EY, global kuruluşun adı olup her biri ayrı bir tüzel kişilik olan Ernst & Young Global Limited'in üye firmalarından bir veya daha fazlasını ifade edebilir. Ernst & Young Global Limited, garanti sınırlamalı bir İngiliz şirketi olup müşterilere hizmet vermez.
Şunun için tüm sonuçları görüntüle
'
'
Sonuç bulunamadı
Genel
Tümünü görüntülePeople
Tümünü görüntüleGeçmiş aramalar
Çeşitlilik, kapsayıcılık ve kariyer
Her bakış açısı önemsenmeyi ve kabul görmeyi hak eder. Kariyerini inşa etmek ve seninle aynı hedeflere sahip insanlara yol göstermek istiyorsan, aramıza katılabilirsin.
“Karyn TwaroniteKuruluşlar çeşitliliğin tüm boyutlarına değer veren bir kültür oluşturduklarında herkesin geliştiği ve insanların gerçek bir aidiyet duygusu yaşayabildiği bir ortam yaratır.
EY Küresel Başkan Yardımcısı – Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Kapıları parlak zihninizle birlikte açalım
EY'da, olduğunuz kişi olarak kabul edilecek ve saygı göreceksiniz. Her kim olursanız olun, benzersiz karakterinizin sizi eşsiz kıldığına inanıyoruz.
Farklılıklarımıza değer vererek, çeşitlilik ilkemize uygun ekipler oluşturarak zorlukları birlikte çözebileceğimizin farkındayız. Farklı bakış açılarının, daha iyi sorulara ve daha iyi cevaplara yol açan dönüştürücüler olduğunu biliyoruz. Yaratıcı fikirler böyle ortamlarda ortaya çıkıp, inovatif ve daha etkili çözümler bu şekilde üretiliyor.
Her birimiz farklıyız ve tüm EY bireylerine değer veriyor ve saygı duyuyoruz.
Çeşitli ve kapsayıcı bir kültür
İnsanlar farklılıklarına değer verildiğini hissettiklerinde, aidiyet duygusu gelişir. Bu duygu, kişinin performansı üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Kendimizi bir yere ait hissettiğimizde, kendimizi daha özgüvenli, yetkin ve güvende hissederiz; kendimiz olabilir ve farklı bakış açıları sunabiliriz. Daha az stresli, daha motive hissederiz.
365.000'den fazla farklı bakış açısına sahibiz
Günümüzün hızla değişen ortamında çeşitlilik, başarı için çok önemli. Çeşitliliğin sınırlandırılması, yenilik ve inovasyonun da sınırlandırılması anlamına geliyor. Rekabet avantajımız, tüm EY çalışanlarının farklı görüşlerinden, deneyimlerinden ve kültürel referanslarından en iyi şekilde yararlanma becerimizden kaynaklanıyor. Bu sayede başka türlü göremeyeceğimiz risk ve fırsatları tespit edebiliyor ve bunlardan daha iyi faydalanabiliyoruz.
Rakamlarla EY
Katılımcı ekiplerdeki çalışanlar, tam potansiyellerine ulaşmada
daha başarılı. (Kaynak: Center for Talent Innovation)
Kadın çalışma arkadaşlarımız tüm iş gücümüzün
oluşturuyor. Bu oran yönetici kadromuzda %28.
Çeşitlilik yaklaşımına sahip şirketler, homojen şirketlere göre
daha fazla performans gösterme eğiliminde. (Kaynak: Teamable)
“Sam JohnsonMevcut iş ortamını yönetmenin en iyi yolu, farklı geçmişlere, fikirlere ve bilgilere sahip insanları geliştirmektir.
EY Americas Başkan Yardımcısı
Bize ulaşın
Kariyer fırsatlarından ve EY'la ilgili tüm gelişmelerden haberdar olmak için sosyal medya hesaplarımızı takip edin.