Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden.
Alle Ergebnisse anzeigen für
'
'
Keine Ergebnisse gefunden
Allgemein
Alle anzeigenPeople
Alle anzeigenLetzte Suchabfragen
Trending
In unserem Nachhaltigkeitsbericht geben wir einen Einblick in unser Handeln und zeigen unseren Einfluss auf Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt auf.
Wir wollen vor allem zeigen, wie wir unseren Anspruch „Building a better working world“ in Österreich gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, unseren Kunden und unseren Stakeholdern mit Leben füllen. Finden Sie hier eine Zusammenfassung unserer wesentlichen Themenfelder.
Unser Engagement für nachhaltiges Wirtschaften
EY hat 2009 den United Nations Global Compact (UNGC) unterzeichnet. Die dort festgeschriebenen Grundsätze entsprechen unserer Überzeugung, dass global tätigen Organisationen eine besondere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt zukommt. Darüber hinaus unterstützen wir seit 2018 auf globaler Ebene auch die UN Sustainable Development Goals (SDGs). Abgestimmt auf unseren Anspruch „Buliding a better working world“ stehen die Themen Menschen- und Arbeitsrechte, Antikorruption und Umwelt im Fokus. Der Nachhaltigkeitsbericht nach den GRI-Standards für EY Österreich zeigt unseren konkreten Beitrag dazu.
Durch das Netzwerk unserer Climate Change and Sustainability Services und mit unserer Initiative EYCarbon helfen wir auch unseren Kunden, ihr Unternehmen auf einen nachhaltigen Kurs zu bringen. Nachhaltigkeitsberichterstattung ist ein wichtiger Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Sie darf daher nicht nur auf dem Papier stattfinden, sondern muss vor allem in den Köpfen der Entscheider verankert werden. Nachhaltigkeitsberichterstattung unterstützt die zielgerichtete interne Information über negative bzw. positive Auswirkungen der unternehmerischen Tätigkeit und ermöglicht zugleich Maßnahmenmanagement und transparente Kommunikation an die Stakeholder. Die Rahmenwerke der Global Reporting Initiative (GRI) sind die weltweit am weitesten verbreiteten Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung. Als einzige Gesellschaft in Österreich haben wir uns als zertifizierter GRI Trainingspartner qualifiziert und bieten verschiedene Trainings an. Darin erfahren die Teilnehmer, wie die GRI Standards aufgebaut sind und wie sie effektiv im Rahmen der eigenen Nachhaltigkeits-berichterstattung genutzt werden können.
Mehrwert durch Miteinander
In Zeiten des Wandels brauchen Unternehmen einen Partner, der ihnen den Weg weist und sie auf ihrer Reise begleitet. Dabei richten wir unsere Organisation an den Bedürfnissen unserer Kunden aus: Ob neue Geschäftsmodelle oder der Gang an den Kapitalmarkt, Data Analytics oder Cybersecurity – mit unseren Leistungen helfen wir Unternehmen, die digitale Transformation zu meistern und am Markt erfolgreich zu bleiben. Darüber hinaus schaffen wir Vertrauen und tragen somit dazu bei, dass die Welt besser funktioniert.
Unsere Kunden erwarten von uns herausragende Leistungen, mit denen wir zu ihrem Erfolg beitragen. Wir nehmen die damit verbundene Verantwortung sehr ernst: Mit unserem starken Leistungsportfolio, unserem Branchen-Know-how, unseren hoch qualifizierten und für jedes Projekt individuell zusammengestellten Teams und unserem weltweiten Netzwerk sind wir dafür optimal gerüstet. Wir wissen, dass wir uns das Vertrauen unserer Kunden Tag für Tag neu verdienen müssen. Dieses Vertrauen aufzubauen ist in allen Bereichen unseres unternehmerischen Handelns oberste Maxime und Leitlinie.
Alle EY-Dienstleistungen tragen zur Vertrauensbildung bei, sei es direkt durch die von den EY-Teams geleistete Arbeit oder indirekt durch das, was diese Arbeit anderen ermöglicht. Unsere Teams helfen Kunden, ihren Wert zu steigern, zu optimieren und zu schützen. Zu diesem Zweck bringen wir Service Lines, Daten, Technologien und unser Ökosystem zusammen, um alle EY-Fähigkeiten zu nutzen und die Bedürfnisse der Kunden, zu erfüllen. Wir wollen mit unseren Services ganz explizit nachhaltiges Wirtschaften gemeinsam mit unseren Kunden und Partnerorganisationen vorantreiben. Deshalb haben wir im Frühjahr unsere Service-Line-übergreifende Nachhaltigkeitsinitiative EYCarbon ins Leben gerufen.
Weiterempfehlungsrate
unserer Kunden in Österreich empfehlen uns laut einer Kundenumfrage weiter.
Umsetzung von Berufsgrundsätzen
Unsere gemeinsamen Werte und der hohe Anspruch an Qualität, Integrität und kritische Grundhaltung sind wesentliche Eckpfeiler unserer täglichen Arbeit und verbinden uns miteinander. Nur so sind wir in der Lage, unsere Leistungen bestmöglich zu erbringen und das Vertrauen unserer Kunden zu gewinnen und zu erhalten.
Grundlegende Elemente unserer Berufsgrundsätze sind unter anderem unsere Antikorruptionsrichtlinie, die Einhaltung von nationalen und internationalen Unabhängigkeitsstandards sowie der Schutz von Kundendaten und Informationssicherheit. Weitere Einzelheiten finden Sie in unserem Transparenzbericht.
