kontrakty b2b

Kontrakty B2B - czy dalej aktualne?


Kontrakt business to business (kontrakty B2B) stanowi alternatywę dla umowy o pracę, narzucającej sztywne ramy kodeksu pracy. Pozwala na elastyczność m.in. w zakresie czasu i miejsca świadczenia usług. Dla wielu stanowi lepsze i bardziej pożądane rozwiązanie. Wyniki badania EY & GIGLIKE GIGbarometr. Barometr elastyczności rynku pracy 2023 pokazały, że już co trzecia firma dostrzega konieczność uelastyczniania formy współpracy, odpowiadając na oczekiwania rynku. 

Przyczyna tkwi nie tylko w możliwości współpracy w mniej formalnym charakterze. Nie bez znaczenia jest też wymiar finansowy. Co prawda kontrakt B2B jest obarczony większym ryzykiem dla stron umowy w porównaniu z umową o pracę, niemniej podwyższone ryzyko rekompensuje swoboda świadczenia usług oraz odpowiednio wyższy poziom wynagrodzenia niż w przypadku umowy o pracę. Pokazuje to poniższa symulacja dla miesięcznego wynagrodzenia 18 000 PLN (216 000 PLN rocznie).

Umowa o pracę w PLN

B2B
stawka liniowa 19 proc.
w PLN

B2B
ryczałt 12 proc.
w PLN

B2B
skala podatkowa
w PLN

Wynagrodzenie netto

139 056,00

157 955,00

167 882,00

153 351,00

Różnica wynagrodzenia w porównaniu z umową o pracę

-

Więcej o
18 899,00

Więcej o
28 826,00

Więcej o
14 295,00


Przewodnik Podatkowy EY: Bezpieczny Pracownik i Pracodawca 2024

Trendy w HR na 2024 rok - Oszczędności w firmie - Ryzyka, kontrole, compliance - Praca hybrydowa i praca zdalna - Global mobility - Technologie w HR


Umowy B2B są szczególnie opłacalne dla specjalistów z dużym doświadczeniem i odpowiednio wysokim poziomem wynagrodzenia. Spółki, umożliwiając współpracę opartą na kontrakcie B2B, wpisują się w obowiązujące trendy i nadal pozostają atrakcyjne dla potencjalnych kandydatów. W ten sposób zdobywają dostęp do wykwalifikowanych feelancerów/GIGerów.

Kontrakty B2B – praktyka firm

Przywołane już wcześniej badanie GIGbarometr. Barometr elastyczności rynku pracy 2023 pokazuje, że zdecydowana większość dużych firm wprowadziła elastyczne formy współpracy. Jest to zgodne z oczekiwaniami kandydatów. Zwyczajowo najczęściej tę formę współpracy można znaleźć w działach IT czy rozwoju i innowacji. Przy czym forma B2B jest co do zasady możliwa do zastosowania w szerszym zakresie, tj. wszędzie tam, gdzie usługi mogą być świadczone przez ekspertów samodzielnie.

Obok korzyści związanych z dostępem do szerszej puli talentów/kompetencji nie bez znaczenia jest też strona kosztowa współpracy z kontraktorami w ramach B2B. Umowy B2B pozwalają na ograniczenie kosztów osobowych, ich lepszą kontrolę, a także ustalenie wynagrodzenia dla kontraktorów na określonym poziomie. Poniższa symulacja pokazuje koszty spółki przy miesięcznym wynagrodzeniu na poziomie 18 000 PLN w różnych formach współpracy.

Umowa o pracę w PLN

B2B
stawka liniowa 19 proc.
w PLN

B2B
ryczałt 12 proc.
w PLN

B2B
skala podatkowa
w PLN

Roczne koszty ponoszone przez spółkę (w PLN)

258 944,00

216 000,00

216 000,00

216 000,00


Okiem eksperta EY

Dopuszczenie możliwości współpracy w ramach B2B odzwierciedla trendy rynkowe. Łączenie zatrudnienia na podstawie umów o pracę oraz elastycznych from współpracy, w tym B2B, daje firmom większą odporność organizacyjną. To także możliwość dynamicznego reagowania w okresie nieco gorszej koniunktury. Ponadto umożliwia zaangażowanie do współpracy ekspertów z zewnątrz przy pełnej kontroli poziomu kosztów.  

Małgorzata Wandzel

EY Polska, People Advisory Services, Senior



Podsumowanie

Kontrakty B2B (umowy B2B) to alternatywna forma zatrudnienia względem m.in. umów o pracę. Umożliwiają one m.in. swobodę w zakresie wyboru miejsca i czasu świadczenia usług. Elastyczność takich umów dotyczy również możliwości łączenia umowy o pracę z kontraktem B2B.

Artykuł pochodzi z Przewodnika podatkowego EY: "Bezpieczny Pracownik i Pracodawca 2024"



Kontakt
Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami.

Informacje

Polecane artykuły

Koszty autorskie na celowniku urzędów skarbowych? Podpowiadamy, na jakie aspekty zwracają uwagę te organy

Autorskie koszty uzyskania przychodu umożliwiają zastosowanie 50 proc. kosztów uzyskania przychodów. Taki preferencyjny system wynagradzania kreatywnych pracowników znalazł się na celowniku urzędów skarbowych.

Umowy B2B – korzyści z elastycznej formy współpracy

Umowy business to business (B2B) to model współpracy funkcjonujący na rynku, który wdrażany z rozwagą może stanowić realną alternatywę dla stosunku pracy. Dowiedz się, jakie są korzyści i ryzyka z takiej formy współpracy.