Corporate Responsibility

Positieve impact op een miljard levens

Bij EY zijn wij van mening dat wij een verantwoordelijkheid hebben om op een verantwoorde manier te handelen, in het langetermijnbelang van alle stakeholders, en ons te laten leiden door ons doel: het bouwen aan een betere werkende wereld. Als trotse deelnemer aan het United Nations Global Compact (UNGC) zet de wereldwijde EY-organisatie zich in voor de realisatie van de Sustainable Development Goals (SDG’s) en voor het afstemmen van strategie en bedrijfsvoering op de Ten Principles van het UNGC.

Via het EY Ripples-programma zetten EY-medewerkers hun tijd en expertise in voor projecten die gericht zijn op de SDG’s. Hierbij worden de vaardigheden, kennis en ervaring van het wereldwijde EY-netwerk gebundeld, met één gedeelde ambitie: het positief beïnvloeden van één miljard levens. Tegelijkertijd blijven we ons binnen de wereldwijde EY-organisatie uitdagen om verantwoordelijkheid, inclusiviteit en duurzaamheid nog dieper te verankeren in al onze activiteiten. Dit doen we onder andere door wereldwijde toezeggingen op het gebied van mensenrechten en door te innoveren richting een net zero toekomst.

Gezien de urgente en nauw met elkaar verbonden uitdagingen van klimaatverandering en sociale ongelijkheid, geloven wij dat bedrijven een nog actievere rol kunnen spelen en sneller kunnen handelen om een betere werkende wereld te creëren. Een wereld die eerlijk, inclusief en duurzaam is.

Het EY Ripples-programma, gelanceerd in 2018 met de ambitie om één miljard levens positief te beïnvloeden, laat zien hoe EY-medewerkers en ons wereldwijde netwerk samenbrengen om daadwerkelijk vooruitgang te boeken richting de SDG’s.

EY Ripples impact overview 2024/2025

• In het boekjaar 2024/2025 namen 1.446 collega’s van EY Nederland deel aan het EY Ripples-programma, een toename ten opzichte van 1.104 deelnemers in 2023/2024.
• Deze groei is voornamelijk toe te schrijven aan het feit dat steeds meer teams zich gezamenlijk inschrijven voor EY Ripples-initiatieven in plaats van individueel. Daarnaast hebben we onze impact vergroot door samen te werken met klanten, alliantiepartners en leveranciers, waarmee we onze reikwijdte verder hebben vergroot en de banden met onze gemeenschap hebben versterkt.
• In totaal besteedden collega’s 12.275 uur aan EY Ripples, pro-bono-activiteiten en vrijwilligerswerk.
• Onze initiatieven hebben naar schatting meer dan 579.000 levens positief beïnvloed.

De inzet van vaardigheden en ervaring van EY op drie pijlers

Samen met klanten en andere gelijkgestemde organisaties gebruiken EY-mensen hun onderscheidende vaardigheden, kennis en ervaring om positieve verandering teweeg te brengen op drie aandachtsgebieden: het ondersteunen van de volgende generatie werknemers, het werken met impactondernemers en het versnellen van ecologische duurzaamheid. Dit zijn de gebieden waar we geloven dat onze gecombineerde capaciteiten de grootste impact kunnen hebben - waar elke rimpeling die we starten het potentieel heeft om te groeien en samen met anderen golven van verandering te creëren.

Onze klimaatstrategie

Bij EY zetten we ons in voor duurzaamheid op drie belangrijke gebieden: het begrijpen en beheren van de milieu-impact van onze organisatie; het vergroten van capaciteiten, het samenbrengen van belangrijke stakeholders en het toepassen van onze diepgaande technische kennis om positieve veranderingen te stimuleren; en het bevorderen van vooruitgang wereldwijd door de ondersteuning van klanten in hun eigen transitie.

In december 2024 publiceerden we de EY Global Environment Strategy (pdf). Op basis van de nieuwe strategie hebben we onze doelstellingen bijgewerkt en onze plannen aangepast in lijn met wereldwijde normen en kaders, zodat we voortbouwen op de reeds geboekte vooruitgang. In de komende vijf jaar worden deze toezeggingen verder geïntegreerd in de EY 'All in' bedrijfs- en transformatiestrategie, die duurzame groei voor de EY-organisatie zal vormgeven, ondersteund door onze mensen.

Voor EY in Nederland hebben we deze strategie vertaald naar lokale doelstellingen en acties. We hebben een kortetermijndoelstelling gesteld om onze emissies te verminderen tegen FY30 en een substantiële, langdurige vermindering van emissies om netto-nul te bereiken tegen FY50 (90% vermindering van broeikasgasemissies), beide ten opzichte van een FY24-basislijn.

FY30 KPI’s en doelstellingen voor EY Nederland omvatten onder andere:

• Verminderen van de CO₂-voetafdruk (in tCO₂e) met 87% voor Scope 1‑emissies in FY30, ten opzichte van het FY24‑referentiejaar.
• Verminderen van de CO₂-voetafdruk (in tCO₂e) met 53% voor Scope 2‑emissies in FY30, ten opzichte van het FY24‑referentiejaar.
• Verminderen van emissies door vliegreizen met 15,2% in FY30, ten opzichte van het FY25‑referentiejaar.
• Verminderen van emissies van EY‑voertuigen met 100% uiterlijk eind 2025.
• 100% hernieuwbare elektriciteit in 2025.
   

Om deze korte- en langetermijndoelen te behalen, hebben we de volgende acties vastgesteld:

1. Voortzetting van de implementatie van huidige maatregelen

• Inkoop van 100% hernieuwbare elektriciteit voor onze gebouwen en EY-voertuigen.
• 100% elektrisch lease wagenpark.
• Implementatie van energie-efficiëntiemaatregelen in onze gebouwen.
• Handhaving van ons reisbeleid en carbon budgetten per afdeling voor vliegreis emissies.
• Voortdurende ontwikkeling van duurzaamheidsvaardigheden en bewustwording van onze medewerkers.

2. Ingekochte goederen en diensten

• Inzicht creëren in de uitstoot veroorzaakt door wat we kopen en meer samenwerking met leveranciers en alliantiepartners om de uitstoot van ingekochte goederen en diensten te verminderen.

3. Samenwerking met ons ecosysteem

• Samenwerking met NGO's en industrie netwerken zoals Coalitie Anders Reizen, Future Up en Green Business Club Eindhoven om best practices te delen.

4. CO2-Prestatieladder

• Via de CO2 prestatieladder certificering houden we onze CO2-footprint nauwkeurig bij. Dit helpt ons bij het reduceren van CO₂-uitstoot, zowel binnen de eigen organisatie als samen met partners en in de keten.
  Meer weten over de CO2 prestatieladder certificering.

Voor meer details over onze CO2-footprint en de acties van de afgelopen jaren, zie het Jaarverslag 2024/2025 en het EY Environment report (pdf).

Verantwoord werken

Bij EY zijn we ervan overtuigd dat wanneer organisaties hun doelstellingen afstemmen op die van de samenleving, zij op de lange termijn waardevoller en levensvatbaarder zijn. Vanuit die visie gaan wij langetermijnverbintenissen aan, onder meer met betrekking tot het respecteren van de mensenrechten en het innoveren met het oog op een klimaatneutrale toekomst.