För nyutexaminerade 

Nej, tidigare arbetslivserfarenhet är inte alltid ett krav. Relevanta studier, studentengagemang, praktik eller extrajobb kan dock stärka din ansökan.

Kontaktuppgifter till ansvarig rekryterare eller chef finns i respektive annons.

Vi ser gärna att du börjar med att utforska våra olika kompetensområden – eller lär känna oss och vad vi gör genom att delta i något av våra studentevent. Det ger dig en bra grund för att själv kunna avgöra vilken tjänst som känns mest relevant och intressant för dig.

När du väl är inne i en rekryteringsprocess och vi får möjlighet att lära känna dig bättre, kan det hända att vi tillsammans identifierar andra roller eller möjligheter som passar din profil ännu bättre än den tjänst du först sökte. Vi strävar efter att guida dig mot en karriärväg där du får bäst förutsättningar att utvecklas och trivas.

Du är varmt välkommen att söka flera tjänster hos oss!

Vi rekommenderar att du läser på om våra olika affärsområden och roller för att hitta det som känns mest intressant och passar dig bäst.

Varje ansökan behandlas separat, men vi uppskattar om du prioriterar att söka de tjänster du är allra mest intresserad av – det hjälper oss att förstå vad du brinner för!

Det beror främst på vilka steg den specifika processen för tjänsten innefattar men påverkas också av andra faktorer som antal sökande till en given tjänst och hur snabbt vi kan hitta en intervjutid som passar dig och oss.

Många gånger handlar det om 1,5–2 månader från inskickad ansökan till signering.

Vi förstår att det är viktigt för dig att få uppdateringar under processens gång och strävar därför efter att dela med oss av relevant information löpande och så snart det är möjligt.

Det framgår i den enskilda annonsen vilken dokumentation som efterfrågas (ex. CV, personligt brev, betyg med mera). Läs igenom och se till att få med allt för att ansökan ska ses som komplett.

Testerna visar på din förmåga att tänka klart och kunna lösa problem. Det är en förmåga som är central i alla våra tjänster. Dina testresultat ihop med övriga dokument ger oss en bra bild av om du har förutsättningar för att prestera och trivas in den roll som du har sökt till. 

De hjälper även oss att göra en mer objektiv bedömning av din potential (istället för ett ensidigt fokus på utbildning/erfarenheter) och underlättar urvalet av ett fåtal lovande kandidater bland många sökande.

Det är inte en fördel att skicka in sin ansökan så sent som möjligt.  
Vi går igenom ansökningar löpande och kan ibland korta ner ansökningsperioden om många relevanta sökande hör av sig tidigt. Tipset är i stället att söka så snart du hittar en tjänst som upplevs intressant för dig.

Om du gått vidare till intervjufasen får du specifik feedback. 
Går man inte vidare från den inledande processen ges återkoppling om detta via mejl.

Rekryteringarna av nyutexaminerade påbörjas ett år i förväg. Tjänsterna utannonseras under tidig höst.

Ja. Utöver att sträva mot att utforma en rekryteringsprocess som är inkluderande för alla så finns också möjlighet för dig med särskilda behov att lyfta vilka eventuella anpassningar som just du behöver. ​Om du har frågor, behöver stöd, eller anpassning av rekryterings-processen så tveka inte på att kontakta oss på recruitmentsweden@se.ey.com. Vi finns här för att stötta dig.