EY đề cập đến tổ chức toàn cầu và có thể đề cập đến một hoặc nhiều công ty thành viên của Ernst & Young Global Limited, mỗi công ty là một pháp nhân riêng biệt. Ernst & Young Global Limited, một công ty trách nhiệm hữu hạn của Anh, không cung cấp dịch vụ cho khách hàng.
Các tìm kiếm gần đây
Trending
Nghị định 293/2025NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Vào ngày 10 tháng 11 năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025(Nghị định 293) quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm hợp đồng lao động.
Vào ngày 10 tháng 11 năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP
(Nghị định 293) quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: VNĐ/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: VNĐ/giờ) |
|---|---|---|
|
Vùng I |
5,310,000 |
25,500 |
|
Vùng II |
4,730,000 |
22,700 |
|
Vùng III |
4,140,000 |
20,000 |
|
Vùng IV |
3,700,000 |
17,800 |
Mức lương tối thiểu theo Nghị định 293 sẽ tăng 250.000 VNĐ-350.000 VNĐ/tháng so với mức hiện hành và được áp dụng theo địa bàn vùng I, II, III, IV quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Nghị định 293 có hiệu lực thi hành từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Đồng thời, Nghị định 74/2024/NĐ-CP1 sẽ chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm Nghị định 293 có hiệu lực thi hành.