智能競勝 跨界躍進 志聖工業梁又文總經理 榮獲2025《安永企業家獎》年度大獎

2025《安永企業家獎》在台北君悅酒店舉行頒獎典禮，志聖工業梁又文總經理憑藉卓越領導力與創新策略，榮獲2025《安永企業家獎》年度大獎得主與【共榮致勝企業家獎】得主，2026年5-6月將代表臺灣與世界各國的年度大獎得主共同角逐《安永世界企業家大獎》，以智慧與創新為臺灣發聲。

以敏捷組織迎戰產業巨變「變形蟲組織」打造企業韌性與競爭力

梁又文以「變形蟲組織」與 G2C+聯盟為核心戰略，使志聖工業從傳統設備供應商躍升為先進封裝價值平台的領導者。面對疫情期間的市場劇烈變動，梁又文率先推動 「變形蟲組織」，帶領志勝快速調整策略、回應客戶需求。導入橫向結盟、縱向深耕的T型策略，帶領聯盟跨足先進半導體，打造G2C+聯盟，並調配人才與資源，整合三家公司大幅成長。梁又文除了讓各公司保有獨立營運權，同時透過交叉持股與策略對接，實現平台化價值聚合，將先進封裝製程設備成功導入全球一線大廠。他以模組化、彈性小團隊為核心，讓企業具備更高應變力，也同時奠定後續跨界整合與技術升級的重要基礎。

布局「先進封裝鑽石鏈」大航海時代串起聯盟

梁又文運用在產業中的前瞻觀察力，洞察到臺灣西部科技製造業的半導體聚落快速成形，提出「先進封裝鑽石鏈」概念，運用G2C+聯盟的共同資源自南向北布局西部黃金廊道，提供更快速、更機動的服務能力。面對主要客戶陸續前往歐、美、日等地海外設廠，他也分享臺灣製造業正迎來大航海時代，宣告 G2C+將以聯盟形式建立共同服務據點。

共創型領導哲學 激發創意與行動力

梁又文傳承上一代「成人之美」為核心信念，以「價值共創」為人才策略核心，提出「企業中軸線」概念，整合人力、財務、產線、研發與資訊，使企業營運流程可視化、可調度、可複製。導入共識決策流程與專案制度，讓決策權下放，提升組織彈性與動能。

在推動 G2C+聯盟過程中，採取「共創型領導哲學」，將主導權交給專業團隊，自己成為後勤支援者。這樣的領導方式讓團隊能主動承擔責任、跨域合作並彼此信任，進而激發更大的創意與行動力。梁又文認為，領導的核心在於組織的共識，並透過大量閱讀、持續反思與知識轉譯，建立與團隊共享的思想語彙。他認為書籍提供客觀知識與共同語言，是促成企業內部對話與凝聚共識的重要基礎。

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關於《安永企業家獎》

由安永（EY）創辦的《安永企業家獎》（EY Entrepreneur Of The Year），是全球第一個表彰優秀企業家的國際獎項，表揚以智慧和毅力創辦並成功經營企業的企業家。自1986年於美國威斯康辛州密爾瓦基市（Milwaukee, Wisconsin）開辦以來，至今已邁入第38個年頭，並已延伸至超過60個國家的145個城市參與。

前後表揚超過上千名最成功與最具創新精神的企業家，包括：太陽劇團（Cirque du Soleil）的蓋．拉里貝特（Guy Laliberté）、戴爾電腦的麥克．戴爾（Michael Dell）、星巴克咖啡的霍華．休茲（Howard Schultz）、雅虎的楊致遠（Jerry Yang）、亞馬遜網路書店的傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）、eBay拍賣網的皮耶．歐米迪亞（Pierre Omidyar）以及昇陽電腦的麥克里尼（Scott McNealy）等近年來叱吒風雲的企業家，都曾是《安永企業家獎》的得主。

2005年，臺灣開始舉辦《安永企業家獎》選拔，期許表彰創造並帶領企業持續成長及革新的卓越企業家，以推崇他們的遠見、領袖風範和傑出成就來啟示社會。藉由參與這個具國際聲望的獎項，安永將臺灣優秀的企業家提升至世界級地位，讓他們與來自全球的成功企業家一起在國際舞臺上發光發熱。

關於《安永世界企業家大獎》

從2001年的5月開始，各舉辦國的年度企業家大獎得主，皆參與《安永世界企業家大獎》頒獎典禮，與全球的企業菁英一同角逐年度世界企業家的桂冠。

安永 | 建設更美好的商業世界

安永致力於建設更美好的商業世界，為客戶、員工、社會各界及地球創造新價值，同時建立資本市場的信任。

在數據、人工智慧及先進科技的賦能下，安永團隊幫助客戶凝聚信心、形塑未來，並為當下和未來最迫切的挑戰提供解決方案。

安永團隊提供全方位的專業服務，涵蓋審計、諮詢、稅務、策略與交易。憑藉我們對產業的深入洞察、全球互聯的跨領域網絡及多元的業務生態合作夥伴，安永團隊能夠在150多個國家和地區提供服務。

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