Corporate Responsibility

Positieve impact op een miljard levens in 2030

De wereldwijde EY-organisatie is een trotse deelnemer van het United Nations Global Compact en zet zich actief in voor het bevorderen van de Sustainable Development Goals (SDG’s).

Via het EY Ripples programma dragen EY-medewerkers bij aan SDG-gerichte projecten. Door hun vaardigheden, kennis en ervaring te bundelen, werken we samen aan één gedeelde ambitie: in 2030 een positieve impact hebben op een miljard levens.

Tegelijkertijd blijven we binnen EY wereldwijd werken aan het versterken van verantwoordelijkheid, inclusiviteit en duurzaamheid in alles wat we doen. Dit omvat onder andere onze inzet voor mensenrechten en onze toewijding aan een klimaatneutrale toekomst.

Het toezicht op deze toezeggingen ligt bij de EY Corporate Responsibility Governance Council, met leden uit de Global Executive en leiders van alle functies, servicelijnen en regio’s.

De inzet van vaardigheden en ervaring van EY op drie pijlers

Samen met klanten en andere gelijkgestemde organisaties gebruiken EY-mensen hun onderscheidende vaardigheden, kennis en ervaring om positieve verandering teweeg te brengen op drie aandachtsgebieden: het ondersteunen van de volgende generatie werknemers, het werken met impactondernemers en het versnellen van ecologische duurzaamheid. Dit zijn de gebieden waar we geloven dat onze gecombineerde capaciteiten de grootste impact kunnen hebben - waar elke rimpeling die we starten het potentieel heeft om te groeien en samen met anderen golven van verandering te creëren.

Onze klimaatstrategie

Bij EY zetten we ons in voor duurzaamheid op drie belangrijke gebieden: het begrijpen en beheren van de milieu-impact van onze organisatie; het vergroten van capaciteiten, het samenbrengen van belangrijke stakeholders en het toepassen van onze diepgaande technische kennis om positieve veranderingen te stimuleren; en het bevorderen van vooruitgang wereldwijd door de ondersteuning van klanten in hun eigen transitie.

In december 2024 publiceerden we de EY Global Environment Strategy (pdf). Op basis van de nieuwe strategie hebben we onze doelstellingen bijgewerkt en onze plannen aangepast in lijn met wereldwijde normen en kaders, zodat we voortbouwen op de reeds geboekte vooruitgang. In de komende vijf jaar worden deze toezeggingen verder geïntegreerd in de EY 'All in' bedrijfs- en transformatiestrategie, die duurzame groei voor de EY-organisatie zal vormgeven, ondersteund door onze mensen.

Voor EY in Nederland hebben we deze strategie vertaald naar lokale doelstellingen en acties. We hebben een kortetermijndoelstelling gesteld om onze emissies te verminderen tegen FY30 en een substantiële, langdurige vermindering van emissies om netto-nul te bereiken tegen FY50 (90% vermindering van broeikasgasemissies), beide ten opzichte van een FY24-basislijn.

Meer specifiek zijn onze kortetermijndoelen voor de verschillende categorieën:

• Scope 1 (directe emissies door bedrijfsfaciliteiten en lease auto's) – 89%
• Scope 2 (indirecte emissies door elektriciteit en stadsverwarming) – 51%
• Scope 3 (alle andere indirecte emissies die plaatsvinden in onze waardeketen, zoals woon-werkverkeer en vliegreizen) – 16%

Verdere vermindering van de uitstoot in scope 3 omvat een vermindering van 22% in de uitstoot van vliegverkeer tot FY30 ten opzicht van FY24.

Om deze korte- en langetermijndoelen te behalen, hebben we de volgende acties vastgesteld:

1. Voortzetting van de implementatie van huidige maatregelen

• Inkoop van 100% hernieuwbare elektriciteit voor onze gebouwen en EY-voertuigen.
• Elektrificatie van alle leaseauto's tegen eind 2025.
• Implementatie van energie-efficiëntiemaatregelen in onze gebouwen.
• Handhaving van ons reisbeleid.
• Voortdurende ontwikkeling van duurzaamheidsvaardigheden en bewustwording van onze medewerkers. 

2.      Ingekochte goederen en diensten

• Inzicht creëren in de uitstoot veroorzaakt door wat we kopen en meer samenwerking met leveranciers en alliantiepartners om de uitstoot van ingekochte goederen en diensten te verminderen.

3.      Samenwerking met ons ecosysteem

• Samenwerking met NGO's en industrie netwerken zoals Coalitie Anders Reizen, MVO Nederland en Green Business Club Eindhoven om best practices te delen.

4.      CO2-Prestatieladder

• Via de CO2 prestatieladder certificering houden we onze CO2-footprint nauwkeurig bij. Dit helpt ons bij het reduceren van CO₂-uitstoot, zowel binnen de eigen organisatie als samen met partners en in de keten.
  Meer weten over de CO2 prestatieladder certificering.

Voor meer details over onze CO2-footprint en de acties van de afgelopen jaren, zie het Jaarverslag 2023/2024 en het EY Environment report (pdf).

Verantwoord werken

Bij EY zijn we ervan overtuigd dat wanneer organisaties hun doelstellingen afstemmen op die van de samenleving, zij op de lange termijn waardevoller en levensvatbaarder zijn. Vanuit die visie gaan wij langetermijnverbintenissen aan, onder meer met betrekking tot het respecteren van de mensenrechten en het innoveren met het oog op een klimaatneutrale toekomst.