Sollicitatietips

Waar moet ik beginnen?

Zorg er allereerst voor dat je EY leert kennen en krijg een goed beeld van de groeiplannen, aandachtsgebieden, servicelines en ontwikkelingen. Hiervoor zijn EY.com en werkenbijey.nl een uitstekend start punt. Ook is het een goed idee om ons te volgen op sociale media. Dan blijf je op de hoogte van alles wat met EY te maken heeft. Daarnaast zijn veel collega’s binnen EY actief op sociale media, dus zorg dat je hen ook volgt via LinkedIn en Instagram om hun visies en ideeën mee te krijgen.

Volg je een bachelor- of masteropleiding? Dan is het een idee om een van onze campus evenementen bij te wonen, zodat je ons persoonlijk kunt ontmoeten. Daarnaast kun je aankloppen bij het aanspreekpunt voor loopbaanadvies bij jou aan de universiteit of HBO instelling.

Je kunt gebruikmaken van je bestaande netwerk om in contact te komen met iemand die je al kent en bij EY werkt. Je kan altijd een afspraak maken voor een kop koffie met een recruiter of consultant. Je bent meer dan welkom. Daarnaast zijn er ook veel docenten op de verschillende universiteiten en hogescholen die je ook altijd kunt benaderen voor vragen. Hun persoonlijke ervaringen geven je informatie uit de eerste hand, die je online niet zult vinden. Bovendien laat je zo zien dat je er écht voor wilt gaan.

Hoe kan ik vacatures vinden en hierop reageren?

Bekijk hier vacatures voor professionals en studenten. Je kunt hier filteren op werkervaring, locatie en mogelijkheden of specialisatie. In het systeem van EY kun je een profiel maken en beheren, je cv uploaden en zelfs het proces volgen van de vacatures waarop je hebt gereageerd.

Het is belangrijk dat je je sollicitatie breder ziet dan een reeks vragen waar je antwoord op moet geven. We krijgen graag een compleet beeld van je vaardigheden en ervaring.

Stuur een aparte sollicitatie in voor elke functie die je interessant lijkt. Elke vacature wordt namelijk afzonderlijk behandeld. Als er op dit moment niets voor jou tussen zit, kun je een vacature-alert aanzetten. Dan krijg je een melding zodra er weer een interessante functie vrijkomt.

Nadat je je sollicitatie online hebt ingediend, ontvang je meteen een e-mail waarin we bevestigen dat we je informatie hebben ontvangen. Als jouw kwalificaties en ervaring overeenkomen met onze vereisten, neemt een recruiter contact met je op om je cv nader te bespreken. Omdat we zoveel sollicitaties ontvangen, is het helaas niet mogelijk om persoonlijk contact op te nemen met alle sollicitanten.

Ik ben uitgenodigd voor een gesprek. Wat nu?

Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, heb je al indruk op ons weten te maken. In de volgende stap gaan we elkaar leren kennen om te zien of we daadwerkelijk bij elkaar passen. Als onderdeel van het sollicitatieproces voer je verschillende gesprekken: op locatie, via een videoverbinding en/of per telefoon. Zo krijgen we ruimschoots de gelegenheid om elkaar te leren kennen.

Gebruik deze tips om jezelf zo goed mogelijk te presenteren tijdens je sollicitatiegesprek en om je vaardigheden, ervaring, mentaliteit en persoonlijkheid te laten zien.

We willen het allerbeste talent aantrekken voor onze EY-teams. Daarom word je tijdens een sollicitatiegesprek flink uitgedaagd. Maar we willen ook dat onze gesprekken interessant en relevant zijn, zodat jij als kandidaat een uitstekende ervaring hebt en ons ook leert kennen.

Jij helpt ons, wij helpen jou.

Relax. We willen zien wie je écht bent

Het is misschien niet altijd even makkelijk, maar toch is het belangrijk om ontspannen te blijven en jezelf te zijn. Tijdens het gesprek willen we voornamelijk meer te weten komen over jou, dus wees bereid om over jezelf, je relevante vaardigheden en ervaringen te vertellen. We willen inzicht krijgen in je persoonlijkheid, mentaliteit en vaardigheden. Houd dat in gedachten wanneer je onze vragen beantwoordt en doe je niet anders voor dan je bent.

