EY安永是指 Ernst & Young Global Limited 的全球組織，也可指其中一個或多個成員機構，各成員機構都是獨立的法人個體。Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。
公正轉型（Just Transition）一詞源於1970年代的美國勞工運動，最初旨在平衡產業變革、環境保護和工人權益。隨著氣候變遷逐漸成為企業治理與全球經濟轉型的核心議題，其意涵也擴展為「邁向低碳與韌性經濟的同時兼具公平、包容且不遺落任何一個人」。
儘管如何推動公正轉型尚未形成一致且可普遍適用之實務路徑，世界基準聯盟（World Benchmarking Alliance, WBA）透過其發布的方法學指出，企業應將公正轉型原則系統性地整合於氣候轉型策略中，辨識與管理轉型過程對勞工、社區及其他利害關係人所產生之影響。
為落實上述原則，企業可優先聚焦以下三大面向：
- 社會對話與利害關係人議合：
執行社會對話時確保勞工及其代表能有效參與協商，以對決策產生實質影響；並以透明且具包容性的方式推動議合，不將不同背景群體排除於決策過程外。 - 公正轉型規劃：
制定涵蓋企業所有經濟活動的轉型規劃，確保其具可衡量性，設定與氣候行動一致的短期與長期目標；並要求商業夥伴減輕轉型的社會影響。 - 體面的（Decent）工作與技能：
於公正轉型規劃中，識別受氣候轉型影響勞工的技能落差，提供轉型訓練，藉此創造或支持勞工取得體面工作，以降低轉型衝擊。
安永建議企業推動公正轉型時，可將公正轉型的內涵轉化為治理計畫，設立可追蹤的指標與目標，整合既有的減碳作為與投資決策，主動因應轉型風險。這將不再只是為了合規，而是能成為企業自身競爭力的驅動引擎。
下載《安永永續新知4月號》
結語
若企業欲進一步了解公正轉型議題，請聯繫安永氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務。
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