유연근무와 해외근무

유연근무의 이점

우리는 EY에서 삶의 도전과 복잡성을 알아갑니다. 우리는 모든 직원이 업무 이외의 각자의 경력을 우선순위로 꼽는 것을 알고 있고, 코로나 19가 많은 사람에게 이 문제를 더 어렵게 만들고 있다는 것도 알고 있습니다. 그렇기 때문에 우리는 보다 쉽고 유연한 작업, 연결성 및 협업을 지원합니다.

동료가 다른 층에서 근무하고 있거나, 다른 대륙 또는 완전히 가상에 있을 때도 상관없습니다. 우리는 여러분이 바쁜 생활 속에서도 업무를 책임감 있게 마무리하고 유연하게 수행하도록 지원하고 있습니다.

추천의 글: Hilda Echeverria 파트너. 감사 서비스 부문

헌신적인 어머니인 Hilda는 EY의 유연근무의 진가를 잘 알고 있습니다. 그녀는 유연근무를 이용해 매주 하루는 딸들을 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있습니다. 그녀는 “직장 밖에서의 모든 일은 딸들에게 맞춰져 있기 때문에 이렇게 딸들을 학교나 여름캠프에 데리고 갈 수 있는 시간이 있어 좋다”고 말합니다.

Hilda는 유연근무 혜택을 2014년 7월에 톡톡히 누렸습니다. Hilda는 육아휴직 중 파트너로 승진했습니다. Hilda는 “임신 9개월일 때 파트너 승진 인터뷰가 있었고, 승진 소식을 들었을 땐 아기를 안고 있었다”라며 “내 사례는 EY가 워킹맘들의 커리어를 지원하는 데 최선을 다하고 있다는 것을 잘 보여준다”고 말했습니다.

익숙한 곳을 벗어나 새로운 곳에서 도전하십시오

글로벌 조직의 일원이 되는 것은 국가를 초월한 다양한 경험의 기회를 할 수 있다는 것입니다. 예를 들면 단기 출장에서 장기 계약을 통한 정기적인 출장까지 국제적으로 업무를 하는 것입니다. 여러분은 짧게는 며칠, 길게는 몇 주 또는 그 이상 국경을 초월해 일하면서 자신의 전문성을 개발하고 협업의 기회를 가질 수 있습니다.

EY가 임직원에게 제공하는 가장 특별한 경험 중 하나는 문화와 국경을 초월해 근무할 수 있는 기회입니다. EY가 운영하는 글로벌 모빌리티4U(Mobility4U) 프로그램은 임직원의 능력 개발 및 순환 근무 경험을 위한 단일 접속 지점을 제공합니다. 이를 통해 임직원은 다양한 지역 및 서비스 라인에 걸친 근무 기회를 가질 수 있으며 글로벌한 사고방식을 함양하고 인적 네트워크를 확장할 수 있습니다.

업무 방식의 변화

EY는 자신의 업무 습관을 중심으로 설계된 환경에서 일할 때 최고 기량을 발휘할 수 있다고 생각합니다. EY는 EY@Work를 통해 여러분이 사무실 안팎에서 최대한 능력을 발휘하며 자유롭게 근무할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.

EY는 물리적인 업무 공간이 아닌 업무 방식 자체를 차별화해 유연한 근무 환경을 만드는 부분에 집중하고 있습니다. EY@Work 오피스는 개방적이고 협업이 가능한 공간과 인체공학적인 가구 그리고 컨퍼런스 콜, 회의, 화상회의 등이 가능한 통합 메신저 소프트웨어, 스마트 월, 양방향 회의실 예약 시스템 등을 갖추고 있습니다.

이 모든 것은 동료가 전 세계 어디에 있든 여러분과 여러분의 팀이 보다 원활하게 협업할 수 있도록 마련되어 있습니다.