好康不漏接 - 外國特定專業人才租稅優惠實務解析

在國際人才競爭日益加劇的環境下，臺灣亦積極加入全球延攬外國專業人才的行列，並持續透過法規鬆綁與租稅措施，提升人才來臺工作的吸引力。對企業而言，延攬外國人才不僅涉及工作許可、居留證的申請及薪酬安排，更應將相關租稅優惠納入整體人才策略，作為吸引及留任外國人才的重要工具。隨著《外國專業人才延攬及僱用法》及《外國特定專業人才減免所得稅辦法》於 2026 年更新，企業與外籍人士應重新檢視資格認定及申請實務，避免因時點或文件安排不當而影響權益。

UNEP FI Impact Radar 2026 更新：企業如何建立更完善的影響力管理架構？

聯合國環境規劃署金融倡議（UNEP FI）於2026年更新了影響力雷達（Impact Radar），以國際公認之規範與定義為基礎，建立一套可供不同組織共同參照的影響議題分類架構。

企業 AI 轉型卡關了嗎？最快看見成果的起點，可能就在稅務部門

近年來，企業紛紛將生成式人工智慧（GenAI）及 AI Agent 視為提升競爭力的重要工具。然而，從許多企業的實際經驗來看，AI 專案往往卡在資料準備、流程整合或跨部門協作等環節，導致投入大量資源後，仍難以快速展現具體成果。 對製造業及物流等產業而言，這項挑戰尤其明顯。在營運成本持續上升、產品價格壓力加劇以及市場成長放緩的環境下，企業不僅希望導入 AI，更期待其能在短時間內創造可量化的效益。 然而，企業在規劃 AI 轉型時，往往忽略了一個可能最具潛力的起點：稅務部門。由於稅務工作本身高度依賴資料處理、橫跨企業多項核心流程，且具備明確的管理目標與績效指標，因此成為企業驗證 AI 價值、推動數位轉型的重要切入點。