EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.
Relaterad artikel
Så fungerar det med skattefria förmåner till anställda
Skattefria förmåner kan vara ett sätt att öka trivseln på arbetsplatsen. Här går vi igenom några av de vanligaste förmånerna.
Viktigt att tänka på inför sommarsemester
Planering av semester: Arbetsgivare bör uppmuntra sina anställda att planera sin semester i god tid för att undvika konflikter och säkerställa att verksamheten kan fortsätta smidigt. Enligt semesterlagen måste de anställda ta ut minst 20 dagar under ett år. Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa detta. Semestern ska förläggas så att den anställde är ledig minst fyra veckor under juni–augusti.
Nyanställda: Nyanställda har också rätt till 25 dagars ledighet trots att de inte hunnit tjäna in semesterdagar för ett helt år. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret har den nyanställde endast rätt till 5 dagar under det semesteråret. Endast de dagar som den nyanställde har hunnit tjäna in blir betalda intjänade dagar medan resterande dagar blir obetalda.
Bör tas ut i ledighet: Semester ska främst tas ut i ledighet eftersom semester är just för att få återhämtning. Det är möjligt att betala ut semesterdagar i form av pengar men enligt semesterlagen är detta endast möjligt vid tre tillfällen – om medarbetaren slutar, arbetsgivaren byter semester- och intjänandeår, eller om medarbetaren haft lång frånvaroperiod under året och därmed inte haft möjlighet att ta ut sin semester.
Överföring av semesterdagar: Enligt lagen kan outnyttjade semesterdagar överföras till nästa år, men det finns regler för hur länge dessa dagar kan sparas. De kan som längst sparas i fem år.
Särskilda regler för sjukdom: Om anställda blir sjuka under sin semester har de rätt att få sina semesterdagar återbetalda, vilket är viktigt att kommunicera.
Att följa semesterlagen och ha en god planering är avgörande för att skapa en positiv arbetsmiljö. Genom att ta semesterfrågor på allvar och informera anställda om deras rättigheter kan arbetsgivare främja en hälsosam balans mellan arbete och fritid, vilket i sin tur leder till en mer produktiv och engagerad arbetsstyrka.
Artikeln är skriven av Johanna Rosén på kontoret i Karlstad. För mer information kontakta ditt närmaste EY-kontor.