Langetermijnwaarde

Tegenwoordig eist de samenleving meer verantwoordelijkheid van de organisaties waar ze mee werken, waar ze van kopen en waar ze in investeren.

Bij EY geloven we dat kapitaal en talent hun weg gaan vinden van organisaties die alleen waarde creëren voor hun aandeelhouders naar organisaties die waarde creëren op de lange termijn, voor een bredere groep belanghebbenden, zoals werknemers, consumenten, leveranciers, de samenleving, de overheid, investeerders en aandeelhouders.

Organisaties die hun strategie verankeren in een zinvolle purpose, met focus op het creëren van duurzame impact op lange termijn bij alle belanghebbenden, hebben de beste uitgangspositie om de waarde die ze creëren te benutten, aan te tonen en te meten.

Bij EY doen we doorlopend nieuwe kennis op door onze purpose Building a better working world na te streven. We gebruiken ons framework voor langetermijnwaarde bij het definiëren en meten van onze ambitie en bouwen daarbij voort op ons werk met het Embankment Project for Inclusive Capitalism (EPIC) en onze recente bijdrage aan de ontwikkeling van Stakeholder Capitalism Metrics in samenwerking met de WEF IBC.

Wij geloven dat dit ons bij uitstek geschikt maakt om organisaties te helpen rekening te houden met een bredere groep stakeholders bij het definiëren van hun purpose, het bepalen van hun strategie, het transformeren van hun bedrijf en het meten en rapporteren van de waarde die zij creëren.