EY Man practicing slacklining at the sea in Minorca Spain

Nowe wytyczne KNF dotyczące zmiennych składników wynagrodzeń oraz oceny odpowiedniości członków organów podmiotów nadzorowanych

Powiązane tematy

Komisja Nadzoru Finansowego opublikowała nowe wytyczne dla sektora finansowego: metodykę oceny odpowiedniości członków organów podmiotów nadzorowanych oraz stanowisko w sprawie zmiennych składników wynagrodzeń.

Ten artykuł wchodzi w skład Biuletynu Ryzyka


K



omisja Nadzoru Finansowego opublikowała nowe wytyczne dla sektora finansowego: metodykę oceny odpowiedniości członków organów podmiotów nadzorowanych oraz stanowisko w sprawie zmiennych składników wynagrodzeń.

Stanowisko w sprawie zmiennych składników wynagrodzeń

KNF w swoim komunikacie wyraziła oczekiwanie zastosowania przez banki oraz zakłady ubezpieczeń konserwatywnego podejścia do wypłat zmiennych składników wynagrodzenia (ZSW). Oznacza to przeprowadzenie przeglądu polityk oraz praktyk w zakresie wynagradzania pod kątem ostrożnego zarządzania kapitałem i ograniczenie działań mogących skutkować osłabieniem bazy kapitałowej. KNF oczekuje również ustalenia przewidywanych wypłat ZSW na poziomie konserwatywnym, w tym weryfikację możliwości i zasadności wydłużenia okresu odroczenia i zwiększenia części wypłacanej w formie instrumentu finansowego.

Metodyka badania odpowiedniości

Opublikowana metodyka staje się aktualnym zbiorem wytycznych regulujących proces i zakres oceny odpowiedniości. Prezentuje ona obiektywne kryteria oceny, oparte na regulacjach prawnych, którymi KNF kieruje się w swojej praktyce nadzorczej. Są nią objęte podmioty nadzorowane, takie jak banki, spółdzielcze systemy ochrony instytucjonalnej, zakłady ubezpieczeń i reasekuracji, towarzystwa emerytalne i domy maklerskie. Jakkolwiek metodyka ta pozostaje spójna z obowiązującymi dotąd regulacjami, to jednocześnie doprecyzowuje i uszczegóławia, a niejednokrotnie także poszerza, wytyczne dotyczące procesu oraz samych kryteriów oceny, w tym:

  • doprecyzowuje wymagania w zakresie wiedzy i praktycznego doświadczenia kandydatów oraz członków organów podmiotów nadzorowanych,
  • szczegółowo omawia kompetencje związane z działalnością na rynku finansowym oraz zasady dostosowania ich dla poszczególnych typów instytucji,
  • poszerza katalog kompetencji behawioralnych i precyzuje model kompetencji w zakresie zarządzania ryzykiem oraz ocenę z perspektywy kompetencji obszarowych, adekwatnych dla linii biznesowych podmiotu.

Ponadto, metodyka formułuje szczegółowe wskazania co do częstotliwości i przesłanek przeprowadzania oceny oraz ról w tym procesie. Wprowadza też nowe zalecenia co do poziomu kompetencji członków organu i skali oceny oraz uszczegóławia wymagania w zakresie: sposobu oceny indywidualnej, poświęcania czasu przez Członków Zarządu, oceny ich reputacji oraz kryteriów i procesu oceny kolektywnej organów.

Wymagane działania

W zakresie zmiennych składników wynagrodzeń: Instytucje powinny dokonać przeglądu swoich wewnętrznych procedur i polityk wynagrodzeniowych oraz w kompleksowy sposób uzasadnić

i udokumentować podejmowane decyzje dotyczące struktury, formy i terminów rozliczania zmiennych składników wynagrodzenia z uwzględnieniem wpływu obecnej sytuacji kryzysowej związanej z koronawirusem na wyniki i pozycję kapitałową instytucji.

W zakresie oceny odpowiedniości: instytucje powinny zidentyfikować rozbieżności pomiędzy obecną praktyką a nową metodyką oceny oraz możliwie szybko wprowadzić zmiany (rekomendujemy wdrożenie zmian przed rozpoczęciem najbliższego procesu oceny odpowiedniości).

Podsumowanie

KNF w swoim komunikacie wyraził oczekiwanie zastosowania przez banki oraz zakłady ubezpieczeń konserwatywnego podejścia do wypłat zmiennych składników wynagrodzenia. Organizacje powinny przeprowadzić przegląd polityk oraz praktyk w zakresie wynagradzania pod kątem ostrożnego zarządzania kapitałem i ograniczenia działań mogących skutkować osłabieniem bazy kapitałowej. KNF oczekuje również ustalenia przewidywanych wypłat zmiennych składników wynagrodzeń na poziomie konserwatywnym, w tym weryfikację możliwości i zasadności wydłużenia okresu odroczenia i zwiększenia części wypłacanej w formie instrumentu finansowego.


Kontakt
Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami.

Informacje

Autorzy