Ubiegłoroczny raport prezentował zarówno wysokość płac, jak i złożoność pakietów wynagrodzeń. Jednocześnie pokazywał, z jakich narzędzi korzystają w celu zapewnienia wysokich wyników, realizacji celów strategicznych oraz długofalowego planowania strategicznego i działania zorientowanego na wzrost wyników w perspektywie średnio- i długoterminowej.
Wnioski te pozostają aktualne i prawdopodobnie będzie tak przez kilka kolejnych lat. W niniejszym raporcie skoncentrowaliśmy się natomiast na prezentacji najaktualniejszych benchmarków. Przy wysokiej dynamice wzrostu gospodarczego oraz wzroście rynku wynagrodzeń, istotnym pytaniem były zachowania wynagrodzeń najwyższej kadry zarządzającej. Wzrost wynagrodzeń w Polsce jest jednym z najwyższych w Unii Europejskiej i zgodnie z danymi NBP, średnie wynagrodzenie nominalne wzrosło o 6,8%.Nasze zestawienie wzbogaciliśmy o prezentację trendów wynagrodzeniowych na rynkach zachodnioeuropejskich.
Moment publikacji raportu jest też interesujący w kwestii zmian, które zachodzą w regulacjach warunkujących jakość danych o wynagrodzeniach zarządów spółek publicznych. Dzięki nowym regulacjom „say on pay” wprowadzającym wymóg pełnej transparentności raportowaniu wynagrodzeń, wynagrodzenia spółek giełdowych będą nie tylko w pełni transparentne, ale także jasno skorelowane z osiąganymi wynikami, realizacją strategii spółki i jej wpływu na środowisko.
Zapraszamy do lektury raportu oraz do bezpośredniego kontaktu w celu uzyskania pogłębionych analiz bądź danych szczegółowych.