Taxówka: Przegląd informacji z 03.11.2022

Oczekiwania pracowników zmieniają rynek pracy. Coraz częściej chcą oni łączyć pracę z innymi aktywnościami. Dużą rolę odgrywa także swoboda w przemieszczaniu się po innych krajach i możliwość wykonywania w nich obowiązków zawodowych bez dodatkowych formalności. Odpowiedzią na te potrzeby może być praca zdalna w formie „workation”. Jolanta Jakóbczyk i Dagmara Leonik w zespole People Advisory Services EY Polska oraz Michał Włodarczyk w zespole prawa pracy Kancelarii EY Law zauważają, że „nawet jeśli pracodawca wspiera pracowników w ramach workation i wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom chce zorganizować pracę w tym trybie, problematyczne może okazać się dotarcie do właściwych regulacji danego kraju i ich prawidłowa analiza”.

Źródło: Rzeczpospolita

Polskie organy podatkowe nie aprobują informacji CIT-N1/PIT-N1 bez polskiego numeru NIP swoich zagranicznych wspólników. Jak podaje DGP firmy, które nie podały identyfikatora podatkowego wspólników otrzymują teraz zawiadomienia o nieprawidłowościach w złożonych informacjach.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Według interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 25 października 2022 r. spółka holdingowa może spełniać warunek 12-miesięcznego nieprzerwanego posiadania udziałów w spółce zależnej, począwszy dopiero od 1 stycznia 2022 r. Ze zwolnienia z CIT otrzymanej dywidendy oraz z dochodów ze sprzedaży udziałów w spółce zależnej skorzysta ona nie wcześniej niż w 2023 r.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 18 października 2022 r. o sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.741.2022.1.SJ wskazał, że pracodawca, który zawarł z jedną osobą dwie odrębne umowy o pracę powinien zastosować w 2022 r. kwotę zmniejszającą podatek tylko przy rozliczeniu jednej z umów.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

24 dni w roku kalendarzowym – o tyle dni pracy okazjonalnej będzie mógł zawnioskować pracownik do pracodawcy – zdecydowała sejmowa podkomisja. W przeciwieństwie do pracy zdalnej, za pracę okazjonalną w domu pracownik nie będzie miał prawa do ekwiwalentu. Ustawodawca nie przewidział jednak możliwości zwiększenia liczby dni pracy okazjonalnej. Nawet na wniosek pracownika.

Źródło: Prawo.pl

Jak wynika z wyroku WSA wydanego w Warszawie 19 października 2022 r. o sygn. akt: III SA/Wa 550/22 – w przypadku, gdy nadpłata powstała w wyniku niezgodnego z prawem wyliczenia przez organ podatkowy odsetek za zwłokę, to podatnikowi należy się oprocentowanie niezależnie od tego, czy organ wydał wcześniej decyzję, czy tylko postanowienie.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna