Kwaliteitsonderwijs
Kwalitatief goed onderwijs vormt één van onze belangrijkste speerpunten, zowel intern als extern. Gelijke kansen op de arbeidsmarkt vinden immers hun grondslag in goed onderwijs.
Opleiding voor medewerkers
Kijken wij naar onszelf, dan zijn onze medewerkers ons belangrijkste kapitaal. Zij maken het verschil door onze klanten te helpen met het oplossen van complexe vraagstukken. Het behouden, ontwikkelen en werven van talenten is van groot belang voor de continuïteit van onze organisatie.
Daarom ondersteunen wij onze collega’s continu met opleiding- en trainingsmogelijkheden. In 2019-2020 investeerden wij 15,8 miljoen euro in opleidingen van medewerkers. Denk hierbij aan persoonlijke carrièreplanning en -ontwikkeling, afwisselend en divers werk, work-life balance, een vriendelijke werkomgeving, een duidelijke missie (zingeving), een motiverende beoordelingsmethodiek, passende begeleiding en inspirerend leiderschap.
Community investmentprojecten
Maar goed onderwijs reikt verder dan je eigen medewerkers. Als EY investeren wij ook in kwaliteitsonderwijs buiten onze organisatie. Wij initiëren en ondersteunen diverse community investmentprojecten met als mooi voorbeeld de Social Impact Days. Tijdens de Social Impact Days maken basisschoolkinderen (10-12 jaar) met een kwetsbare achtergrond spelenderwijs kennis met ondernemerschap en geldzaken. Alle EY-kantoren in Nederland doen mee waarbij collega’s op vrijwillige basis deze kinderen ondersteunen en begeleiden. Een verrijkend project waar collega’s persoonlijk veel voldoening uit halen.