EY olarak, müşteri ve paydaşlarımızın uzun vadeli değer yaratmalarına destek oluyoruz. Veri, teknoloji altyapımızla sunduğumuz hizmet ve çözümler, denetim yoluyla güven oluşturarak müşterilerimizin gelişmesine destek olur.
EY olarak amacımız, daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmaktır. Sunduğumuz hizmetler ve görüşler, müşterilerimiz ve toplumumuzun uzun vadeli değer yaratmasına ve sermaye piyasalarında güven oluşturulmasına destek olur.
Her bakış açısı önemlidir ve kabul görmeyi hak eder. Kariyerini inşa etmek ve seninle aynı hedeflere sahip insanlara yol göstermek istiyorsan, aramıza katılabilirsin.
Bakış açınız önemlidir ve kabul görmeyi hak ediyorsunuz. Sesini, başkalarının kendi seslerini bulmalarına yardımcı olmada kullanman için seni yetkilendirmek istiyoruz.
Kuruluşlar çeşitliliğin tüm boyutlarına değer veren bir kültür oluşturduklarında - insanların büyümesi, öğrenmesi ve ilerlemesi için eşit fırsatlar sunan bir kültür - herkesin geliştiği ve insanların gerçek bir aidiyet duygusu yaşayabildiği bir ortam yaratır.
Karyn Twaronite
EY Global Vice Chair – Diversity & Inclusiveness
Kapıları açabilmemiz için bize açık zihninizi getirin
EY'da, olduğunuz kişi olarak kabul edilecek ve saygı göreceksiniz. Her kim olursanız olun, benzersiz karakteriniz sizi eşsiz kılar.
Farklılıklarımıza değer vererek, çeşitlilik ilkemize uygun ekipler oluşturarak zorlukları birlikte çözebileceğimize inanıyoruz. Farklı bakış açıları, daha iyi sorulara ve daha iyi cevaplara yol açan katalizörlerdir. İşte o zaman yaratıcı fikirler ortaya çıkar, inovatif ve daha etkili çözümler üretilir.
Her birimiz farklıyız ve tüm EY bireylerine değer veriyor ve saygı duyuyoruz.
Çeşitli ve kapsayıcı bir kültür
İnsanlar farklılıklarına değer verildiğini hissettiklerinde, aidiyet duygusu gelişir. Bu duygu, kişinin performansı üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Kendimizi bir yere ait hissettiğimizde, kendimizi daha özgüvenli, yetkin ve güvende hissederiz; kendimiz olabilir ve farklı bakış açıları sunabiliriz. Daha az stresli, daha motive hissederiz.
Makaleler
365.000'den fazla farklı bakış açısına sahibiz
Günümüzün hızla değişen ortamında çeşitlilik, başarı için çok önemlidir. Çeşitliliğin sınırlandırılması, yenilik ve inovasyonun da sınırlandırılması anlamına gelir. Rekabet avantajımız, tüm EY çalışanlarının farklı görüşlerinden, deneyimlerinden ve kültürel referanslarından en iyi şekilde yararlanma becerimizden kaynaklanır. Bu sayede başka türlü göremeyeceğimiz risk ve fırsatları tespit edebilir ve bunlardan daha iyi faydalanabiliriz.
Rakamlarla EY
In inclusive teams, employees are
3.5x
times more likely to achieve their full innovation potential. (Source: Center for Talent Innovation)
Women represent
48%
of our people and 28% of our partners, principals, executive directors and directors.
Diverse companies are
35%
more likely to outperform homogeneous ones. (Source: Teamable)
“
Mevcut iş ortamını yönetmenin en iyi yolu, farklı geçmişlere, fikirlere ve bilgilere sahip insanları geliştirmektir.
Sam Johnson
EY Americas Vice Chair, Accounts
Deneyimli profesyoneller
Kendiniz kadar benzersiz bir kariyer inşa edin. Kendinizin en iyi versiyonu haline gelmeniz için gerekli olan küresel ölçeği, kişisel desteği ve kapsayıcı kültür ve teknolojiyi sunuyoruz.
Öğrenci programlarından ve diğer programlardan tam zamanlı pozisyonlara kadar kendiniz için olağanüstü bir deneyim ve herkes için daha iyi bir çalışma dünyası oluşturabileceğiniz bir rol bulun.