EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Jak EY może pomóc
-
Prawo dotyczące ochrony sygnalistów zobowiązuje firmy do udostępnienia kanałów umożliwiających poufne zgłaszanie naruszeń, wdrożenie mechanizmów praktycznie chroniących sygnalistów przed odwetem oraz wypracowanie zasad rozpatrywania zgłoszeń w ściśle określonych terminach. Sprawdź jak możemy pomóc w dostosowaniu firmy do nowych przepisów.
Przeczytaj więcej -
Dowiedz się jak EY Virtual Compliance Officer może wesprzeć pracę działu compliance w Twojej organizacji.
Przeczytaj więcej
Raportowanie pozafinansowe ESG staje się coraz ważniejsze dla firm. Obejmowane są nim kolejne obszary, a wymogi w tej dziedzinie zaostrza zarówno Unia Europejska jak i niezależnie od niej, niektóre państwa.
Wyniki raportów pozafinansowych są brane pod uwagę przez instytucje finansowe. Na przykład banki odmawiają udzielania kredytów na przedsięwzięcia obciążające nadmiernie środowisko naturalne, a także nie skredytują firm, które nie raportują choćby śladu węglowego. Ale brak odpowiedniego raportowania może się odbić też w bieżącym prowadzeniu biznesu. Coraz więcej firm, zwłaszcza dużych ma, lub będzie miała obowiązek brania pod uwagę etycznego wymiaru całego łańcucha dostaw. Aby mogła to ocenić, musi mieć raporty od dostawców.
Komisja Europejska pracuje nad unijną dyrektywą w sprawie należytej staranności i odpowiedzialności korporacyjnej. Raportowanie ma objąć kwestie środowiskowe, społeczną odpowiedzialność biznesu i ład korporacyjny. Od 2023 roku obowiązkiem mają być objęte prywatne i publiczne spółki zatrudniające powyżej 250 pracowników.[1]
Na dyrektywę jeszcze chwilę poczekamy, ale niedawno Komisja Europejska i Europejska Służba Działań Zewnętrznych UE opublikowały nowe wytyczne staranności dla firm unijnych.[2] Mają uwzględniać ryzyko pracy przymusowej we własnej działalności i w łańcuchach dostaw. Wytyczne są oparte na dokumencie OECD zalecającym firmom wdrożenie zasad mających skuteczniej działać przeciwko negatywnym skutkom swojej działalność względem m.in. pracowników, poszanowania praw człowieka, środowiska, korupcji. [3]
Niektóre organizacje idą jeszcze dalej. Rada Praw Człowieka ONZ i Wysoki Komisarz ONZ ds. Praw Człowieka zasugerowały, że korupcja jest naruszaniem praw człowieka.[4]
Niezależnie od ponadnarodowych regulacji i postulatów, niektóre państwa przygotowują własne regulacje odnośnie raportowania ESG. Na przykład niemiecki rząd na początku roku przyjął ustawę o łańcuchu dostaw. Od stycznia 2023 niemieckie firmy zatrudniające ponad 3000 pracowników, a później również mniejsze, będą zobowiązane do wykazania należytej staranności w zakresie praw człowieka i zagrożeń środowiska w całej swojej działalności w łańcuchach dostaw. [5]
Suma tych praw, inicjatyw, opinii jest kolejnym elementem nieuchronnie przyspieszającym ograniczenie niekorzystnych skutków społecznych prowadzenia biznesu i porządkowanie relacji biznesowych pod kątem zgodności.