EY는 언스트앤영글로벌유한회사(Ernst & Young Global Limited) 조직, 또는 하나 이상의 멤버 법인을 지칭할 수 있으며, 각 멤버 법인은 서로 독립적인 법인입니다. 언스트앤영글로벌유한회사는영국의 보증책임 유한회사로 고객사에게 서비스를 제공하지 않습니다.
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다양성, 형평성, 포용성(DE&I)
다양한 관점이 포용적 문화 및 공평한 기회와 접목될 때 의사 결정이 향상되며 혁신이 촉진됩니다. 또한, 조직의 민첩성은 높아지며 파괴적 혁신에 대응하는 회복탄력성이 강화됩니다.
사회적 평등과 포용적 성장 도모를 향한 헌신
글로벌 조직으로서, EY는 불공평 및 불의에 따른 문제를 해결하고 EY 내부부터 외부까지의 발전을 촉진할 수 있는 기회를 갖고 있습니다. EY는 사회적 평등 및 포용적 성장 도모를 약속하며 불의, 편견, 차별, 인종주의에 맞서고 있습니다.
사회적 형평성이란 EY 임직원 모두가 각기 상이한 출발점과 요구사항에 따라 필요로 하는 재원과 기회에 접근할 수있음을 의미합니다. 또한 기회 및 포용적 경험을 가로막아 불공평한 결과를 초래할 수 있는 각종 장벽을 제거한다는 의미이기도 합니다.
EY는 기업들이 팀을 구성하고 이끄는 방식, 팀 내 문화 조성 과정, 업무 분배 및 평가 방법, 성과 평가 수단, 승진 및 발령 결정 방식을 통해 이 같은 격차를 해소하고 보다 나은 업무 환경을 만드는 데 직접적인 영향력을 행사할 수 있다고 생각합니다.
다양성, 형평성, 그리고 포용성에 대한 우리의 약속을 보여주고자 EY의 글로벌 경영진은 EY GE DE&I 성명서에 서명했습니다.
선두적 DE&I 이니셔티브를 선정하는 WEF 글로벌 동등성 연맹
EY의 NCoEs(Neuro-Diverse Centers of Excellence)가 세계경제포럼의 글로벌 동등성 연맹으로부터 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 이니셔티브의 선도 조직으로 선정되었습니다.
최신 EY 인사이트
생성형 AI란 무엇이며 비즈니스에 어떤 영향을 미칠까요?
비즈니스 전반에 생성형 AI가 빠르게 도입되고 있습니다. 기업은 생성형 AI의 가치와 잠재력을 파악하고 비즈니스에 활용할 수 있는 최적의 전략을 구축해야 합니다.
생성형 AI가 산업 전체에 영향을 미치고 있지만 일부 기업은 기술의 신뢰성과 불확실성을 이유로 도입을 주저하고 있습니다.
기업의 재무 부문은 AI 도입에 어떻게 대응해야 할까요?
인공지능(AI)이 산업 전반에 걸쳐 광범위하게 영향력을 확산하고 있습니다. 과거 AI는 제조업 등에서 일부 활용됐지만 관련 기술의 발전과 활용성이 높아지면서 다양한 산업에 적용되며 혁신을 견인하고 있습니다.
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