Ortak bir amaç
COVID-19 salgını, dünyada devletler, işletmeler ve topluluklar için benzeri görülmemiş bir dizi zorluğa neden oldu. İnsanlar artık işletmelerin çözümün daha fazla bir parçası olmasını bekliyorlar. EY araştırmasına göre, Avrupa C-suite liderlerinin ve yönetim kurulu üyelerinin %66'sı, COVID-19'un paydaşların şirketlerin toplumsal etkilere, çevresel sürdürülebilirliğe ve kapsayıcı büyümeye yön vereceği yolundaki beklentilerini artırdığına inanıyor.
Yönlendirici liderler, her zamankinden daha güçlü bir geri dönüş yapmak, niyet ile eylem arasındaki boşluğu kapatmak ve organizasyonlarında bir amacı aktif hale getirmek için en güvenilir ağlarının desteğine ihtiyaç duyacaklarını ve işbirliği yapacakları kendileri gibi düşünen insanlara ihtiyaçları olduğunu bilirler. Gerçek değişim sadece ortak bir hedefe doğru birlikte çalışarak gerçekleştirilebilir.
Eğer bir EY alumni iseniz, EY alumni ağına buradan katılabilirsiniz.
EY'a (yeniden) katılmak istiyorsanız, fırsatlar için kariyer sayfamıza göz atın.
İlgili makaleler
Özet
EY'dan ayrıldığınızda daha iyi bir çalışma dünyası kurma hedefinizin de sona ermesine gerek yok. Güvenilir bir topluluk içinde güçlü bağlantılar dönüştürücü olma potansiyeline sahiptir. Bu yeni fırsatlara kapı açmanın tam zamanı olabilir mi?