, työskentely yli maantieteellisten rajojen tarjoaa sinulle arvokasta ammatillista kehitystä ja yhteistyömahdollisuuksia.
Vaihto-ohjelmat
Haluamme tarjota vaikuttavia kokemuksia, minkä vuoksi olemme luoneet erilaisia vaihto-ohjelmia ja -mahdollisuuksia urasi eri vaiheille kehitysohjelmista strategisiin tehtäviin.
Voit työskennellä alueesi kehittyvillä markkinoilla kolmen kuukauden ajan osana Global New Horizons -ohjelmaa, olla ulkomailla muutaman vuoden EY:n Global Exchange -ohjelman kautta tai jakaa näkemyksesi ja asiantuntemuksesi Global Emerging Markets -ohjelmassa. Ja nämä ovat vain osa mahdollisuuksista.
Tilivuonna 2018 EY hallinnoi lähes 3 500 toimeksiantoa:
- 96 eri kotimaasta
- 76 eri isäntämaahan,
yhteensä
604ainutlaatuista maayhdistelmää
EY:n vaihto-ohjelmia lukujen valossa
- 2 000 ihmistä on ollut EY Global New Horizons -tehtävissä
- 220 on osallistunut Global Exchange Program -ohjelmaan viimeisen viiden vuoden aikana
Toimintatavan muuttaminen
Uskomme, että olet parhaimmillasi ympäristössä, joka on suunniteltu vastaamaan työtapojasi. EY@Work-sovelluksen avulla luomme energiatehokkaita ympäristöjä, joiden avulla voit työskennellä sujuvasti sekä toimistossa että muualla.
Avaintekijä joustavan työympäristömme kannalta on, että kiinnitämme huomiota siihen, miten ja missä EY:n henkilöstö työskentelee. EY@Work-toimistomme ovat avoimia yhteistyötiloja. Niiden ergonomisiin huonekaluihin on integroitu pikaviestiohjelmisto mahdollistamaan puhelut, konferenssit ja videopuhelut. Lisäksi käytössä ovat videoneuvottelut, älyseinät ja vuorovaikutteiset huonevarausjärjestelmät.
Tämä kaikki on suunniteltu helpottamaan sinun ja tiimisi yhteistyötä riippumatta siitä, ovatko kollegasi samassa tilassa tai ympäri maailmaa.
