Iftar viering bij EY: moslims en niet-moslims gezamenlijk aan tafel

Sinds enkele jaren organiseren we vanuit het multiculturele netwerk een Iftar voor moslim- en niet-moslimcollega’s. Wat betekent de vastenmaand voor moslims?

Bij EY streven we ernaar om een omgeving te creëren waarbij al onze medewerkers gewaardeerd worden en zich gewaardeerd voelen. Ons beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit is erop gericht dat iedereen bij EY zichzelf mag en kan zijn, want wie zichzelf kan zijn functioneert beter en is waardevoller voor de organisatie en voor de klant.

Een belangrijke pijler op het gebied van diversiteit en inclusiviteit is cultuur. Op dit moment werken wij in Nederland met 54 verschillende nationaliteiten. Wij zijn ervan overtuigd dat het werken in teams met mensen met verschillende culturele achtergronden leidt tot meer creativiteit en innovatie. Hierbij is het van belang dat er sprake is van inclusiviteit. EY werkt op veel manieren aan het verhogen van de inclusiviteit, bijvoorbeeld door het voeren van de dialoog en het delen van onze verhalen.

Zo doen Nederlandse moslims elk jaar mee met de ramadan. Veel niet-moslims weten eigenlijk niet precies wat deze maand voor hen betekent. Sinds enkele jaren organiseren we daarom vanuit het multiculturele netwerk een Iftar. Deze staat open voor onze moslim- en niet-moslimcollega’s. Het doel van deze avond is om met elkaar in gesprek te gaan over de betekenis van iftar en een omgeving te creëren waarbij je vragen kunt stellen die je normaal gesproken wellicht niet durft te stellen.

Zo krijgen niet-moslims meer inzicht in de betekenis van de ramadan. Zo werd duidelijk dat het bij de ramadan niet alleen gaat om het vasten, maar juist om reflectie en hoe iemand in het leven staat.

Bekijk hier een samenvatting van de iftar viering bij EY: