EY helpt langetermijnwaarde creëren voor alle stakeholders. Onze diensten en oplossingen, gedreven door data en technologie, bieden vertrouwen en helpen klanten te transformeren, te groeien en te functioneren.
De purpose van EY is Building a better working world. Met onze inzichten en diensten helpen wij langetermijnwaarde te creëren voor onze klanten, medewerkers en de samenleving, en dragen we bij aan vertrouwen in de kapitaalmarkten.
Onze oplossingen op het gebied van leiderschap en cultuur diensten creëren bloeiende, inclusieve werkplekken waar iedereen optimaal kan presteren. Met een mensgerichte aanpak realiseren we authentieke gedragsverandering en blijvende transformaties. Door leiders en teams te versterken, bouwen we aan een cultuur die het fundament vormt voor succesvolle organisatieverandering.
Wat heeft een adaptieve leider nodig om met moed richting en koers te bepalen? Hoe creëren we een cultuur waarin mensen effectief samenwerken en hun volledige potentieel benutten?
Bij EY ondersteunen we u bij het aangaan van deze uitdagingen. Met onze dynamische, door professionals geleide programma's geven we individuen en teams de tools, mindset en connecties die nodig zijn om te presteren op hoog niveau. Onze initiatieven zijn gebouwd om leiderschapscapaciteiten te verbeteren, samenwerking te versterken en inclusiviteit op elk niveau te verankeren. Zodat zowel individuen als organisaties samen sterker uit de verandering komen.
Leiderschap
Organisaties staan voor complexe uitdagingen door wereldwijde trends. Eén ding is duidelijk: er bestaat geen universele leiderschapsstijl die overal werkt. Effectief leiderschap hangt af van het organisatieniveau en de specifieke uitdagingen die daarbij horen. Wij ondersteunen u met onder andere:
Verbeter uw organisatie met onze diensten voor leiderschapsontwikkeling, ontworpen om een cultuur van effectief leiderschap te bevorderen. Of u nu een transformatie of transactie leidt of gewoon de vaardigheden van uw leiders verder wilt ontwikkelen. We creëren op maat gemaakte kaders en programma's die aansluiten bij uw strategische prioriteiten en organisatiecultuur, waardoor leiders in staat worden gesteld om prestaties te stimuleren en hun teams te inspireren. Wij bieden gepersonaliseerde oplossingen die individuele groei bevorderen en leiders toerusten om hun teams richting te geven.
Verbeter uw leiderschapscapaciteiten met ons Leadership Teams-programma. We ontwikkelen goed presterende leiderschapsteams die zijn afgestemd op visie en waarden, verantwoordelijkheid bevorderen en de organisatie naar een hoger niveau tillen.
Cultuur
Elke organisatie heeft een cultuur en die heeft onmiskenbaar invloed op de prestaties. Toch blijven veel leiders, ondanks tientallen aren van onderzoek, worstelen met vragen als: Wat is cultuur precies? Welke rol speelt zij? En hoe verander je haar effectief? Bij EY helpen we u deze vraagstukken aan te pakken, door:
Krijg inzicht in uw bestaande organisatiecultuur en identificeer het verschil tussen uw huidige staat en toekomstige ambities. We bieden uitgebreide assessments om u te helpen begrijpen waar u staat en hoe u dat verschil kunt overbruggen.
Werk samen met de belangrijkste belanghebbenden om een gedeelde visie voor uw gewenste cultuur vast te stellen en een strategisch plan op te stellen om dit te bereiken. Deze fundamentele stap is cruciaal om de waarden en doelstellingen van uw organisatie op elkaar af te stemmen.
Integreer uw gewenste cultuur in dagelijkse processen en manieren van werken. Betrek werknemers op rationeel, emotioneel en gedragsniveau om blijvende verandering te garanderen.
Teaming
Van de C-suite tot de frontlinie, het werk van vandaag wordt in teams gedaan. Hoewel het hebben van talent van hoge kwaliteit essentieel is, garandeert dit alleen niet de gewenste resultaten en concurrentievoordeel. Wij helpen u met:
Til uw organisatie naar een hoger niveau met ons programma voor high-performing teams. We creëren een cultuur van samenwerking en vertrouwen, waardoor teams in staat worden gesteld om prestaties te verbeteren en uitzonderlijke resultaten te behalen door middel van op maat gemaakte workshops en coaching, zoals bijvoorbeeld agile teams, transformatie teams, conflicthantering binnen teams, en performance coching.
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie
Naarmate organisaties steeds meer nadruk leggen op het verbeteren van hun prestaties, worden DE&I-initiatieven steeds meer onder de loep genomen als een middel om de productiviteit en groei te stimuleren. Bij EY ondersteunen we u met:
We definiëren DE&I-volwassenheid op meerdere gebieden, bijvoorbeeld talentacquisitie, cultuur, leiderschap, opvolgingsplanning en gelijke beloning. We bieden de beste oplossingen en maken een empirisch onderbouwde herhaling van de DE&I-volwassenheid mogelijk om interventies te richten op waar ze het meest nodig zijn.
We evalueren de effectiviteit van reeds bestaand beleid voor speak-up/ongewenst gedrag en/of ondersteuning bij het opstellen van nieuw beleid.
We ontwikkelen effectieve interventies met impact die in lijn zijn met de strategie om zo u unieke organisatie doelen te bereiken. Dit omvat het implementeren van programma's en initiatieven die diversiteit en inclusiviteit bevorderen, evenals het monitoren van de voortgang en het aanpassen van strategieën op basis van feedback en resultaten.
We inspireren en trainen medewerkers op alle niveaus over hoe DE&I-prestaties de effectiviteit van mensen, teams en organisaties beïnvloeden. Onze workshops zijn interactief en gericht op het vergroten van bewustzijn, het ontwikkelen van vaardigheden en het creëren van een inclusieve cultuur binnen de organisatie.
