Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Nowelizacja ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz.U. z 2024 r. poz. 654) wprowadziła liczne zmiany mające łagodzić skutki kataklizmu. Część z nich dotyczy sfery pracowniczej. Nowe przepisy przewidują m.in. zwiększenie liczby dni urlopu na żądanie oraz możliwość udzielania urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy.
Wiceminister Finansów Jarosław Neneman wyjaśnił w odpowiedzi z 2 października 2024 r. na interpelację poselską nr 4574, że w limicie średniego wynagrodzenia, którego przekroczenie generuje ukryte zyski, należy uwzględnić każdą wypłatę z tytułu umów: o pracę, zlecenia, o dzieło bądź kontraktu menedżerskiego. Wskazał także, że spółki powstałe z przekształcenia jednoosobowej działalności lub spółki osobowej nie są spółkami rozpoczynającymi działalność gospodarczą.
Naczelny Sąd Administracyjny orzekł w wyroku z 3 października 2024 r. o sygn. akt I FSK 539/21, że przedsiębiorstwa energetyczne wyliczając kwotę zwolnienia mogą zastosować stawkę akcyzy obowiązującą w okresie, za który zostały wydane świadectwa pochodzenia potwierdzające wyprodukowanie energii elektrycznej z OZE. Problem dotyczy świadectw nabytych do roku 2019, kiedy stawka podatku była wyższa.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wyjaśnił w interpretacji indywidualnej z 30 września 2024 r. o sygn. 0111-KDSB1-2.4019.1.2024.1.PP, że platformy internetowej nie stanowi oprogramowanie lub aplikacja do rezerwacji noclegów, z których korzysta obiekt noclegowy na swojej stronie internetowej lub w mediach społecznościowych. Interpretacja została wydana w związku z obowiązującą Dyrektywą DAC7.
Szef Krajowej Informacji Skarbowej wskazał w interpretacji zmieniającej z 11 października 2024 r. o sygn. DOP4.8221.8.2021.CPXV, że pracodawca ma prawo odliczyć wydatki na poczęstunek zarówno dla pracowników, jak i osób współpracujących z firmą na podstawie umów cywilnoprawnych. Takie świadczenia nie stanowią bowiem reprezentacji.
Posiłki regeneracyjne przysługują pracownikom wykonującym wymagające prace fizyczne, w szczególnie uciążliwych warunkach. Zasady ich organizacji i rozliczania regulują przepisy prawa pracy. Dotyczą m.in. pracowników branży budowlanej, transportowej, rolniczej, a także zatrudnionych w chłodniach, hutach, odlewniach czy przemyśle metalurgicznym i chemicznym. Posiłki te są przyznawane w przypadku pracy w niskich temperaturach (poniżej 10°C) lub w wysokich (powyżej 25°C) oraz przy dużym wydatku energetycznym.