Talentemanagement bei EY
Wir wollen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nachhaltige, persönlich und fachlich bereichernde berufliche Erfahrungen bieten, denn sie sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Aus diesem Grund wollen wir einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, der sie motiviert und inspiriert, ihnen eine offene und internationale Arbeitsatmosphäre bietet und ihnen eine spannende und erfolgreiche Karriere ermöglicht.
Mitarbeiterentwicklung
Weiterbildungsstunden haben unsere MitarbeiterInnen und Mitarbeiter im Geschäftsjahr 2020/2021 in Anspruch genommen.
Die zunehmende Komplexität der Herausforderungen und Chancen, die unsere Kunden bewegen, verlangen nach vielfältigen Qualitäten. Vielfalt ist die Grundvoraussetzung unseres Beratungsversprechens als ganzheitlicher Transformationspartner. Daher ist Diversität fest in unserem unternehmerischen Leitbild verankert. Unser „Diversity & Inclusiveness“-Ansatz steht für unsere Überzeugung, dass sich Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen mit verschiedenen Lebenserfahrungen und -entwürfen gegenseitig ergänzen, inspirieren und motivieren – und dazu beitragen, eine leistungsfähigere und auch bessere Arbeitswelt aufzubauen. Bei EY Österreich arbeiten 32 unterschiedliche Nationalitäten zusammen, die wiederum 39 verschiedene Sprachen sprechen, was unseren Diversitätsgedanken maßgeblich stärkt.
Unser Grundsatz der Vielfalt bedeutet für uns auch, bewusst unseren weiblichen Nachwuchs zu fördern. Hier setzen wir auf unterschiedlichen Ebenen an, um sowohl unsere Führungskräfte von morgen zu fördern als auch bestehende Führungskräfte auf ihrem weiteren Weg zu unterstützen.
Mixed Leadership
beträgt der Frauenanteil auf Führungsebene bei EY Österreich.
Insgesamt liegt der Frauenanteil bei EY Österreich bei 56 Prozent.
Gemeinsamer Einsatz für wohltätige Zwecke
Der Anspruch, die Gesellschaft positiv mitzugestalten und zu verbessern, wird bei EY Österreich als wesentlicher Verantwortungsbereich, den wir als einer der globalen Marktführer in unserer Branche haben, gesehen und daher von allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gelebt.
EY hat sich auch im vergangenen Jahr für zahlreiche gesellschaftliche Initiativen engagiert. So ist EY Partner der Krebshilfe sowie der Initiative WU4YOu, bei der Studierende aus niedrigen Bildungsschichten ein Stipendium bekommen. Außerdem unterstützt EY die Initiative Hektar Nektar und ihr „Projekt 2028“ mit dem Ziel, den Bienenbestand zu vergrößern.
Um persönliches soziales Engagement zu unterstützen, stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bezahlte Arbeitszeit für Freiwilligentätigkeit für gemeinnützige Organisationen und Sozialprojekte zur Verfügung.
Soziales Engagement
Personenstunden haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im vergangenen Geschäftsjahr für wohltätige Zwecke aufgewendet
Umweltgedanken leben
Wie lebenswert die Welt von morgen ist, entscheidet sich heute. Wir übernehmen Verantwortung und bekennen uns zu einem ressourcenschonenden Bürobetrieb. Umweltbewusstes Handeln beginnt bei jeder und jedem Einzelnen. Daher setzen wir alles daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein nachhaltiges Denken und Handeln in ihrem Alltag zu sensibilisieren. Um unser anspruchsvolles Ziel, umweltbewusst zu arbeiten, auch zu erreichen, haben wir 2012 ein Umweltmanagementsystem nach EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) und ISO 14001 eingeführt. Unsere Umweltauswirkungen werden durch unser Umweltmanagementsystem regelmäßig gemessen, überprüft und nach Möglichkeit kontinuierlich verbessert. Besonders im Fokus ist dabei die Minimierung der Auswirkungen durch Geschäftsreisen. Dafür trägt EY unter anderem durch die Kompensation aller CO2-Emissionen aus Flugtätigkeiten oder einem Jobticket für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wien bei. Außerdem arbeitet EY daran, den Anteil an Dienstfahrzeugen mit alternativem Antrieb zu steigern.Wir investieren sehr viel in die kontinuierliche Weiterentwicklung und das digitale Know-how unserer Mitarbeiter.
Highlights aus acht Jahren Umweltmanagementsystem bei EY
- CO2-Kompensation des Carbon Footprint
- CO2-Bonus in der KfzRichtlinie
- Jahreskarte der Wiener Linien für alle Beschäftigten ohne Firmenwagen
- 100 Prozent Grünstrom
- 100 Prozent FSC- oder PEFC-Papier
- keine Spiral- und Klebebindung
- Evaluierung des Bürobedarfs unter Umweltkriterien
- Veranstaltungen bevorzugt in Hotels/Locations mit Umweltzeichen
- Evaluierung der Reinigungsmittel nach ökologischen Kriterien
- Aktualisierung des Abfallmanagements und Mitarbeiterinformation
- Umstellung des Beleuchtungskonzepts an den Standorten Wien und Salzburg auf LED-Leuchten
- Umstellung auf Bio-Fairtrade-Kaffee in den Gemeinschaftsküchen in Wien
- Fairtrade-Schokolade im Meetingbereich
- stärkere interne Kommunikation zu Nachhaltigkeitsthemen
Fazit
Um die eigene Verantwortung in einer zunehmend vernetzten Welt mit Leben zu füllen, braucht es auch ein entsprechend vernetztes Denken. Nur mit einem breiten Horizont und einem Mindset ohne Scheuklappen lassen sich diese Herausforderungen in allen Facetten verstehen.