모든 기회와 경험에 대해 열린 자세를 유지하기 바랍니다. 여러분은 모든 경험에서 새로운 것을 배우고, 새로운 인맥을 만들고, 네트워크를 구축하며, 이전에는 없었던 새로운 가능성을 열 수 있습니다.
Anne-Marie Balfe
EY Global People Advisory Services Talent Leader; EY Global Managed Services Talent Leader
면접 준비의 첫 단계
EY에 대해 먼저 알아보세요. EY의 미래 성장 계획, 주력 분야, 제공 서비스, 관점 등을 살펴보세요. EY 공식 홈페이지와 EY의 SNS 채널을 구독하고 최신 소식을 빠짐없이 확인할 수 있습니다. 링크드인이나 트위터에서 활발하게 활동하는 EY 리더들의 관점과 사고형 리더십을 확인하는 것도 좋습니다.
현재 학부생이나 대학원생이라면 채용설명회나 취업 박람회에서 EY 관계자를 직접 만나거나 교내 경력개발센터에서 관련 정보를 확인하세요.
여러분의 네트워크에서 EY에서 근무 중인 지인을 찾아 이야기를 나눠보세요. 지금 학생이라면 EY에서 제공하는 대학생 대상 프로그램에 참여한 적이 있는 다른 학생의 이야기를 들어볼 수 있습니다. 또는 EY와 관련한 경험이 있는 교수님과 상의해보세요. 이러한 과정을 통해 온라인에서는 찾을 수 없었던 실제 개개인의 경험을 생생하게 들어보고 지원하는 역할에 대한 여러분의 의지를 보여주는 데 도움이 될 것입니다.
채용공고 검색 및 지원 방법
학생들은 여기를 클릭해 채용공고를 검색하고, 경력직 지원자는 여기에서 키워드 또는 위치에 따른 채용공고를 검색할 수 있습니다. EY 시스템에 프로필을 등록하면 CV(Curriculum Vitae) 및 이력서를 업로드하거나 지원서 처리 현황도 확인할 수 있습니다.
지원하기에 앞서 여러분이 지닌 모든 기술과 경험을 파악하기 위해 입사 지원 과정을 개별 질문에 답하는 작업이 아닌 하나의 전체적인 과정으로 생각해야 합니다.
여러 직책에 지원할 때는 지원서를 각각 제출해야 합니다. 바로 지원 가능한 직책이 없다면, 여러분의 관심 분야에서 모집 공고가 나는 즉시 소식을 받을 수 있는 알림 서비스를 설정할 수 있습니다.
150개 이상의 국가에 있는 EY에 모두 지원 가능합니다. 여러분에게 필요한 자격 요건, 고용법, 취업 허가 및 비자 요건 등은 지원한 국가별로 다를 수 있습니다.
여러분의 지원서가 온라인으로 접수가 완료되면 정상적으로 지원되었다는 이메일을 즉시 받게 됩니다. 서류전형에 합격하면 채용담당자가 이후 절차에 대해 안내해 드립니다. 지원자가 많아 개인에게 모두 연락하지 않고 서류 합격자에 한해서 결과가 통보되는 점을 양해해 주시기 바랍니다.
면접 요청을 받은 경우
면접 단계까지 오셨다면 여러분의 지원서가 인상적이었다는 뜻입니다. 이제 다음 단계는 면접을 통해 여러분과 EY가 서로 어울리는지 확인하는 것입니다. 면접은 대면 면접, 영상 면접, 전화 면접 등으로 구성되어 다양한 소통의 기회를 제공합니다.
최고의 인재를 채용하기 위해 면접은 변별력 있게 구성되어 있습니다. 하지만 면접자도 EY를 충분히 파악할 수 있도록 흥미로우면서도 의미 있는 기회를 제공합니다.
EY 인재 채용의 목적은 EY의 성공이며 그 것은 여러분의 성공입니다.
편안한 마음으로 오세요. 여러분의 진정한 모습이면 충분합니다.
쉬운 일은 아니지만 긴장을 풀고 자연스러운 모습을 보여주세요. 여러분을 보다 잘 파악하는 것이 면접의 주된 목적입니다.여러분 자신에 관한 이야기, 그리고 관련 기술과 경험에 관한 이야기를 준비해주세요. 면접을 통해 여러분의 역량은 물론 성격과 사고방식도 파악할 수 있도록 면접에 성실히 임해 주시면 됩니다.
자신감을 가지되 겸손한 모습을 보여주세요. 열정과 긍정적인 에너지를 보이되 면접에 집중해 주세요. 여러분의 이야기를 간단명료하게 들려주세요.
EY의 입장에서 생각해보세요. EY는 어떠한 인재를 원하고 있을까요?
답변만큼 경청도 중요합니다.
여러분에게 주어지는 질문을 유심히 듣고 주제에서 벗어나지 않게 대답해 주세요. 여러분의 지식, 기술, 꿈을 보여줄 수 있는 이전 프로젝트와 경험에 대해 알려주고 싶겠지만, 이 중 면접관이 듣고 싶어하는 사례를 엄선하는 것이 중요합니다. 질문을 분석하고 자신만의 특별한 대답을 보여줄 수 있는 기회입니다.
흥미로운 대답을 기다립니다.
EY가 여러분을 채용해야 하는 이유는 무엇인가요? 여러분이 EY팀에게 좋은 자산이라는 근거는 무엇인가요? 여러분을 돋보이게 하고 여러분을 채용하는 것이 EY에게도 설레는 일이 될 수 있다는 확신이 들도록 여러분의 장점을 보여주세요.
