다양성 및 포용성을 보장하는 채용

여러분이 어떤 배경을 가지고 있든지 여러분 모두는 EY에서 소속감을 느낄 것입니다. 전 세계를 무대로 자신만의 경험을 쌓고 재능을 발휘할 수 있습니다.

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기업들이 다양성의 모든 측면을 중요하게 다루고 성장의 기회를 공정하게 제공하는 문화를 구축할 때 구성원 모두가 성장하면서 진정한 소속감을 느낄 수 있는 환경이 조성됩니다.

Karyn Twaronite

EY 글로벌 겸 EY 아메리카 다양성 및 포용성 책임자

여러분 모두의 잠재력을 펼칠 수 있는 일터로 초대합니다.

EY는 서로를 인정하고 존중하는 문화로 이뤄져 있습니다. 다양성과 포용성이 조화롭게 구현된 근무환경에서 여러분의 능력을 펼칠 수 있습니다.

EY는 직장에서 모두가 자신의 진정한 모습을 보여줄 수 있는 존중의 문화를 추구합니다. 다양한 관점은 보다 나은 질문과 해답을 이끌어내는 촉매제 역할을 합니다. 더 나은 업무 문화는 창의적인 아이디어를 만들어내고 기술혁신으로 이어져 보다 효과적인 솔루션 개발에 영감을 불어넣을 수 있습니다.

EY는 여러분이 어떤 배경을 가지고 있든지 모두에게 열려 있습니다. 우리는 모두 서로 다르다는 것을 인식하고 있으며 EY는 임직원 개개인을 소중히 여기고 존중합니다.

EY에서 당신의 특별함을 찾아보세요.

사람들은 자신이 다른 이들과 차별화된 성과를 내고 그 가치를 제대로 인정받았다고 느낄 때 위대한 집단의 일원이 되었다고 느낍니다. 이는 성과에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 우리는 소속감을 느낄 때 더 자신감을 가질 수 있고, 유능하다고 생각합니다. 나아가 안정감을 느끼면서 자신의 진정한 능력을 발휘할 수 있습니다. 동시에 자신의 관점이 좋은 영향력을 발휘할 뿐 아니라 사람들이 이를 인정해줄 것이라는 믿음을 바탕으로 다른 사람과 차별화된 의견을 제시할 수도 있습니다 또한 스트레스 대신 큰 격려를 받으면서 더 깊이 업무에 임하면서 보다 창의적인 아이디어를 생각해 낼 수 있습니다.

EY는 모든 임직원이 이러한 소속감을 느끼기를 바라지만 EY 팀들의 다양성이 커지면서 소속감을 느끼기 어려운 경우가 많아지고 있습니다. 이에 우리는 진정으로 포용적인 팀을 구성해 모든 팀원의 소속감을 높일 수 있는 선순환 구조를 만들고 있습니다. 팀에 대한 소속감이 깊어질수록 여러분의 포용적인 태도도 더 확장될 것입니다.

우리는 각각 다른 정체성을 가지고 있지만, 상당수는 겉으로 드러나지 않습니다. 개인의 생각을 다른 사람과 얼마나 많이 교류하는지는 성격이나 문화 차이, 그리고 스스로 느끼는 안정감에 따라 달라지기도 합니다. 이에 EY는 여러분이 각자의 모습을 적극적으로 표출하면서 성과에 참여할 수 있도록 개방적인 자세로 임직원들을 배려하고 신뢰를 구축합니다.

EY는 고성과를 추구하는 전문가팀을 양성합니다. 이를 위해 공동의 비전을 확립하고 모든 팀원을 논의와 의사결정에 참여시킵니다. 업무적으로, 그리고 개인적으로 서로를 응원하고 지지할 수 있도록 지원합니다. 또한 서로의 성공에 투자하며 모두가 소속감을 느낄 수 있도록 합니다.

현재 EY는 27만 명의 다양한 배경을 가진 임직원들로 구성되어 있습니다.

