4 minuten leestijd 1 aug 2019
two woman wrapped rainbow flag holding hands

De kracht van diversiteit & inclusiviteit: EY op Pride Amsterdam

Door

Anita Huijmans

EY Nederland Senior Manager & Leader Diversity & Inclusiveness

Gedreven. Doener. Compassievol. Veel mensen willen hun verhaal kwijt, de kunst is goed te luisteren.

4 minuten leestijd 1 aug 2019

Met de deelname aan Pride Amsterdam stapte EY heel bewust en uitgesproken naar voren. Wat betekent deelname aan de Pride Amsterdam voor onze collega’s?

Bij EY zijn we ervan overtuigd dat de rijkdom aan achtergronden en karakteristieken van onze mensen bijdraagt aan een betere (werk)wereld en aan ons succes. We hechten dan ook waarde aan verschillen en inclusiviteit. Ons beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit richt zich op een betere balans tussen mannen en vrouwen, verschillende leeftijden, multiculturele talenten, LGBTI+ en medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt.  We streven ernaar dat iedereen zichzelf kan en mag zijn.

Hoewel het geen grote en bijzondere stap zou moeten zijn, is inclusiviteit van en een open dialoog over LGBTI+ binnen grote organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Deelname aan de Pride Amsterdam 2019 was dan ook een belangrijke en mooie mijlpaal.We gaven hiermee  het EY LGBTI+ network “Unity” een platform om een groter draagvlak te creeren en meer bekendheid te generen. Met onze deelname stapten we heel bewust en uitgesproken naar voren met de boodschap naar de maatschappij en onze eigen werknemers dat diversiteit en inclusiviteit positief bijdraagt aan een beter werkende wereld.

Wat betekent deelname aan de Pride Amsterdam voor onze collega’s? Bekijk hier het verhaal van Jeroen Breunissen. 

Samenvatting

Bij EY zijn we ervan overtuigd dat de rijkdom aan achtergronden en karakteristieken van onze mensen bijdraagt aan een betere (werk)wereld en aan ons succes. We hechten dan ook waarde aan verschillen en inclusiviteit. Hoewel het geen grote en bijzondere stap zou moeten zijn, is inclusiviteit van en een open dialoog over LGBTI+ binnen grote organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Met onze deelname stapten we heel bewust en uitgesproken naar voren met de boodschap naar de maatschappij en onze eigen werknemers dat diversiteit en inclusiviteit positief bijdraagt aan een beter werkende wereld

Over dit artikel

Door

Anita Huijmans

EY Nederland Senior Manager & Leader Diversity & Inclusiveness

Gedreven. Doener. Compassievol. Veel mensen willen hun verhaal kwijt, de kunst is goed te luisteren.