Wees zelfverzekerd, maar niet arrogant. Wees enthousiast en positief, maar blijf bij de kern van je verhaal en wijd niet te veel uit.

Verplaats je in ons. Naar wat voor kandidaat zijn we op zoek?

Eerst luisteren, dan pas antwoorden

Luister goed naar de vraag en geef een volledig antwoord, zonder af te dwalen. Natuurlijk wil je ons graag laten zien wat je allemaal weet en kunt door voorbeelden te noemen van projecten waar je aan hebt gewerkt en ervaringen die je hebt opgedaan. Toch is het belangrijk om het bij een paar relevante voorbeelden te houden. Dit is jouw kans om goed te analyseren wat er gevraagd wordt en een uniek antwoord te geven.

Maak ons enthousiast

Waarom zouden we jou moeten aannemen? Waarom ben jij een echte aanwinst voor de teams van EY? Leg uit wat jou anders maakt dan anderen en waarom we juist jou moeten hebben.

Vertel ons waar je goed in bent, wat je allemaal hebt bereikt en wat dat zegt over je sterke punten en vaardigheden. Wanneer er iets goed ging: waarom ging het goed en wat was jouw bijdrage aan het positieve resultaat? Wanneer er iets minder goed ging: hoe ging je daarmee om en wat gebeurde er precies? Noem overtuigende, concrete voorbeelden, gebaseerd op feiten. Zo krijgen wij echt een goed beeld van wat je allemaal in huis hebt.

Voorbereiding is key

Als je je goed hebt ingelezen, laat je natuurlijk zien dat je je goed hebt voorbereid. Maar dat is niet het enige: zo krijgt het gesprek ook meer diepgang.

Naast het inlezen is het ook handig om voor jezelf na te gaan wie je tegenover je hebt tijdens het gesprek. Bekijk het LinkedIn-profiel van die persoon, lees artikelen van zijn of haar hand en bekijk waar hij of zij eerder heeft gewerkt. Zo bouw je sneller een band met hem of haar op en kun je de meest relevante onderwerpen aansnijden.  

Zorg ervoor dat je helemaal begrijpt wat de openstaande functie inhoudt en welke rol jij gaat vervullen binnen de organisatie en haar structuur. Dat geeft je een brede kijk op EY, waardoor je beter kunt overbrengen welke van jouw eigenschappen aansluiten bij de functie. Als je uit een andere branche komt en hiervoor een ander soort functie had, moet je nadenken hoe je jouw vaardigheden kunt vertalen naar de functie waarop je solliciteert. Denk ook na over mogelijke toekomstige ontwikkelingen voor de functie en welke ideeën of vragen je daarover hebt.

We zijn bovendien benieuwd naar jouw mening over de belangrijkste markttrends van het moment. Wees daar dus goed van op de hoogte voor je het gesprek ingaat.

Gesprekken via videoverbinding of per telefoon

Sommige gesprekken worden via internet of telefonisch gevoerd, maar ook hiervoor gelden dezelfde principes. Een goede voorbereiding is een must. Zorg er niet alleen voor dat je weet wat je wilt zeggen, maar ook dat je je in een prettige omgeving met weinig geluid bevindt. Ga na hoelang het gesprek ongeveer zal duren en zorg ervoor dat je niet gestoord wordt.

Is het een telefonisch interview? Het klinkt logisch, maar zorg dat je telefoon goed is opgeladen, zodat je niet wegvalt. En als je belt met je mobiele telefoon, vergeet dan niet de functie voor wisselgesprekken uit te zetten. En hoewel we je natuurlijk niet kunnen zien, kun je je zelfverzekerder voelen als je een nette outfit draagt. Door het gesprek staand te voeren, voel je je bovendien mogelijk energieker. Ook kan dit je concentratie bevorderen.

Als we je gezicht niet kunnen zien, is het des te belangrijker dat je persoonlijkheid naar voren komt in je verbale communicatie. Wees vrolijk en enthousiast, en probeer te glimlachen; dat klinkt door in je stem. Je mag gerust even nadenken voordat je een vraag beantwoordt, maar zeg dan wel dat je even de tijd neemt, zodat we ons geen zorgen maken over de stilte.