Advies over Learning & Development

In People Advisory Services

Oplossingen voor complexe problemen, kritisch denken en creativiteit zullen in 2030 de meest gevraagde vaardigheden op de arbeidsmarkt zijn. Maar mensen hebben ook veel betere digitale, technische, culturele en managementvaardigheden nodig om zich aan te passen aan de veranderende werkomgeving.

Related topics People Advisory Services

Wat EY voor u kan betekenen

Learning & Development (L&D)

De aanhoudende globalisering, enorme demografische veranderingen, technologische ontwikkelingen en nieuwe regelgeving bepalen hoe de werkwereld er in de toekomst uit komt te zien.

Organisaties moeten wendbaar en flexibel zijn om concurrentievoordeel te behalen en te behouden. Ze moeten proactief omgaan met disruptieve veranderingen. Bovendien moeten ze hun personeel beschouwen als onderdeel van een integrale bedrijfsstrategie om ze betrokken te houden en ervoor te zorgen dat ze voorbereid zijn op de toekomst.

We hebben een op maat gemaakt framework ontwikkeld waarmee u de onderliggende oorzaken van gebrekkige onderwijs kunt evalueren, identificeren en verhelpen. We combineren dit framework met onze grondige kennis van bestaande L&D-benaderingen en hun tekortkomingen. Op basis daarvan kunnen we uw bedrijf helpen een integrale L&D-strategie te ontwikkelen die werkt voor al uw personeel.

En dankzij ons netwerk van meer dan 500 L&D-professionals in meer dan 130 landen, kunnen we een breed scala aan diensten aanbieden om alle niveaus van uw organisatie te ondersteunen. Denk bijvoorbeeld aan leiderschapsdefinitie, ontwikkelingsprogramma's en verschillende evaluatie- en coachingsessies.

Zakelijk leren en kennisbeheer ontwikkelen

Organisaties die hun kennisactiva willen optimaliseren, moeten zich richten op de ontwikkeling van hun onderliggende infrastructuur voor kennisbeheer (systemen, beleid en processen). Daarnaast moeten ze een cultuur bevorderen die het effectief creëren, verbeteren, delen en opslaan van kennis stimuleert.

EY biedt een gerichte strategie voor kennisbeheer waarmee u de juiste kennis op het juiste moment bij de juiste mensen krijgt. Met behulp van deze strategie kunnen mensen interne informatie beter benutten voor het verbeteren van de bedrijfsprestaties. 

Als u onze aanpak afstemt op de specifieke strategie, normen en beleidsregels van uw bedrijf, kan dat helpen de zakelijke leervaardigheden van uw medewerkers te optimaliseren.

Wij kunnen u helpen om een informatiedatabase te maken en systemen voor kennisbeheer te ontwikkelen die de naadloze overdracht van kennis bevorderen. We hebben uitgebreide ervaring met het leveren van trajecten voor culturele verbetering en kunnen uw bedrijf helpen een klantgerichte taxonomie en kennisonderzoek op te bouwen. We ondersteunen deze aanpak met een brede en consistente benadering van kennisuitwisseling.

Neem contact met ons op

Vond u dit interessant? Neem contact op voor meer informatie.