여러분이 잘하는 것, 과거의 경험과 그 경험에 비추어 알 수 있는 자신만의 강점과 역량을 알려 주세요. 성공적으로 기여한 경험에 대해 들려주세요. EY는 여러분이 실패한 경험이 있다면, 그 실패에 어떻게 대응했는지, 결국 어떻게 해결했지 듣고 싶습니다. 이를 뒷받침할 수 있는 사실과 수치를 바탕으로 설득력 있는 구체적인 사례를 제시해 주세요. 이 모든 것이 여러분의 실질적인 역량을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
철저한 사전조사를 통한 면접 준비
철저한 사전조사를 통해 얻은 지식은 면접에 대한 준비 수준을 보여줄 뿐 아니라 면접관과 깊이 있는 의사소통을 가능하게 할 것입니다.
EY에 대한 사전조사를 하면서 면접관에 대한 정보도 함께 조사하세요. 면접관의 링크드인 프로필을 보고 그들이 직접 쓴 글을 읽어보고 경력도 살펴보세요. 이는 면접관과 관계를 맺고 가장 관련이 있는 주제를 논의할 수 있는 기회가 될 것입니다.
여러분이 지원한 업무에서 요구되는 역할을 제대로 이해하고, 해당 조직과 그 구조에 어떻게 적응할지 미리 생각해 보세요. 이렇게 EY에 대한 전반적인 관점을 구축하면 해당 역할에서 요구하는 여러분의 자질을 정확하게 설명할 수 있습니다. 이전 경력과는 다른 분야에 지원한다면 지원하는 직무에 적용할 수 있는 관련 역량을 생각해볼 필요가 있습니다. 또한, 해당 업무가 향후 어떠한 방향으로 흘러갈지 생각해보고 이와 관련해서 예상질문도 준비해 보세요.
EY는 현재 주요 시장 동향에 대한 여러분의 생각도 듣고 싶습니다. 이 역시 사전조사가 큰 도움이 될 것입니다.
EY의 인재상
EY는 우리가 가장 소중하게 생각하는 자질을 갖춘 인재를 찾습니다. 여기에는 새로운 경험을 적극적으로 추구하는 인재, 자신의 성공과 커리어 여정을 정의하는 인재가 포함됩니다. 또한, 다양성과 포용성을 중요하게 생각하는 인재. 성실, 존중, 협력의 가치를 실천하는 인재. 그리고 목적을 가지고 에너지, 열정, 주도할 수 있는 용기를 갖춘 인재를 기다리고 있습니다.
사실 목적은 EY에서 변혁적 리더십 모델의 핵심입니다. 목적에 맞게 주도적으로 자신과 다른 사람들 사이에서 최고의 역량을 끌어내는 리더를 발굴하는 방법입니다.
자신의 역량을 최대한 끌어내는 것은 자신의 개인적 발전에 대한 지속적인 투자에서 시작됩니다. 그리고 적극적인 멘토링과 코칭을 통해 다른 사람에게서도 최고를 끌어낼 수 있습니다. 이런 방식은 진실성과 진정성, 용기를 갖고 타인과 신뢰를 쌓는 것을 의미합니다. 전반적으로 팀, 비즈니스, 커뮤니티에 미치는 영향에 관해 열정적으로 대처하는 자세를 의미합니다.
면접에서 여러분의 능력을 보여줄 수 있는 경험이나 사례를 생각해 보세요.
EY는 여러분의 기술만큼이나 사고방식도 중요하다고 믿습니다. EY에서는 글로벌하고 혁신적이면서 분석적인 마인드를 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 여러분의 사고가 EY에 얼마나 어울리는지 보여줄 준비를 하십시오.
영상 및 전화 면접
면접이 온라인이나 전화 통화로 진행되는 경우도 있으나, 여전히 사전 준비는 중요합니다. 여러분이 말하고 싶은 것을 준비하는 것뿐만 아니라, 면접을 진행하기에 편안하고 조용한 환경을 조성하는 것도 잊지 마세요. 미리 예상 면접 시간을 확인하고 주변 사람들에게 양해를 구하세요.
전화 면접 시에는 통화 품질을 위해 가능하면 유선전화를 사용하세요. 휴대전화를 사용하는 경우 통화 중 대기 기능을 꼭 해제하시기 바랍니다. 면접관이 여러분의 모습을 볼 수 없지만 적절한 복장을 갖춰 입으면 더 자신감을 느낄 수도 있고, 일어서 있는 자세로 면접을 진행하면 보다 또렷하고 집중력 있는 대화를 할 수 있습니다.
여러분의 모습을 볼 수 없기 때문에 오히려 전화기 너머 들리는 여러분의 목소리가 더욱 중요합니다. 긍정적이고 열정적인 어투를 유지하세요. 그리고 미소도 지어보세요. 이는 실제로 목소리를 통해 전달될 수 있습니다. 질문에 답하기 전에 잠시 생각할 시간을 갖는 건 좋지만, 면접관이 걱정하지 않도록 미리 알려주세요.
양방향 과정으로 진행됩니다.
면접관의 직무나 부서에 대한 관심을 보여 면접관과 친밀감을 쌓으십시오. 그들의 업무, EY에서의 경험, 여러분이 합류하게 될 팀에 대해 질문해 보세요. EY에 대해 물어볼 질문을 미리 생각해보고 작성해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.
EY는 조직의 가치와 EY 임직원에게 제공되는 혜택에 자부심이 있습니다. 또한 EY가 여러분에게 맞는 곳인지 결정할 만큼 필요한 정보를 최대한 제공하고 있습니다. 그러니 우리에게 주저하지 말고 질문해주세요.