오늘날 급변하는 환경 속에서 다양성은 글로벌 경제에 필요한 성공의 열쇠입니다. 다양성을 제약하는 것은 곧 혁신과 그 혁신이 이끌어낼 수 있는 인사이트를 제한하는 것과 같습니다. 우리의 경쟁력은 모든 EY 임직원의 다양한 의견과 경험, 문화적 특성을 최대한 활용하는 능력입니다. 우리는 다양성을 통해서만 발견할 수 있는 위험과 기회를 파악하여, 빠르게 성장할 수 있습니다.

우리는 다양성과 포용성을 갖춘 팀이 이 세상을 보다 나은 곳으로 만들 수 있다고 믿습니다. 우리는 국경을 초월하여 다양한 관점을 이끌어내고, 자유롭게 아이디어를 교환하면서 혁신을 촉진하고 협업을 도모하며, 관계를 강화할 수 있습니다. 그 결과 조직의 행동력이 섬세하고 빨라지며, 파괴적 혁신에 대한 대응력이 강화됩니다. 또한 보다 나은 의사결정을 통해 눈부신 성장을 이룰 수 있습니다.

EY는 모두가 자신의 가치를 인정받을 수 있는 환경을 만들기 위해 힘쓰고 있습니다. 다양성과 포용성을 중시하는 우리의 태도는 고객에게 제공하는 서비스에 반영됩니다. 그리고 우수한 EY 임직원을 키워내며 전 세계 지역사회에서 리더십을 발휘하는 방식의 근간이 됩니다.

EY는 여러분이 함께하는 동안 모든 유형의 다양성을 수용할 수 있도록 힘을 실어줄 것입니다. 여러분은 다양한 경험과 전문적인 능력을 갖춘 글로벌 팀과 함께 일하면서 혁신적이면서 더 나은 서비스를 제공하는 일을 할 것입니다.

여러분은 다양한 국가와 문화권에서 일할 기회를 통해 다양한 관점을 포용하고 배울 수 있습니다.

여러분은 개방적이면서 강한 호기심을 가지고 함께 일하는 사람들의 다양성을 존중하는 자세를 유지함으로써 사고의 범위를 확장하고, 나아가 고객과 지역사회를 위해 보다 나은 솔루션을 제공할 수 있게 될 것입니다.

EY는 여러분이 가진 기술과 재능은 물론 개인적 차이까지 존중하는 포용적인 업무 환경을 제공하며, 이러한 환경에서 여러분은 최고의 역량을 발휘할 수 있습니다.

EY는 공정한 기회를 제공할 수 있도록 최선을 다합니다. 채용에서 업무 배정, 경력개발에서 포상에 이르기까지 모든 프로세스에서 다양성과 포용성을 존중합니다.

EY는 상호 이해관계를 구축하고, 포용 문화를 조성하며, 고객을 위한 혁신적이고 탁월한 서비스를 제공할 수 있도록 임직원들 간 커뮤니케이션을 장려합니다. 다양한 전문가로 구성된 EY네트워크는 서로를 잇는 공동체 역할을 하고, 포용성을 증진할 수 있는 기반이 됩니다.

Designers talking about new ideas of a project

숫자로 보는 EY

포용적인 팀에서 근무하는 사람들은

3.5배

더 혁신적인 잠재력을 발휘할 가능성이 높습니다 (출처: 인재혁신센터)

여성은 전체 임직원 수의

48%

를 차지하고 총파트너 수의 20%를 차지합니다.

다양한 임직원으로 구성된 기업들은 그렇지 않은 기업들보다 높은 성과를 낼 확률이

35%

에 달합니다 (출처: Teamable)

EY는 다양성을 중요한 전략적 요소로 봅니다. 서로의 차별성을 인정하는 것은 EY와 EY 고객이 오늘날의 글로벌 비즈니스 환경에서 직면한 문제에 대해 폭넓은 관점에서 접근할 수 있도록 도와줍니다.

Tony Johnson

EY 오세아니아 최고 경영자

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