Inkludering och din karriär

Inkludering är en självklar del av EY. Läs mer om våra initiativ, nätverk och hur vi arbetar för att fler ska kunna bidra och känna tillhörighet.

Redo att söka?

Hitta lediga jobb

Studenter och nyutexaminerade

Medarbetare som tillsammans granskar arbete på en bärbar dator i ett modernt kontor

På EY arbetar vi målmedvetet för att skapa lika möjligheter och inkluderande processer för alla. Nedanför kan du läsa om hur vi arbetar med dessa frågor inom allt från rekrytering och kunduppdrag till karriärutveckling och vår företagskultur.

Inkludering hjälper oss att förverkliga individers potential, driva innovation och göra skillnad. Olika perspektiv och erfarenheter stärker våra team och leder till bättre lösningar.

Genom att skapa en miljö där människor känner sig uppskattade, får stöd och ges möjlighet att utvecklas gör vi skillnad för våra kunder, samhället och varandra.

Våra arbetssätt och nätverk

Vi arbetar aktivt för att fler kvinnor ska få möjlighet att ta ledande roller, bland annat genom vårt sponsorprogram EY Career Watch och strategisk successionsplanering.

Det handlar om mer än att tillsätta roller. Vi vill frigöra potentialen hos högpresterande kvinnor genom att förse dem med möjligheter och sponsorer som stärker dem i deras ledarskap.

Vårt engagemang för kvinnors rättigheter och inkludering genomsyrar verksamheten året runt. Vi arbetar för att minska barriärer och främja inkludering på alla nivåer. Allt börjar med rättvisa rekryteringsprocesser som tar vara på olika erfarenheter och motverkar fördomar. Några av våra initiativ är:

EY-Parthenon Strategy Consulting Female Talent Program
Mentorskapsprogram för kvinnliga och ickebinära studenter

För att rekrytera de bäst lämpade kandidaterna ger vi våra rekryteringsteam verktyg och utbildning som främjar mångfald från första steget:

Obligatorisk utbildning i inkludering för alla rekryterare
Tydlig vägledning och stöd för rekryterande chefer
Regelbundna avstämningar för att nå rekryteringsmålen
Datadrivna verktyg för att bredda kandidatunderlaget och stärka uppföljningen
Jämn könsfördelning vid urval och intervjuer
På EY verkar vi för att skapa en inkluderande miljö där alla kandidater får rätt förutsättningar. Vi uppmuntrar en öppen dialog om behovet av extra stöd innan och under påbörjad anställning för att kunna erbjuda en så personlig och tillgänglig upplevelse som möjligt, samtidigt som vi alltid värnar om din integritet och sekretess.

Stöd i rekryteringsprocessen

Vi strävar efter att minska barriärer genom individuella anpassningar, till exempel extra förberedelsetid eller möjlighet att ha med en stödperson, så att alla kandidater får likvärdiga förutsättningar. Du kan be om anpassningar utan att lämna ut personliga medicinska uppgifter.

Löpande stöd i arbetslivet

Vårt engagemang fortsätter efter rekryteringen. Vi erbjuder flexibla arbetsformer och teknologiska lösningar som ger medarbetare möjlighet att bidra fullt ut.

Inkluderande nätverk

Våra nätverk för funktionsnedsättning och neurodiversitet ökar medvetenhet, erbjuder stöd och skapar gemenskap. Medarbetare kan också få stöd av en kollega med erfarenhet av funktionsnedsättning, vilket bidrar till en kultur av ömsesidigt stöd och trygghet.

Inkludering är en självklar del av EY. Läs mer om våra initiativ, nätverk och hur vi arbetar för att fler ska kunna bidra och känna tillhörighet.

För mer information eller för att diskutera anpassningar, kontakta vårt rekryteringsteam: recruitmentsweden@se.ey.com
Vi skapar en inkluderande miljö där alla känner sig respekterade och får stöd, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet. Det hjälper oss också att ge våra kunder bästa möjliga rådgivning.

Vi vill att alla hbtqi+-personer på EY ska känna sig trygga i att de kan vara sig själva. Med stöd från ledare, förebilder och allierade är vi många som bidrar till en kultur som omfamnar autenticitet.

Under Nordic Rainbow Week uppmärksammar vi gemenskap och ökar kunskapen om hbtqi+-frågor. Vi lyfter även Pride-evenemang runt om i Norden.

Vårt hbtqi+-nätverk Unity skapar gemenskap och ger medarbetare möjlighet att driva meningsfull förändring, förbättra interna processer och stärka inkluderingen på hela EY.
Vi verkar för att skapa en arbetsplats där alla, oavsett bakgrund, känner sig välkomna och där olikheter uppskattas. En inkluderande miljö främjar innovation och ger alla möjlighet att utvecklas.

Vi ser olika perspektiv och kulturer som viktiga källor till inspiration och styrka.

Vårt medarbetarnätverk för kulturell mångfald uppmärksammar betydelsefulla traditioner som jul, ramadan, eid och diwali och bidrar på så sätt till ökad respekt och förståelse.

Vi stöttar också våra internationella kollegor genom ett välkomnande nätverk, introduktion till nordisk kultur och språkundervisning, så att de och deras familjer lättare kan känna sig hemma.

Bild av Åsa Granstrøm

Att prioritera inkludering är inte bara rätt för våra medarbetare - det är också bra för verksamheten och våra kunder.

Åsa Granstrand

Nordic Inclusiveness Leader

Effekten av inkludering

Inom EY globalt ser vi den positiva effekt som inkludering har på medarbetarnas upplevelser, verksamheten och vårt värdeskapande.

Här är några resultat från en nyligen genomförd EY People Pulse-undersökning:

I EY:s globala undersökning Belonging Barometer 3.0, som omfattade fler än 5 000 yrkesverksamma på olika organisationer runt om i världen, uppgav nästan hälften att arbetet är den plats där de känner störst tillhörighet, näst efter hemmet.

Utforska mer

EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.