HR Transformatie & Technologie

Wat EY voor u kan betekenen

Bij EY helpen we organisaties om innovatieve HR-strategieën te ontwikkelen die de uitdagingen van globalisering, technologische veranderingen en de evoluerende behoeften van medewerkers omarmen. Wij begeleiden u in het herontwerpen van processen, systemen en organisatiestructuren, waarbij de synergie tussen mens en technologie de sleutel is tot succes. Samen bouwen we aan strategische HR-oplossingen die de impact op uw organisatie, klanten en medewerkers versterken. Door slim gebruik te maken van data en automatisering, optimaliseren we beleid en processen, en met een doordachte inzet van outsourcing en shared services, verhogen we de efficiëntie en creëren we ruimte voor waardevol werk.

HR Dienstverleningsmodel

EY begeleidt organisaties bij het creëren van een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel dat de strategische impact van HR op de business vergroot. Het doel is om HR te positioneren als een waardevolle partner die de organisatie ondersteunt in haar groei en ontwikkeling. Wij helpen u bij het opzetten van een dienstverleningsmodel dat aansluit bij de unieke behoeften van uw organisatie, waaronder:

• Het herzien van het gehele operating model van HR, inclusief governance-structuren, om de effectiviteit van HR te vergroten;
• Ontwikkeling en implementatie van flexibele en responsieve HR-structuren die inspelen op de dynamiek van de organisatie en de behoeften van medewerkers;
• Het herzien en optimaliseren van het HR-serviceportfolio om de waarde voor medewerkers en de organisatie te maximaliseren;
• Opzet en integratie van een (global) HR shared service center om operationele efficiëntie en consistentie te waarborgen.

Wij ondersteunen u bij het opstellen van een solide business case en de succesvolle implementatie van het toekomstige dienstverleningsmodel. Samen ontwikkelen we een geïntegreerde HR-strategie die processen verbetert en optimaal gebruikmaakt van technologie, systemen en samenwerkingen met toonaangevende partners zoals SAP, Microsoft en IBM en Servicenow.

Employee Experience

In een concurrerende arbeidsmarkt is een sterke employee experience essentieel om talent aan te trekken, te behouden en te inspireren. EY helpt organisaties om medewerkers centraal te stellen in hun HR-strategie — met een aanpak waarin eenvoud, kwaliteit en beleving samenkomen.

Wij ondersteunen bij:

• Het ontwerpen van persona-gedreven employee journeys;
• Inzicht creëren in de ‘moments that matter’ tijdens de levenscyclus van medewerkers;
• Integratie van technologie, communicatie en cultuur voor een consistente, betekenisvolle ervaring;
• Het meten en continu verbeteren van medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid.

Een onderscheidende employee experience vraagt om gestroomlijnde, gestandaardiseerde HR-processen die gericht zijn op de medewerker. Heldere beleidsregels en procedures helpen HR om efficiënter te werken, sneller besluiten te nemen en consistent te handelen — zonder in te leveren op kwaliteit of menselijke maat. Zeker in tijden van verandering zijn deze standaarden cruciaal. Wij laten u zien hoe u processen kunt inrichten die bijdragen aan zowel tevreden medewerkers als bedrijfsdoelstellingen. Van analyse en ontwerp tot implementatie: EY begeleidt u bij elke stap.

HR Technologie

Een toekomstbestendig HR-systeem is de ruggengraat van een moderne HR-organisatie. EY helpt organisaties bij het selecteren, inrichten en optimaliseren van Human Capital Management (HCM)-systemen die niet alleen processen digitaliseren, maar ook strategische waarde creëren.

Onze aanpak omvat:

• Selectie, inrichting en implementatie van toonaangevende HCM-systemen zoals SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft en Servicenow;
• Ontwikkeling van een heldere systeemstrategie die aansluit op de bredere HR- en organisatiedoelstellingen;
• Integratie van systemen in het bredere IT-landschap voor naadloze samenwerking en dataconsistentie;
• Begeleiding bij adoptie en verandermanagement, zodat systemen optimaal worden gebruikt binnen de organisatie.

Daarnaast ondersteunen wij bij de toepassing van Artificial Intelligence (AI) binnen HR-processen. Door AI slim te integreren, verbeteren we efficiëntie, datagedreven besluitvorming en de employee experience. Denk hierbij aan:

• Slimme matching en screening in recruitment;
• Voorspellende analyses voor strategische personeelsplanning;
• Chatbots en virtuele assistenten voor snelle, consistente HR-service;
• Automatisering van repetitieve administratieve taken;
• EY helpt u bouwen aan een digitaal HR-landschap dat schaalbaar, intelligent en klaar is voor de toekomst.