Er zijn allerlei initiatieven waaraan je merkt dat EY veel waarde hecht aan diversiteit. Ze willen dat je bent wie je bent. Geen façades.
Sarah Haji
Senior Auditor, EY Nederland
Welkom bij een werkplek voor iedereen
Diversiteit en inclusiviteit maakt teams sterker, innovatiever en creatiever. Het brengt onze mensen, onze klanten en onze organisatie verder. Bij EY vinden wij het belangrijk dat iedereen bijdraagt aan een omgeving waarin alle verschillen worden gewaardeerd, iedereen een gevoel van verbondenheid ervaart en rechtvaardige besluiten worden genomen. Een omgeving waar mensen elke dag geïnspireerd worden om op een inclusieve wijze samen te werken.
Iedereen heeft eigen inzichten en visies. Wij vullen elkaar aan en houden elkaar scherp. Wij kunnen de moeilijkste uitdagingen samen aan door onze verschillen te waarderen en samen te werken aan een werkplek gebaseerd op veiligheid en vertrouwen.
Door het combineren van onze verschillende denkwijzen en perspectieven ontstaan de beste oplossingen. Samen komen wij tot betere vragen én betere antwoorden. Ook leiden verschillende perspectieven tot creatievere ideeën, innovatie en effectievere oplossingen.
Persoonlijke verhalen
Maak deel uit van iets bijzonders
Naast het ‘thuis’ gevoel, vinden wij het belangrijk dat jij je gewaardeerd voelt, zodat je het beste uit jezelf kunt halen. Je kan met een gerust hart een ander standpunt innemen en erop vertrouwen dat er naar je wordt geluisterd. We weten als je optimaal jezelf kan zijn, krijg je minder last van stress, ben je gemotiveerder en actiever, en is de kans groter dat je een geïnspireerde bijdrage kunt leveren. Jij maakt het verschil bij EY.
Wij hebben allemaal meerdere aspecten van onze identiteit, waarvan vele niet zichtbaar zijn voor anderen. Hoeveel we delen verschilt van persoon tot persoon, afhankelijk van factoren zoals persoonlijkheid en cultuur, maar ook van hoe veilig we ons voelen. Door open te zijn en waardering te laten blijken, helpen we om vertrouwen op te bouwen, zodat jij altijd kunt delen wie je bent.
Goed presterende teams worden gestimuleerd door elk lid te betrekken bij discussies en beslissingen, door elkaar professioneel en persoonlijk te ondersteunen, door te investeren in elkaars succes en door iedereen het gevoel te geven erbij te horen.
Binnen EY is het beleid gericht op het creëren van gelijke kansen en het verankeren van DE&I in alle processen. We moedigen de dialoog tussen medewerkers aan om bewustzijn en begrip van verschillende attributen van inclusiviteit te bevorderen, onze inclusieve cultuur op te bouwen en innovatie en uitzonderlijke service voor klanten te stimuleren. Om dit verder uit te dragen hebben wij verschillende initiatieven en samenwerkingen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. We richten ons hierbij op 5 hoofdthema's:
Ontmoet Sarah, onze veelzijdige accountant.
Waarom ze voor EY koos? Vanwege het beleid op het gebied van Diversiteit & Inclusie. En vanwege de flexibiliteit. Inmiddels is zij doorgegroeid naar een rol als senior Staff Audit en ziet ze naast haar studieleven ook nog eens haar kleintje opgroeien tot een mannetje.
Bring yourself, build your future. Bekijk haar verhaal.
