EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.
Senaste sökningarna
Hållbarhet på EY
EY Sverige har ett ansvar att säkerställa att vi driver vår verksamhet på ett hållbart sätt. Det gör vi genom att bland annat minska växthusgasutsläpp, ta hand om våra medarbetare samt säkerställa integritet och hög kvalitet i de tjänster vi levererar. På så sätt möjliggör vi att våra medarbetare kan vara med och bidra till att "Shape the future with confidence".
Vill du läsa om våra externa hållbarhetstjänster? Se Hållbarhet | EY - Sverige
Ta kontakt
Har du några frågor?
Ta kontakt med Anja Vanhatalo, Hållbarhetsansvarig EY Sverige
Vårt arbete för hållbarhet 2024/25
- Bolagsstyrning
- Miljö
- Medarbetare
- Samhällsansvar
Tjänster och expertis som EY levererar bidrar till att bygga förtroende och trygghet i näringslivet och kapitalmarknaderna. Vi tar hand om samhällets intressen genom att leverera högkvalitativa, analysbaserade revisioner baserade på oberoende, integritet, objektivitet och professionell skepticism.
EY:s tillvägagångssätt kring affärsetik och integritet är bland annat nedtecknat i EY:s globala uppförandekod. Vår uppförandekod ger tydliga riktlinjer som vägleder våra handlingar och affärsbeteenden.
EY strävar efter att följa de högsta etiska standarderna, inklusive skydd av mänskliga rättigheter, upprätthållande av internationella arbetsstandarder, skydd av miljön och motverkande av korruption och mutor i alla former.
Vi implementerar åtgärder mot korruption över hela EY, delägare och anställda är skyldiga att genomföra en årlig utbildning. Vi hjälper kunderna att stärka sina integritets- och efterlevnadsramverk och samarbetar med externa nätverk och grupper i kampen mot korruption.
Vi är engagerade i att integrera United Nations Global Compacts (UNGC) tio principer och FNs hållbarhetsmål (SDG:er) i EY:s strategi, kultur och verksamhet.
Våra förväntningar relaterade till miljö, mänskliga rättigheter och sociala förhållanden gäller också för våra leverantörer, som måste verifiera sin efterlevnad och standarder enligt vår leverantörskod (Supplier Code of Conduct).
EY har satt mål om att betydligt minska absoluta utsläpp och ta bort eller kompensera för mer koldioxid än vi släpper ut varje år, så att EY når nettonollutsläpp 2050 eller tidigare.
Till räkenskapsåret 2030, kommer vi att minska utsläppen med 50% globalt inom scope 1, 2 och 3 jämfört med ett referensvärde från räkenskapsåret 2019. Detta inkluderar en ytterligare minskning med 25% av Scope 3-utsläpp mellan räkenskapsåren 2024 och 2030.
För att nå våra reduktionsmål har EY definierat sju åtgärder som gäller för hela EY, bland annat minskning av affärsresor, anskaffning av 100% förnybar elektricitet och minskade utsläpp från inköp av varor och tjänster. Vi använder också naturbaserade lösningar (nature based solutions) och teknologibaserade lösningar (tech based carbon removals) för att ta bort eller kompensera för mer koldioxid än vad som släpps ut varje år. Vi ger EY-team verktyg för att beräkna och sedan arbeta med att minska mängden koldioxid som släpps ut i samband med kundprojekt. Vi kräver att våra största leverantörer har satt vetenskapligt förankrade mål (Science Based Targets), och vi investerar i EY-tjänster och -lösningar som hjälper kunder att skapa värde genom att bland annat minska utsläpp av växthusgaser inom verksamheten.
På våra kontor har vi ett miljöledningssystem som är certifierat enligt ISO 14001. Genom detta ledningssystem ser vi till att vi arbetar strukturerat mot våra miljömål, med stöd från ledningen och engagemang från hela vår verksamhet. ISO 14001 hjälper oss att ständigt förbättra vår miljöprestanda och gör hållbarhet till en naturlig del av det vi gör. Vi fokuserar på att identifiera och hantera miljörisker, samtidigt som vi främjar en kultur av ansvar och medvetenhet kring miljöfrågor bland alla våra medarbetare.
På EY är våra medarbetare avgörande för att förverkliga vårt syfte: ”Building a Better Working World”. Våra medarbetare hanterar de möjligheter och utmaningar som våra kunder står inför, och för att de ska prestera på topp behöver vi ge dem exceptionella upplevelser genom att:
ha en kultur där det är en tydlig norm att behandla alla med värdighet och jämlikhet;
kompetensutveckla för framtidens krav inom vårt yrke och i enlighet med deras individuella utvecklingsambitioner; och
omhänderta deras hälsa och välbefinnande utan att kompromissa med individens integritet.
På EY är vi djupt engagerade i att skapa en miljö där olikheter inte bara accepteras utan verkligen värderas. Med en mångsidig arbetsstyrka är vi bättre rustade att utnyttja kraften i olika åsikter, perspektiv och kulturella referenser, vilket hjälper oss att sammansätta de högst presterande teamen. Vi ser mångfald och inkludering som avgörande för vår affärsframgång och fortsatta tillväxt.
Vår övergripande prioritet är att säkerställa jämställdhet mellan könen på alla nivåer i organisationen och vi strävar efter att våra aktiviteter ska främja en ännu mer mångsidig och bättre balanserad arbetskraft.
Ett företags värde återspeglas i allt högre grad i immateriella tillgångar och värdefaktorer utanför balansräkningen, som är kopplade till ekonomisk och social framgång.
Genom EY Ripples-programmet utvidgar vi värdet av EY:s kunskap och nätverk till människor och platser som vi annars kanske inte skulle nått. Det ger EY-medarbetare möjligheten att använda sin tid på projekt som fokuserar på hållbarhetsmål (SDG) och som tillämpar deras färdigheter i olika sammanhang. Detta hjälper dem att utvecklas som mer inkluderande ledare med en djupare förståelse för de utmaningar som samhällen över hela världen står inför. Ju fler EY-medarbetare som lär sig att uppskatta det sociala värdet av de färdigheter de använder varje dag, desto mer blir skapandet av långsiktigt värde för samhället förankrat i vår kultur.
Tillsammans med kunder och andra organisationer med samma vision använder EY-medarbetare sina unika färdigheter för att åstadkomma positiv förändring inom tre fokusområden:
