İş Gücü ve Organizasyon

Geleceğin başarılı şirketleri, değişime en hızlı uyum sağlayan değil; değişime yön verenler olacak.

EY İş Gücü Danışmanlığı Hizmetleri olarak, şirketlerin organizasyonel yapılarını, iş gücü stratejilerini, yetenek modellerini ve insan kaynakları fonksiyonlarını geleceğin ihtiyaçları doğrultusunda yeniden tasarlamalarına destek oluyoruz.

Organizasyon dönüşümü, iş gücü analitiği, yapay zekâ, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve değişim yönetimi alanlarındaki bütüncül yaklaşımımızla, kurumların performansını artırırken, aynı zamanda çalışanlarına daha güçlü bir deneyim sunmalarına yardımcı oluyoruz. Stratejiyi insanla, teknolojiyi organizasyonla ve bugünü gelecekle buluşturarak sürdürülebilir değer sağlıyoruz.

İş stratejisini organizasyon yapısı, yetkinlik modeli ve iş gücü planlarıyla uyumlu hale getirerek işletmelerin verimlilik, çeviklik ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşmasına destek oluyoruz. Dönüşüm yolculuğunun her aşamasında organizasyonların ihtiyaç duyduğu yapı, yönetişim ve işletim modellerini tasarlıyor; değişen iş ihtiyaçlarına uygun yenilikçi çözümler sunuyoruz.

Hizmet kapsamı:

Organizasyon tasarımı ve yeniden yapılandırma
Rol ve sorumluluk tasarımı
Yönetişim modeli tasarımı
İş gücü ve organizasyon verimliliği çalışmaları
Ortak hizmet merkezi (OHM) tasarımı
Birleşme, satın alma ve entegrasyon destekleri
Organizasyonel sağlık değerlendirmeleri
Veri, analitik ve yapay zekâ destekli yaklaşımlarımızla şirketlerin gelecekte ihtiyaç duyacağı iş gücünü bugünden planlamalarına yardımcı oluyoruz. İş gücü maliyetleri, kapasite ihtiyaçları, kritik yetkinlikler ve dönüşen iş modelleri doğrultusunda şirketlerin stratejik karar alma süreçlerini destekliyor; teknoloji ve yapay zekânın insan odaklı şekilde hayata geçirilmesini sağlıyoruz. İşletmelerin değişen iş dünyasında rekabet avantajı elde etmeleri için veri temelli ve sürdürülebilir iş gücü stratejileri geliştiriyoruz.

Hizmet kapsamı:

Yapay zekâ destekli stratejik iş gücü planlama
İş gücü analitiği
İş gücü maliyet ve verimlilik analizi
Senaryo modelleme ve kapasite planlama
Kritik beceri ve yetkinlik analizleri
Geleceğin iş gücü modeli tasarımı
Yetkinlik dönüşüm programları
Yapay zekâ benimseme stratejileri
Otomasyon ve verimlilik fırsat analizleri
Şirketlerin büyüme hedeflerini destekleyecek yetenek stratejileri oluşturmasına yardımcı oluyoruz. Günümüzde ve gelecekte ihtiyaç duyulacak kritik yetkinlikleri belirleyerek, çalışanların gelişimini destekleyen kariyer ve liderlik yapıları tasarlıyoruz. Bununla birlikte, şirketlerin doğru yetenekleri çekmesini, geliştirmesini ve elde tutmasını sağlayarak sürdürülebilir performans ve rekabet avantajı elde etmelerine destek sağlıyoruz.

Hizmet kapsamı:

Yetenek stratejisi geliştirme
Kritik yetenek ve beceri analizi
Kariyer mimarisi ve kariyer yolları tasarımı
İş aileleri ve rol mimarisi
Liderlik gelişim programları
Yedekleme planlaması
Beceri geliştirme (upskilling) ve yeniden beceri kazandırma (reskilling) programları
Performans ve potansiyel yönetimi
Başarılı dönüşüm programlarının merkezinde insan faktörü olmasının bilinciyle, çalışanların değişime hazırlanmasını ve yeni çalışma biçimlerini benimsemesini destekliyoruz. Değişimin çalışanlar üzerindeki etkilerini analiz ediyor, iletişim, liderlik ve çalışan katılımı mekanizmalarıyla dönüşüm süreçlerinin kalıcı ve etkili sonuçlar oluşturmasını sağlıyoruz. Aynı zamanda çalışan deneyimini iyileştiren uygulamalar geliştirerek bağlılığın, verimliliğin ve organizasyonel çevikliğin artırılmasına katkı sağlıyoruz.

Hizmet kapsamı:

Değişim etki analizi
Paydaş analizi ve etkileşim planları
Değişim yönetimi stratejisi
İletişim ve çalışan katılım programları
Dönüşüm hazırlık değerlendirmeleri
Şirket kültürü dönüşümü
Çalışan deneyimi tasarımı
Çalışan değer önerisi (EVP)
İnsan ve yetenek fonksiyonlarının iş ihtiyaçlarına daha hızlı yanıt verebilen, veri odaklı ve stratejik bir yapıya dönüşmesini sağlıyoruz. İnsan kaynakları işletim modeli, süreçler, organizasyon yapısı ve teknoloji altyapısını bütüncül bir bakış açısıyla ele alarak, daha verimli insan ve yetenek fonksiyonları tasarlıyoruz. Çalışan deneyimini iyileştirirken operasyonel yükleri azaltıyor ve yetenek departmanının şirkete sağladığı stratejik değeri artırıyoruz.

Hizmet kapsamı:

İnsan kaynakları işletim modeli tasarımı
İnsan kaynakları organizasyon yapısı dönüşümü
İnsan kaynakları süreç optimizasyonu
Ortak hizmet merkezi (OHM) dönüşümü
İnsan kaynakları servis yönetimi ve hizmet kataloğu tasarımı
İnsan kaynakları teknoloji ve dijital dönüşüm projeleri
Dijital çalışan deneyimi çözümleri

Değişim yönetimi ve deneyimi

Tedarik zincirindeki bozulmalar artarken ve karmaşa ve çalışan beklentilerindeki artış sürerken değişim yönetimine yapılacak yeni yaklaşımlar daha iyi dönüşüm sonuçları alınmasını sağlayabilir.
Devamını oku
İK dönüşümü

İK Dönüşüm ekibimiz, İnsan Kaynakları ekibinizin İK işlevinin insan değeri etkinleştirme işlevine dönüştürülmesine yardımcı olabilir. Daha fazla bilgi edinin.
Devamını oku
Entegre yetenek yönetimi

Entegre yetenek yönetimi uzmanlarımız, çalışanınızı minimum gecikmeyle ve sorunsuz bir şekilde dünyanın her yerinde görevlendirebilmenize yardımcı olur. Daha fazla bilgi edinin.
Devamını oku

Görüşler

EY Work Reimagined 2025 Araştırması yayımlandı!

EY Work Reimagined 2025 Araştırması’na göre, küresel çapta çalışanların %88’i iş dünyasında henüz temel alanlarla sınırlı olmak üzere yapay zekâ kullanıyor. Detaylar için yazımızı okuyun.

EY Türkiye

EY İş Gücü Mobilitesinin Geleceği 2025 Araştırması yayımlandı!

Sürdürülebilir büyümeyi geliştirmek ve dayanıklılık oluşturmak için şirketlerin iş gücü mobilitesinden nasıl yararlanabileceğini inceleyen araştırmamızı inceleyin.

EY Türkiye

EY GenAl ve İş Gücü Piyasası Raporu yayımlandı!

GenAI iş gücü piyasasını etkiliyor mu? GenAI'ın ekonomik dönüşüm üzerindeki etkileri neler? Detaylar için yazımızı okuyun.

EY Türkiye

EY’ın Z Kuşağı ve Yapay Zekâ Araştırması yayımlandı!

Z kuşağı ve yapay zekâ arasındaki ilişkiyi ele alan araştırmamız yayımlandı. Detaylar için yazımızı okuyun.

EY Türkiye

EY Work Reimagined 2024 Araştırması yayımlandı

EY Work Reimagined Araştırması’nın 2024 versiyonu, iş dünyasında üretken yapay zekâ (GenAI) kullanım oranını ve bu teknolojinin benimsenmesinin yetenek yönetimi ve rekabetçi kazanımlar ile ilişkili olduğunu ortaya koyuyor. Detaylar için yazımızı okuyun.

EY Türkiye

EY 2024 Mobility Reimagined Araştırması yayımlandı

EY (Ernst & Young), 21 ülkede farklı sektörlerden 1.000'den fazla iş gücü profesyonelinin ve çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği, EY 2024 Mobility Reimagined Araştırması’nı yayımladı. Araştırmanın detaylarını inceleyin.

EY Türkiye

Ekip

Ülker Day

EY Türkiye Danışmanlık Bölümü Şirket Ortağı

EY Türkiye İş Gücü Danışmanlığı Lideri

Istanbul, Türkiye

Öne çıkanlar (4)

Skip

west

Danışmanlık

Featured: EY Bulut Teknolojisi Araştırması yayımlandı

Vergi

Featured: Türkiye'ye yerleşenlere 20 yıllık vergi istisnası: Şartlar ve avantajlar

EY-Parthenon

Featured: 2026 Küresel Jeopolitik Görünüm: Riskler ve fırsatlar

Şirketler için büyüme

Featured: CEO’lar, hızla değişen koşullara uyum sağlamak için organizasyonlarını nasıl dönüştürüyorlar?

east

EY, global kuruluşun adı olup her biri ayrı bir tüzel kişilik olan Ernst & Young Global Limited'in üye firmalarından bir veya daha fazlasını ifade edebilir. Ernst & Young Global Limited, garanti sınırlamalı bir İngiliz şirketi olup müşterilere hizmet vermez.