外籍人才破百萬大關！2026 勞退新制啟動 企業 6 月底前必作清單

臺灣外籍人口再創新高！根據內政部移民署最新統計，截至 2026 年 1 月，在臺合法居留的外國人已超過 103 萬人，若是扣除未滿 15 歲、非勞動力及失業人口，約有超過 86 萬名外國人在臺工作，創下歷年新高，更顯示外籍人才對於臺灣企業已成為重要人力來源。同時，政府也修正退休金制度，進一步保障外籍員工權益。

安永聯合會計師事務所薪資委外服務執業會計師溫珮絃提醒，2026 年 1 月 1 日勞退新制正式適用於所有外籍白領，企業必須在今年6月30日前，完成外籍員工的意願確認與後續提繳安排，這關乎員工的退休金權益，也影響著企業人事成本與法規遵循，不可輕忽。

2026 年起外籍白領全面適用勞退新制

依據新版《外國專業人才延攬及僱用法》，自 2026 年 1 月 1日 起，外籍專業人才及特定專業人才（統稱「外籍白領」），即使沒有永久居留證，也將全面納入勞退新制。

以 2026 年 1 月 1 日作為區分時間點，若是在 2026 年 1 月 1 日之後到職的外籍白領，全部強制加入新制，一律由公司按月提繳6%退休金至個人退休金專戶，不再區分是否擁有永久居留證。

若在 2026 年前已到職，可選擇採新制或舊制，由於這群外籍白領原本適用舊制，這次遇到新法修正，公司需要主動詢問外籍員工是否改用新制，若員工選擇新制，或未回覆，一律視同選擇新制。一旦員工選擇採取新制，企業就需要從 2026 年 1 月 1 日起追溯提繳退休金。

這次修法雖然強化外籍員工保障，但同時也增加企業的人事成本，因為舊制退休金的達成條件嚴格，外籍白領大多領不到舊制退休金，所以企業幾乎沒有真正支付相關退休金；但 2026 年 1 月 1 日之後外籍白領適用新制，雇主要每月提繳，立即增加一筆為數不小的人事支出。

企業注意：今年 6 月底前須完成規劃

因應這次退休金保障提升，法令明定企業必須在今年 6 月 30 日前完成所有意願確認與後續提繳安排。企業需完成以下事項：

1. 針對沒有永久居留證的外籍白領，進行選擇新制或舊制的意願調查。
2. 提前規劃預算成本，並注意要追溯自 2026 年 1 月 1 日 之相關退休金成本。
3. 針對選擇新制的外籍員工，公司需填寫表單及檢附相關文件，向勞保局申報並提繳。
4. 選擇舊制者，如果公司尚未設立舊制退休金，公司應盡快設立相關監督委員會、開立勞工退休準備金專戶等等作業。

外籍員工持續增加，也代表更多企業會受到勞退新制影響。建議企業及早啟動內部流程、蒐集意願、準備預算與相關作業流程。

- 完 -

安永 | 建設更美好的商業世界

安永致力於建設更美好的商業世界，為客戶、員工、社會各界及地球創造新價值，同時建立資本市場的信任。

在數據、人工智慧及先進科技的賦能下，安永團隊幫助客戶凝聚信心、形塑未來，並為當下和未來最迫切的挑戰提供解決方案。

安永團隊提供全方位的專業服務，涵蓋審計、諮詢、稅務、策略與交易。憑藉我們對產業的深入洞察、全球互聯的跨領域網絡及多元的業務生態合作夥伴，安永團隊能夠在150多個國家和地區提供服務。

All in to shape the future with confidence.

安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，加盟該全球組織的各成員機構都是獨立的法律實體，各成員機構可單獨簡稱為「安永」。Ernst & Young Global Limited 是註冊於英國的一家保證（責任）有限公司，不對外提供任何服務，不擁有其成員機構的任何股權或控制權，亦不作為任何成員機構的總部。請登錄ey.com/privacy，了解安永如何收集及使用個人資料，以及個人資料法律保護下個人所擁有權利的描述。安永成員機構不從事當地法律禁止的法律業務。如欲進一步了解安永，請瀏覽ey.com。

安永台灣是指按中華民國法律登記成立的機構，包括：安永聯合會計師事務所、安永管理顧問股份有限公司、安永諮詢服務股份有限公司、安永企業管理諮詢服務股份有限公司、安永財務管理諮詢服務股份有限公司、安永圓方國際法律事務所及財團法人台北市安永文教基金會。如要進一步了解，請參考安永台灣網站ey.com/zh_tw。