В РК введена ответственность за нарушение регистрации трудовых договоров в ЕСУТД (единая система учета трудовых договоров)

Динара Танашева
Динара Танашева

Партнер, руководитель практики налоговых и юридических услуг в Казахстане и Центральной Азии

21 янв. 2026
Тема Налогово-юридические новости
Категории Право
Юрисдикции Казахстан

В начале января 2026 года Президент Казахстана подписал закон о внесении изменений и дополнений в Кодекс об административных правонарушениях (Закон от 9 января 2026 года № 257-VIII), вводящий, помимо прочего, административную ответственность за нарушение правил представления сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее – «ЕСУТД»).

I. Изменен заголовок соответствующей статьи в КоАП

Заголовок статьи 98 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (далее – «КоАП») изменен на «Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров».

II. Введены составы правонарушений с соответствующим взысканием

Статья 98 КоАП дополнена частями 1-1 и 2-1, устанавливающими следующие составы правонарушений и соответствующие взыскания (санкции):

Правонарушение

Взыскание

Нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД, совершенное в виде:

  1. невнесения или несвоевременного внесения информации в ЕСУТД в установленные сроки;
  2. невнесения в полном объеме информации в ЕСУТД;
  3. внесения недостоверной и (или) некорректной информации в ЕСУТД1.

 

Штраф на

  • должностных лиц в размере 30 месячных расчетных показателей2 (далее – «МРП») (129 750 тенге)
  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП (259 500 тенге)
  • на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП (346 000 тенге)
  • на субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП (648 750 тенге)

Действие (бездействие), совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания3

Штраф на

  • должностных лиц в размере 60 МРП (259 500 тенге)
  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 80 МРП (346 000 тенге)
  • на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП (432 500 тенге)
  • на субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП (865 000 тенге)

Важно:

Вышеуказанные изменения вступают в силу 12 марта 2026 года.

III.Возможные риски

Проверки органами государственной инспекции труда, в том числе по обращению работников.

IV. Практические рекомендации для работодателей

В связи с вышеизложенным, работодателям рекомендуется:

  1. Провести аудит текущего состояния трудовых договоров и всей информации по ним, внесенной в ЕСУТД.
  2. При возможности и необходимости, определить ответственное лицо, которое будет заниматься на ежедневной основе внесением корректной информации по трудовым договорам в ЕСУТД, а также актуализировать её в порядке и сроки, установленные законодательством.
  3. Отслеживать срок действия электронной цифровой подписи уполномоченного лица, используемой для входа и работы в ЕСУТД.

Примечание:

Если вам требуется экспертная оценка и сопровождение в рамках новых изменений в сфере трудовых вопросов, мы готовы вам помочь разобраться во всем и оформить все необходимые документы.


Название EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким компаниям, входящим в состав Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited – юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством Великобритании, − является компанией, ограниченной гарантиями ее участников, и не оказывает услуг клиентам.