Evaluatie gebruik extraterritoriale kostenregeling

Naar aanleiding van de evaluatie van de 30%-regeling, is een addendum bij het rapport "kunde, kosten en keuzes" gepubliceerd, over het gebruik van de belastingvrije vergoeding van werkelijk gemaakte extraterritoriale kosten, de ETK-regeling.

Wat is de ETK-regeling?

Met de ETK-regeling wordt gedoeld op de regeling dat een werkgever voor alle werknemers de werkelijke extraterritoriale kosten onbelast mag vergoeden. Extraterritoriale kosten zijn extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst in het kader van de dienstbetrekking.

In het gepubliceerde document "Addendum gebruik ETK-regeling" wordt het (niet-)gebruik van de ETK-regeling weergegeven. Dit is een addendum bij het rapport "Kunde, Kosten en Keuzes" over de evaluatie van de 30%-regeling, de extraterritoriale kostenregeling en de partiële buitenlandse belastingplicht. Het addendum verandert de conclusies van het eerder gepubliceerde rapport niet. Over dit rapport verwijzen we naar ons eerdere nieuwsbericht.

Welke bevindingen volgen uit het addendum gebruik ETK-regeling?

De meeste werknemers bij wie de ETK-regeling wordt toegepast, hebben gemiddeld gezien een wekelijkse uitruilruimte van € 50 – € 200. De uitruilruimte is het maximale bedrag dat een werknemer aan kosten belastingvrij mag uitruilen. Dit wordt berekend op basis van het verschil tussen het wettelijk minimumloon ten opzichte van het brutoloon, de bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen en loon uit overwerkuren.

Ruim de helft van de werknemers heeft meer ET-kosten dan uitruilruimte. Hoe dichter het loon bij het minimumloon ligt, des te vaker dit geldt. Zo is voor werknemers die dicht bij het minimumloon verdienen in 90% van de gevallen het bedrag aan ET-kosten groter dan de uitruilruimte.

Verder valt op dat in 97% van de gevallen werknemers meer ET-kosten hebben dan ze daadwerkelijk uitruilen. Het merendeel van de werknemers heeft dus na uitruil zowel ET-kosten als uitruilruimte over. Dit suggereert dat de uitruilruimte en daarmee de ETK-regeling niet volledig worden benut. Een verklaring hiervoor is echter niet terug te vinden in de data en blijft daarom onduidelijk.

Twee derde van de werknemers heeft wekelijks een voordeel van tussen de € 0 – € 30. Het voordeel kan echter oplopen tot meer dan € 120 - hoe hoger het uurloon, des te meer voordeel er valt te behalen. Het werkgeversvoordeel ligt in vrijwel alle gevallen tussen de € 0 – € 20.