Diversiteit, inclusiviteit en jouw carrière

Wat je achtergrond ook is: bij ons voel je je thuis. Jij hebt echt wat bij te dragen. Bring yourself. Build you future. We kijken niet alleen naar je studierichting, maar naar je hele persoonlijkheid. Wat breng jij mee?

Diversiteit en inclusiviteit binnen teams maakt organisaties, ook EY, sterker.

Anita Huijmans

EY Nederland Senior Manager & Leader Diversity & Inclusiveness

Welkom bij een werkplek voor iedereen

Je voelt je snel thuis bij ons, juist omdat iedereen zijn of haar eigen inzichten en visie heeft. Zo vullen we elkaar aan en houden we elkaar scherp. Zo mooi om te zien hoe een oplossing ontstaat door verschillende denkwijzen te combineren.

Wij staan voor een bedrijfscultuur waarin iedereen gerespecteerd wordt en zichzelf kan zijn. Dankzij al die verschillende perspectieven kunnen we tot betere vragen én betere antwoorden komen. Die perspectieven leiden tot creatieve ideeën, innovatie en effectievere oplossingen voor onze klanten.

Bij ons is iedereen van harte welkom, ongeacht wie je bent of wat je achtergrond is. EY waardeert en respecteert iedereen, want iedereen is anders.

Maak deel uit van iets bijzonders

Door waardering, voelen mensen zich onderdeel van een groter geheel. Naast het ‘thuis’ gevoel, word je zelfverzekerder, competenter en gewaardeerd. Je kan met een gerust hart een ander standpunt innemen en erop vertrouwen dat er naar je wordt geluisterd. Zo krijg je minder last van stress, ben je gemotiveerder en actiever, en is de kans groter dat je een geïnspireerde bijdrage kunt leveren. Dus man, vrouw, oud, jong, beelddenker, woorddenker, Nederlands of met een andere achtergrond; jij maakt het verschil bij EY.

Je identiteit kent verschillende kanten, die lang niet allemaal even zichtbaar zijn. Wat je laat zien, hangt af van hoe je in elkaar zit en de cultuur om je heen, maar ook van hoe veilig je je voelt. Met onze open en betrokken houding hopen we dat je meer van jezelf durft te laten zien om zo ook anderen te inspireren. Onze teams presteren op het hoogste niveau omdat iedereen hetzelfde doel voor ogen heeft en een bijdrage kan leveren tijdens discussies en beslissingen. Ook steunen we elkaar op professioneel én persoonlijk vlak, waarbij iedereen bijdraagt aan het succes van anderen en hen laat voelen dat ze erbij horen. Dus man, vrouw, oud, jong, beelddenker, woorddenker, junior-senior en analytisch-impulsief; je maakt het verschil bij EY.

Refugee Talent Hub

Veel vluchtelingen in Nederland staan te popelen om aan het werk te gaan maar komen moeilijk in contact met werkgevers. Andersom geldt dat ook. Veel werkgevers willen het talent en het vakmanschap van vluchtelingen graag benutten, maar weten hen niet goed te vinden.

De Refugee Talent Hub brengt vluchtelingen en werkgevers dichter bij elkaar met betaalde banen als doel. Hun droom is een Nederland waarin werkgevers de talenten van vluchtelingen zien en benutten, en vluchtelingen dus gelijke kansen hebben op de arbeidsmarkt. 

De Refugee Talent  Hub organiseert kleinschalige bijeenkomsten voor vluchtelingen, op de werkvloer bij werkgevers. Daarbij staat de persoonlijke ontmoeting centraal.

Ontwerpers die nieuwe ideeën voor een project bespreken

Meer oog voor dyslexie

Samen met de HOI Foundation hebben we een dyslexie-evenement georganiseerd. Tijdens de boekbespreking van ‘Dyslexie als kans’ werd er ingegaan op de verborgen talenten van het dyslectische brein.

Terugblik naar Pride event 2019 

In 2019 nam EY onderdeel van de botenparade in Amsterdam. Daar genoten wij volop, met onze netwerkgemeenschap voor LGBT+professionals, Unity.

Alternative Pride event 

Wij organiseerde een kleinschalige ‘Alternative Pride Event 2020’ op het Amsterdamse EY-kantoor waar onder andere de LGBT-vlag werd gehesen. Zie het volledige artikel van D&I leider Anita Huijmans hieronder. 

EY in cijfers

Medewerkers die deel uitmaken van inclusieve teams hebben

3,5x

meer kans om hun innovatievermogen optimaal te ontwikkelen. (Bron: Center for Talent Innovation)

Vrouwen vertegenwoordigen

48%

van onze medewerkers en 25% van onze partners.

Bedrijven met een diverse samenstelling hebben

35%

meer kans op betere resultaten dan bedrijven met een homogene samenstelling. (Bron: Teamable)

Agenda

Benieuwd naar onze Evenementen? Bekijk ze hier.

Agenda

Professionals

Laat je inspireren, voel je gewaardeerd en maak meer impact dan je ooit voor mogelijk had gehouden.

Zoek hier naar vacatures

 

Studenten en starters

Kies een mogelijkheid om bij ons te starten.

Je kan kiezen voor een scriptie- of meeloopstages, een werkstudentschap of een traineeship.

Zoek hier naar vacatures

Volg ons op social media