인터뷰에 관한 팁

철저한 사전조사를 통한 면접 준비

철저한 사전조사를 통해 얻은 지식은 면접에 대한 준비 수준을 보여줄 뿐 아니라 면접관과 깊이 있는 의사소통을 가능하게 할 것입니다.

EY에 대한 사전조사를 하면서 면접관에 대한 정보도 함께 조사하세요. 면접관의 링크드인 프로필을 보고 그들이 직접 쓴 글을 읽어보고 경력도 살펴보세요. 이는 면접관과 관계를 맺고 가장 관련이 있는 주제를 논의할 수 있는 기회가 될 것입니다.  

여러분이 지원한 업무에서 요구되는 역할을 제대로 이해하고, 해당 조직과 그 구조에 어떻게 적응할지 미리 생각해 보세요. 이렇게 EY에 대한 전반적인 관점을 구축하면 해당 역할에서 요구하는 여러분의 자질을 정확하게 설명할 수 있습니다. 이전 경력과는 다른 분야에 지원한다면 지원하는 직무에 적용할 수 있는 관련 역량을 생각해볼 필요가 있습니다. 또한, 해당 업무가 향후 어떠한 방향으로 흘러갈지 생각해보고 이와 관련해서 예상질문도 준비해 보세요.

EY는 현재 주요 시장 동향에 대한 여러분의 생각도 듣고 싶습니다. 이 역시 사전조사가 큰 도움이 될 것입니다.

EY의 인재상

EY는 우리가 가장 소중하게 생각하는 자질을 갖춘 인재를 찾습니다. 여기에는 새로운 경험을 적극적으로 추구하는 인재, 자신의 성공과 커리어 여정을 정의하는 인재가 포함됩니다. 또한, 다양성과 포용성을 중요하게 생각하는 인재. 성실, 존중, 협력의 가치를 실천하는 인재. 그리고 목적을 가지고 에너지, 열정, 주도할 수 있는 용기를 갖춘 인재를 기다리고 있습니다.

사실 목적은 EY에서 변혁적 리더십 모델의 핵심입니다. 목적에 맞게 주도적으로 자신과 다른 사람들 사이에서 최고의 역량을 끌어내는 리더를 발굴하는 방법입니다.

자신의 역량을 최대한 끌어내는 것은 자신의 개인적 발전에 대한 지속적인 투자에서 시작됩니다.  그리고 적극적인 멘토링과 코칭을 통해 다른 사람에게서도 최고를 끌어낼 수 있습니다. 이런 방식은 진실성과 진정성, 용기를 갖고 타인과 신뢰를 쌓는 것을 의미합니다. 요약하자면 팀, 비즈니스, 커뮤니티에 미치는 영향에 관해 열정적으로 대처하는 자세를 의미합니다.

면접에서 여러분의 능력을 보여줄 수 있는 경험이나 사례를 생각해 보세요.

EY는 여러분의 기술만큼이나 사고방식도 중요하다고 믿습니다. EY에서는 글로벌하고 혁신적이면서 분석적인 마인드를 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 여러분의 사고가 EY에 얼마나 어울리는지 보여줄 준비를 하십시오.