Friss hírek a bevándorlási jogszabályokról Magyarországon

For the English version please scroll down.

Az alábbiakban összefoglaltuk a legújabb a harmadik országbeli állampolgárokat (nem EGT állampolgárok) érintő jogszabályi módosításokat és ajánlásainkat.

Véglegesített módosítások

Nemzeti Kártya

Harmadik országbeli határ menti ingázó munkavállalók bizonyos magyar vármegyékben kérelmezhetik a Nemzeti Kártyát, azonban ők nem jogosultak a Nemzeti Tartózkodási Kártyára (korábban nemzeti letelepedési engedély).

Hatályba lépés: 2025. április 11.

Vendégmunkások – beruházási célú tartózkodási engedély

Két szakasz került bevezetésre:
1. Előkészítő szakasz (max. 3 év, további 3 évvel meghosszabbítható) és
2. Beüzemelési szakasz (1 év, egy alkalommal meghosszabbítható).
A csoportos munkavállalási jóváhagyás beszerzése kötelező mindkét szakaszra.

Hatályba lépés: 2025. július 1.

BTÁTV. VHR. módosítások

Általános eljárás módosítás

A kérelmeket legkorábban 90 nappal a tervezett kezdési dátum előtt lehet majd benyújtani, szemben a jelenlegi 120 napos időkerettel. Ez a változás jelentősen szűkíti a tervezési időszakot, így hamarabb kell elkezdeni a kérelmezési folyamatok megtervezését.
A határidő rövidülésének következményei: rövidebb idő áll rendelkezésre az előkészületekre, szorosabb ütemezést igényel, és kevesebb rugalmasságot enged a folyamatban.
A Harmtv. alapján (2024. január 1. előtt) kiadott engedéllyel rendelkezőknek legkésőbb 45 nappal a lejárati dátum előtt kell benyújtaniuk a hosszabbítási kérelmet, így esetükben egy szűkebb 45 napos ablak áll rendelkezésre.

Hatályba lépés: 2025. július 15.

Vendégbefektetők

A vízumeljárásban (vendégbefektetői vízum) magyarországi szálláshelyeként valós belföldi szálláshely címet szükséges bejelenteni.
Jelentős engedmény azonban, hogy a végleges vendégbefektetői engedély kérelmezésekor elegendő a meghatalmazott lakcímét vagy székhelyét megjelölni szálláshelyként. 
Ezt az engedményt a vendégbefektető családtagjai is igénybe vehetik.

Hatályba lépés: 2025. április 25.

Fehér Kártya bérkövetelmény

A kérelmezőknek legalább havi nettó 3 000 EUR-t kell keresniük hat egymást követő hónapon keresztül, mielőtt benyújtják az első vagy hosszabbítási kérelmüket.

Hatályba lépés: 2025. július 15.

Vendégmunkások foglalkoztatásának megszüntetése

A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a vendégmunkásokat a foglalkoztatás megszüntetésének következményeiről, beleértve a Magyarország elhagyásának kötelezettségét és a lehetséges szankciókat.
Továbbá bizonyítaniuk kell, hogy a vendégmunkás névre szóló menetjeggyel rendelkezik a kérelemben jelölt távozási célországba.
A munkáltatók mentesülnek a menetjegy meglétének bizonyítása alól, ha a vendégmunkás nem található meg a szálláshelyén, vagy nem érhető el, illetve akkor, ha a munkáltató megbizonyosodott a munkáltatóváltásról.
Nem megfelelés esetén foglalkoztatottanként 5 000 000 forintos közigazgatási bírságra lehet számítani.

Hatályba lépés: 2025. július 15.

Ajánlott lépések

Kezdjétek el a tervezési folyamatot jó időzítéssel, hogy biztosítsátok a jogszabályi megfelelést.

Tájékoztasd időben a munkavállalókat a szűkített kérelmezési ablakról, különösen hosszabbítások esetén.

Hangsúlyozd a munkavállalóknak a tervezett utazási dátumok közlésének fontosságát a kérelmezési eljárás során.

Készülj a ideiglenes tartózkodásra jogosító igazolás (ITI) beszerzésére, ha a jelenlegi engedély a folyamat során várhatóan érvényességét veszti.

Ellenőrizd a jelenlegi gyakorlatodat a vendégmunkások foglalkoztatásához tartozó kötelezettségeid vonatkozásában, és igazítsd az új követelményekhez.

Updates on Immigration Legislation in Hungary

Here are the latest updates to immigration legislation affecting third-country nationals (non-EEA citizens). Below is a summary of the key changes and recommendations.

Finalized changes

National Card

Third-country national frontier workers in certain Hungarian counties can apply for a National Card but are not eligible for the National Residence Card (previously national settlement permit).

Effective Date: 11 April 2025

Guest-Workers for Investment Purposes

Two phases introduced:
1. Preparatory Phase (up to 3 years, extendable by an additional 3 years) and
2. Commissioning Phase (1 year, extendable by another year).
Group labour market demand certificates are required for both phases.

Effective Date: 1 July 2025

Immigration regulation changes

General Process Update

Applications will be limited to submission no earlier than 90 days before the planned start date, reduced from the current 120-day timeframe. This change significantly narrows the planning window, requiring earlier initiation of planning processes.
Consequences of this shortened deadline: less preparation time, tighter scheduling requirements, and reduced flexibility in the process.
For permits issued under the previous legislation (Harmtv., before 1 January 2024), extension applications must be submitted no later than 45 days prior to the expiry date, creating a narrower 45-day window for these cases.

Effective Date: 15 July 2025

Guest Investors

When applying for a guest investor visa, you must provide a real accommodation address in Hungary.
However, a rule makes the process easier by allowing applicants to use the authorized representative’s home or business (seat) address as their place of stay when applying for the final guest investor permit.
This option is also available for the investor’s family members.

Effective date: 25 April 2025

White Card Salary Requirement

Applicants must have a net monthly salary of at least EUR 3 000 for six consecutive months before submitting their initial or extension application.

Effective Date: 15 July 2025

Termination of Guest-Worker Employment

Employers must inform guest-workers about termination consequences, including the obligation to leave Hungary and possible sanctions.
They must ensure that the guest-worker has a travel ticket in their name to the exit country specified in the application form.
Employers are exempt from proving the existence of the travel ticket if the guest-worker cannot be found at their accommodation or they cannot be contacted, or if the employer verifies the employer-change process.
Non-compliance may result in an administrative fine of HUF 5 000 000 per guest-worker.

Effective Date: 15 July 2025

Recommended Actions

Start the planning process at the right time to ensure regulatory compliance.

Inform employees in a timely manner about the narrowed application window, especially for extension cases.

Emphasize to the employees the importance to communicate planned travel dates during the application procedure.

Prepare to obtain temporary residence certificate (ITI), if the current permit is expected to expire during the process.

Review your current practices regarding guest-worker employment obligations and adjust them to meet the new requirements.