EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Kontrakt business to business (kontrakty B2B) stanowi alternatywę dla umowy o pracę, narzucającej sztywne ramy kodeksu pracy. Pozwala na elastyczność m.in. w zakresie czasu i miejsca świadczenia usług. Dla wielu stanowi lepsze i bardziej pożądane rozwiązanie. Wyniki badania EY & GIGLIKE GIGbarometr. Barometr elastyczności rynku pracy 2023 pokazały, że już co trzecia firma dostrzega konieczność uelastyczniania formy współpracy, odpowiadając na oczekiwania rynku.
Przyczyna tkwi nie tylko w możliwości współpracy w mniej formalnym charakterze. Nie bez znaczenia jest też wymiar finansowy. Co prawda kontrakt B2B jest obarczony większym ryzykiem dla stron umowy w porównaniu z umową o pracę, niemniej podwyższone ryzyko rekompensuje swoboda świadczenia usług oraz odpowiednio wyższy poziom wynagrodzenia niż w przypadku umowy o pracę. Pokazuje to poniższa symulacja dla miesięcznego wynagrodzenia 18 000 PLN (216 000 PLN rocznie).
|
Umowa o pracę w PLN |
B2B |
B2B |
B2B |
|
|---|---|---|---|---|
|
Wynagrodzenie netto |
139 056,00 |
157 955,00 |
167 882,00 |
153 351,00 |
|
Różnica wynagrodzenia w porównaniu z umową o pracę |
- |
Więcej o |
Więcej o |
Więcej o |
Umowy B2B są szczególnie opłacalne dla specjalistów z dużym doświadczeniem i odpowiednio wysokim poziomem wynagrodzenia. Spółki, umożliwiając współpracę opartą na kontrakcie B2B, wpisują się w obowiązujące trendy i nadal pozostają atrakcyjne dla potencjalnych kandydatów. W ten sposób zdobywają dostęp do wykwalifikowanych feelancerów/GIGerów.
Kontrakty B2B – praktyka firm
Przywołane już wcześniej badanie GIGbarometr. Barometr elastyczności rynku pracy 2023 pokazuje, że zdecydowana większość dużych firm wprowadziła elastyczne formy współpracy. Jest to zgodne z oczekiwaniami kandydatów. Zwyczajowo najczęściej tę formę współpracy można znaleźć w działach IT czy rozwoju i innowacji. Przy czym forma B2B jest co do zasady możliwa do zastosowania w szerszym zakresie, tj. wszędzie tam, gdzie usługi mogą być świadczone przez ekspertów samodzielnie.
Obok korzyści związanych z dostępem do szerszej puli talentów/kompetencji nie bez znaczenia jest też strona kosztowa współpracy z kontraktorami w ramach B2B. Umowy B2B pozwalają na ograniczenie kosztów osobowych, ich lepszą kontrolę, a także ustalenie wynagrodzenia dla kontraktorów na określonym poziomie. Poniższa symulacja pokazuje koszty spółki przy miesięcznym wynagrodzeniu na poziomie 18 000 PLN w różnych formach współpracy.
|
Umowa o pracę w PLN |
B2B |
B2B |
B2B |
|
|---|---|---|---|---|
|
Roczne koszty ponoszone przez spółkę (w PLN) |
258 944,00 |
216 000,00 |
216 000,00 |
216 000,00 |
Okiem eksperta EY
Dopuszczenie możliwości współpracy w ramach B2B odzwierciedla trendy rynkowe. Łączenie zatrudnienia na podstawie umów o pracę oraz elastycznych from współpracy, w tym B2B, daje firmom większą odporność organizacyjną. To także możliwość dynamicznego reagowania w okresie nieco gorszej koniunktury. Ponadto umożliwia zaangażowanie do współpracy ekspertów z zewnątrz przy pełnej kontroli poziomu kosztów.
Małgorzata Wandzel
EY Polska, People Advisory Services, Senior
Newsletter Ludzie w Firmie
Subskrybuj newsletter i otrzymuj najważniejsze informacje na temat zmian w przepisach PIT, ZUS, a także materiały o nowych trendach HR.
Podsumowanie
Kontrakty B2B (umowy B2B) to alternatywna forma zatrudnienia względem m.in. umów o pracę. Umożliwiają one m.in. swobodę w zakresie wyboru miejsca i czasu świadczenia usług. Elastyczność takich umów dotyczy również możliwości łączenia umowy o pracę z kontraktem B2B.
Artykuł pochodzi z Przewodnika podatkowego EY: "Bezpieczny Pracownik i Pracodawca 2024"
Jak EY może pomóc
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Przeczytaj więcejLider
-
Marek JarockiEY Polska, Partner, Lider Zespołu People Advisory Services
Kancelaria EY Law doradza przy złożonych projektach z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą.
Przeczytaj więcejLider
-
Zuzanna ZakrzewskaEY Polska, Kancelaria EY Law, Partner, Adwokat
Polecane artykuły
Autorskie koszty uzyskania przychodu umożliwiają zastosowanie 50 proc. kosztów uzyskania przychodów. Taki preferencyjny system wynagradzania kreatywnych pracowników znalazł się na celowniku urzędów skarbowych.
Umowy B2B – korzyści z elastycznej formy współpracy
Umowy business to business (B2B) to model współpracy funkcjonujący na rynku, który wdrażany z rozwagą może stanowić realną alternatywę dla stosunku pracy. Dowiedz się, jakie są korzyści i ryzyka z takiej formy współpracy.