Oletko valmis tulevaisuuden työpaikkoihin?

Organisaatiot ympäri maailman ovat siirtymässä etätyöstä hybridityöskentelyyn. Siirtymiseen tarvitaan uutta teknologiaa, tehokasta toimistotilaa ja lisää yhteistyötä.

Työn tulevaisuus on täällä

Tilaa viimeisimmät oivallukset sähköpostiisi

Tilaa nyt

Bricks, Bytes ja Behaviors

Luodakseen tulevaisuuden kestäviä työpaikkoja, organisaatioiden on tehtävä töitä useilla toiminta-alueilla, kuten kiinteistöt, henkilöstöhallinto (HR) ja tietotekniikka (IT). Me kutsumme niitä nimillä Bricks, Bytes ja Behaviors.

  • Bricks eli fyysinen työympäristö

    Mitä tapahtuu, kun työntekijät haluavat työskennellä joustavammin työpaikasta ja -ajasta riippumatta? Mitä toimenpiteitä analyysinne pitäisi sisältää ennen kuin tulevan työpaikan muodosta päätetään? Työpaikka, joka tarjoaa työskentelyn joustavuutta ajan ja paikan suhteen, mutta mahdollistaa samalla yhteistyön, innovaatiot ja tehokkaan ongelmanratkaisun, ei synny automaattisesti.

    EY:llä on tärkeää varmistaa, että jokaisella yrityksemme työntekijällä on käytössään tilaverkosto, joka tukee työpäivän aikana suoritettavia eri toimia. Tulevaisuuden EY-toimistojen päätarkoitus on tavata, tehdä yhteistyötä ja koota vahvoja tiimejä, ei vain työskennellä. Tämän tukipylvään avulla toivomme määrittelevämme toimistotilojen luonne uudella tavalla. Siksi käytämme joustavampia toimistotiloja osana suunnitelmaamme. Se tarkoittaa, että luomme tilaverkoston, joka tukee työntekijöiden eri toimintoja työpäivän aikana.

    Tämä ei ole vain kestävämpi lähestymistapa, vaan myös linjassa sen kanssa, mistä työntekijämme pitävät. Tuemme työntekijöitämme heidän rakentaessaan kotitoimistojaan, sillä tiedämme niiden olevan osa tilaverkostoa. Tämä tilaverkosto lisää yhteydenpitoa ja yhteistyötä ja on lisäksi hieno kokemus.

    Miten voimme auttaa teitä tulevaisuuden työn murroksessa?

    Ota yhteyttä: Patrik Etelävuori, Workplace Transformation Lead, EY Finland

     

  • Bytes eli digitaaliset kyvykkyydet ja teknologia

    Hybridityön mahdollistava teknologia.

    Kuinka työpaikkanne voi teknologian avulla tarjota työntekijöiden haluaman joustavuuden? Millaista teknologiaa tarvitaan, että johtajat voivat priorisoida sen, missä ja milloin työtunnit vietetään? Kuinka työntekijäsi tietävät, milloin olla toimistolla tapaamassa tiimiä?

    EY:lla bitit ovat sekä työntekijöidemme henkilökohtaista teknologiaa, että toimistoissa sijaitsevaa, nykyaikaista työntekoa tukevaa teknologiaa. Automatisoidut työkalut ja huipputeknologia muodostavat osan tästä tukipylväästä sekä tukevat työntekijöitämme riippumatta siitä, missä he haluavat työskennellä.

    Miten voimme auttaa teitä tulevaisuuden työn murroksessa?

    Ota yhteyttä: Patrik Etelävuori, Workplace Transformation Lead, EY Finland

     

  • Behaviors eli toimintamallit ja kulttuuri

    Kuinka voimme rakentaa tarkoitushakuisen kulttuurin, mutta tarjota työntekijöille samalla joustavuutta? Kuinka johtaminen onnistuu, kun osa työntekijöistä työskentelee kotona, osa toimistossa?

    Työntekijät kukoistavat, kun he saavat työskennellä luottamukseen, kannustavaan yhteistyöhön, innovaatioihin, läpinäkyvyyteen ja itsejohtamiseen perustuvassa organisaatiossa. Toimintatavat keskittyvät uudenlaisiin työtapoihin. EY:ssä tämä tukipylväs tukee ja kannustaa työntekijöitä tekemään parhaansa ja tukemaan yhteenkuuluvuuden tunnetta.

    Miten voimme auttaa teitä tulevaisuuden työn murroksessa?

    Ota yhteyttä: Patrik Etelävuori, Workplace Transformation Lead, EY Finland

     

EY.n hybridimalli

Tulevaisuuden kestävät työpaikat perustuvat tutkimukseen, luottamukseen ja yksilöllisten tarpeiden, mieltymysten ja elämäntilanteiden kunnioitukseen. Tiedämme, ettei yksi koko sovi kaikille.

EY:n hybridimalli antaa työntekijöillemme joustavuutta tehdä asiakkaiden ja kollegojen kanssa yhteistyötä milloin tahansa ja milloin tahansa. Hybridiyhteistyön mahdollistaa teknologia ja vahva kulttuuri, joka inspiroi innovaatiota – silloin kaikki on mahdollista.

Lue lisää EY:n hybridimallista täällä (EN)

Työn tulevaisuus on täällä

Tilaa viimeisimmät oivallukset sähköpostiisi.

Tilaa nyt

Uudenlaisen työn johtajien foorumi

Liity foorumiimme, missä voit tehdä vertaisyhteistyötä visioidaksesi reilumpaa, kestävämpää ja paremmin toimivaa maailmaa.

Lue lisää (EN)

Henkilöstöhallintojohtajien agenda – webinaarisarja

Sarjassa käymme läpi näkökulmia, joiden avulla HR-johtajat selviävät nykypäivän vaativimmista työvoimahaasteista.

Lue lisää