EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織,也可指其中一個或多個成員機構,各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司,並不向客戶提供服務。
概要
根據 EY CEO 2024年調查報告與其他報告來源:
然而,在龐大的投資浪潮背後,企業導入過程中仍普遍面臨挑戰:缺乏整合規劃、資料基礎薄弱、技術落地困難,以及組織內部對轉型的抗拒。為回應這些問題,導入 AI 不應僅視為技術升級,更需納入企業整體營運策略與流程設計,成為推動成長與敏捷經營的核心動能。
在企業導入 AI 的過程中,除了大型語言模型(Large Language Model,LLM),還有幾個常見的技術概念有助於實現穩定的應用場景:
上述技術已廣泛應用於客戶服務、內部作業支援與決策輔助等多元場景,協助企業以更貼近需求的方式導入生成式 AI。
生成式 AI 的應用不限於單一部門或工具,具備高度彈性與可擴展性。以下為常見應用場景,已廣泛獲得企業關注:
導入智慧問答系統(Chatbot),自動回應常見問題、提供文件摘要,提升服務即時性與一致性。
利用 AI 進行財務報表生成、合約條文審閱與 ESG 文件撰寫。可輔助識別風險、預測財務異常、建立符合監管要求的報告內容。
整合流程自動化與 AI 技術,處理重複性資料作業如發票分類、郵件摘要、客訴情緒分析,進一步釋放人力。
結合生成式 AI,協助規劃個人化培訓內容與職涯發展建議,強化人資部門在招募、留任與人才培育上的策略制定能力。
生成式 AI 的導入是一項跨部門、跨系統的工程。以下五個階段協助企業從規劃到落地,逐步建構可持續擴展的 AI 能力:
AI 的導入價值不僅在於技術的升級,更關鍵是如何與企業的營運策略緊密結合,創造具體且可衡量的效益。透過安永AI導入Roadmap方法論,可協助企業逐步釐清需求、簡化技術選擇過程,並在實務中快速驗證AI帶來的成果,避免資源錯置或錯誤投資。
本顧問服務擁有豐富的產業經驗,熟悉臺灣及跨國企業在實務操作中常見的挑戰,能依據組織特性量身規劃導入策略。同時具備跨部門溝通與整合能力,能協助內部 IT、營運、管理階層之間建立共識,降低阻力,提升方案落地的效率。
相較於單純的工具供應商,顧問角色陪伴企業建構具備擴展性的 AI 能力,而從策略到技術應用,從資料處理到風險控管,全面提供實用建議與執行協助,確保企業在AI轉型過程中穩健前進。
生成式 AI 的應用已不再是科技部門的試驗項目,而成為管理階層與營運端推動創新、提升效率與敏捷性的關鍵工具。成功導入的關鍵,在於是否能將技術與營運目標緊密結合,並建立可擴展的資料基礎與組織共識。
企業應依據自身條件,穩健推進 AI 轉型,將技術從概念化階段轉化為實際競爭力,走向智慧決策與永續成長的新世代。
相關內容
[數位和永續雙軸轉型系列之一] 碳管理的起點 – 碳盤查標準 認識ISO 14064、14067與14068
碳盤查是碳管理的基石,也是企業邁向永續發展的第一步。碳管理不再只是履行社會責任的選項,而是影響企業競爭力與可持續發展的核心。
轉型是近年企業所關注的重要議題之一,轉型不應該單單是商業模式或營運模式的改變,而是奠基在既有競爭優勢下持續地維持和提升企業的競爭優勢,競爭價值因素,包括:領導力、組織能力、企業文化、價值取向、策略方向等應該予以重視。
[企業績效管理系列之一] FP&A在企業績效管理數位轉型中的關鍵角色與價值
運用新技術和工具對FP&A職能進行深化與轉型,透過引入敏捷的預算與預測流程、強化FP&A人才的技能組合以及善用新興科技,企業將能夠從龐大的數據中提取出更具價值的洞見。