Oletko valmis tulevaisuuden työpaikkoihin?

Organisaatiot ympäri maailman ovat siirtymässä etätyöstä hybridityöskentelyyn. Siirtymiseen tarvitaan uutta teknologiaa, tehokasta toimistotilaa ja lisää yhteistyötä.

Työn tulevaisuus on täällä

Tilaa viimeisimmät oivallukset sähköpostiisi
Tilaa nyt
Ajankohtaista

Tavoitteena toimiva työympäristö – Muista yksilö ja yhteisö

Patrik Etelävuori 21 jouluk. 2023
Kimmo kaskikallio ja patrik etelavuori

Bricks, Bytes ja Behaviors

Luodakseen tulevaisuuden kestäviä työpaikkoja, organisaatioiden on tehtävä töitä useilla toiminta-alueilla, kuten kiinteistöt, henkilöstöhallinto (HR) ja tietotekniikka (IT). Me kutsumme niitä nimillä Bricks, Bytes ja Behaviors.

EY:n muutosmatka tulevaisuuden työympäristöön

EY:n uusi hybridityömallia tukeva pääkonttori Helsingissä on suunniteltu uudistamaan työskentelyä ennennäkemättömällä tavalla. Kokonaisvaltaisessa mallissa yhdistyvät fyysinen (Bricks), digitaalinen (Bytes) kulttuuri ja johtaminen (Behaviours) luodaksemme poikkeuksellisen työntekijäkokemuksen. Katso ohesta, kuinka Bricks, Bytes and Behaviour -mallia hyödynnettiin kestävän työympäristön luomisessa.

Miten voimme auttaa teitä tulevaisuuden työn murroksessa?

Ota yhteys ja lähde luomaan tulevaisuuden kestäviä työpaikkoja kanssamme.

Ota yhteyttä

Uusimmat näkemyksemme

Työn ja äitiyden yhdistäminen toi perspektiiviä elämään

EY-Parthenonin Aino Romo kertoo, kuinka yhdistää johtajan vaativat työtehtävät itselliseen äitiyteen ja vapaa-aikaan.

Aino Romo

Miten työelämän murros myllertää työympäristöjä nyt ja tulevaisuudessa?

Koronapandemia pakotti yritykset digiloikkaan, joka ensin mahdollisti laajan etätyöskentelyn ja juurruttaa nyt erilaisia hybridityömalleja.

Patrik Etelävuori

Hyvinvointi on EY:n hybridityömallin keskiössä

EY:n uusi hybridityömalli yhdistää etätyöskentelyn ja toimistolla tapahtuvan työskentelyn ja pyrkii sovittamaan yhteen työntekijöiden, yrityksen ja asiakkaiden tarpeet. Uusi malli joustaa yksilöllisesti, ja työtavoista sovitaan tiimeissä.

EY Suomi

    EY.n hybridimalli

    Tulevaisuuden kestävät työpaikat perustuvat tutkimukseen, luottamukseen ja yksilöllisten tarpeiden, mieltymysten ja elämäntilanteiden kunnioitukseen. Tiedämme, ettei yksi koko sovi kaikille.

    EY:n hybridimalli antaa työntekijöillemme joustavuutta tehdä asiakkaiden ja kollegojen kanssa yhteistyötä milloin tahansa ja milloin tahansa. Hybridiyhteistyön mahdollistaa teknologia ja vahva kulttuuri, joka inspiroi innovaatiota – silloin kaikki on mahdollista.

    Lue lisää EY:n hybridimallista täällä (EN)

    Uudenlaisen työn johtajien foorumi

    Liity foorumiimme, missä voit tehdä vertaisyhteistyötä visioidaksesi reilumpaa, kestävämpää ja paremmin toimivaa maailmaa.

    Lue lisää (EN)

    Joustavuus ja liikkuvuus

    Työympäristömme keskiössä ovat joustavuus ja hybridityö. Ne antavat mahdollisuuden loistaa sekä työelämässä että vapaa-ajalla.

    Lue lisää

    Tiimi

    Patrik Etelävuori

    Consulting, People Consulting, Senior Manager, Transformation Lead, Work Experience, EY Finalnd
    Tulevaisuuden työn ja työympäristöjen muotoilija ja muutoksen johtaja ihmisläheisellä otteella. Innostus uudelle ja intohimona ruoka, grilli ja meri. Keskittyen ongelmaa ennen ratkaisua.
    Helsinki, FIN

    Eva Tuominen

    Partner, Consulting, People Consulting, EY Finland
    Organisaatioiden, työntekijäkokemuksen ja yrityskulttuurin kehittäminen, henkilöstöhallinnon uudistaminen. Intohimona työn ja organisaatioiden tulevaisuuden visiointi. Liikkuu ratsastaen ja pyöräillen.
    Helsinki, FIN

    Kimmo Kaskikallio

    CTO Nordics, Director, EY Finland
    Kimmo toimii teknisenä asiantuntijana ja toteutustiimien pääarkkitehtina EY Suomen konsultointiyksikössä.
    Helsinki, FIN

    EY viittaa globaaliin organisaatioomme ja saattaa viitata yhteen tai useampaan Ernst & Young Global Limitedin jäsenyhtiöön, joista kukin on erillinen oikeushenkilö. Ernst & Young Global Limited, joka on Yhdistyneen kuningaskunnan lakien mukainen yhtiö (company limited by guarantee), ei tarjoa palveluja asiakkaille.