Hoe EY Interim professionals snelheid aan kwaliteit koppelt

Dubbele flexibiliseringstrend

Dat EY sinds anderhalf jaar opnieuw actief is op de interimmarkt is niet toevallig. De bemiddeling van zelfstandige professionals sluit naadloos aan op de dubbele flexibiliseringstrend die op de arbeidsmarkt zichtbaar is. Bedrijven en instellingen in de publieke en private sector willen meer en meer projectmatig gaan werken. Tegelijk zijn steeds meer professionals liever op tijdelijke basis actief bij uiteenlopende opdrachtgevers dan dat zij in een vast dienstverband werken. Volgens deskundigen verhuurt twintig tot dertig procent van de professionals zichzelf in 2025 als contractor aan bedrijven en instellingen. In creatieve en kennisintensieve sectoren zou het zelfs om tot wel veertig procent van de professionals kunnen gaan.

“Voor een organisatie als EY is dat een aanleiding om te investeren in een flexibele schil van professionals die we uitdagende klussen bij toonaangevende organisaties kunnen bieden,” legt talent manager Jetty Yntema van EY Interim professionals uit. “Wij durven de belofte aan dat wij onze klanten kunnen bedienen met de allerbeste professionals. We selecteren en presenteren namelijk niet alleen de gedroomde kandidaat voor een klus, we zorgen ook voor procesmatige en vakinhoudelijke ondersteuning, zoals certificering en kennisuitwisseling.” 

Honderd vacante posities

Om vraag en aanbod van tijdelijke capaciteit bij elkaar te brengen is een tool ingericht in de vorm van de digitale marktplaats GigNow (gignow.com). EY kantoren uit 45 landen bieden daar tijdelijke opdrachten binnen EY of bij haar klanten aan. Dagelijks gaat het om meer dan honderd vacante posities. In Nederland gevestigde organisaties die op korte termijn op zoek zijn naar tijdelijke capaciteit kunnen EY Interim professionals natuurlijk ook rechtstreeks benaderen. “In niet langer dan anderhalve week stellen wij een tienkoppig scrumteam samen,” claimt Lead Partner Ton van Holten van EY Interim professionals. Het leveren van individuele expertise in de vorm van een groepscontroller of ERP-specialist gaat nog sneller. “Bel ons op woensdag, dan hebben wij uiterlijk vrijdag een geschikte kandidaat die meteen na het weekend kan beginnen.”

Bedrijven en instellingen die bij EY aankloppen zijn veelal op zoek naar tijdelijke expertise voor verandertrajecten. Denk daarbij bijvoorbeeld aan HR- en IT-verandertrajecten. Voor wat betreft dat laatste zijn organisaties in toenemende mate op zoek naar professionals die verstand hebben van digitale transformatie. En dan niet alleen als het gaat om de voorkant, in de dienstverlening aan klanten en burgers, maar ook voor wat betreft de systemen en processen in de backoffice. “Een relatief nieuwe ontwikkeling is dat organisaties in contact willen komen met professionals die begrijpen hoe je de bedrijfsvoering van hybride samenwerkingsverbanden tussen twee of meer organisaties kunt inrichten,” stelt Van Holten.