Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited – юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам.
Как может помочь EY
-
Уникальная площадка для общения, сотрудничества и обмена опытом HR-специалистов в Казахстане.
Читать дальше
3. HoReCa вырывается вперед в зарплатной гонке
Сектор HoReCa показывает самый высокий прогнозируемый рост зарплат — 18%, что на 5% выше среднего по рынку. Компании в этой отрасли активно конкурируют за таланты, делая ставку на агрессивное повышение заработной платы как на главный инструмент привлечения и удержания сотрудников.
4. Нематериальная мотивация выходит на первый план
Интерес бизнеса к нематериальной мотивации и программам well-being стремительно растет: за год внимание к этим инструментам увеличилось на 46% и 12% соответственно. Компании все чаще фокусируются не только на финансовых стимулах, но и на эмоциональном благополучии сотрудников, понимая, что именно вовлечённость и удовлетворённость работой становятся залогом лояльности и продуктивности команд
Рост зарплат и увеличение числа вакансий не решают проблему текучести кадров: компании вынуждены переосмысливать свои стратегии удержания. Регулярная индексация заработной платы и гибкие условия работы становятся обязательными элементами конкурентной борьбы за таланты. Вместе с тем акцент на нематериальной мотивации и заботе о благополучии сотрудников помогает формировать более лояльные, вовлечённые и устойчивые команды.