Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Przyjęcie 15 grudnia 2022 r. unijnej dyrektywy w sprawie podatku minimalnego oznacza, że wkrótce zaczną obowiązywać nowe regulacje podatkowe o charakterze międzynarodowym. Aktualnie prowadzone są prace nad implementacją większości przepisów do wyznaczonego przez dyrektywę terminu, czyli 31 grudnia 2023 r. Jak zauważa Lilianna Saribekian, Starsza Konsultantka w Dziale Doradztwa Podatkowego EY, „Choć nowa reforma będzie miała wpływ przede wszystkim na rozliczenia podatkowe spółek dominujących, konsolidujących sprawozdania finansowe, to na podmiotach zależnych będzie spoczywać obowiązek przygotowania odpowiedniej jakości danych finansowych i podatkowych. Z perspektywy polskich podatników wprowadzenie regulacji o globalnym podatku minimalnym może również oznaczać konieczność przeprowadzenia weryfikacji strategii wykorzystania dostępnych instrumentów ulgowych i szerszego spojrzenia na pozycję podatkową poszczególnych grup kapitałowych w Polsce pod kątem utrzymania maksymalnie możliwych korzyści płynących z ich wykorzystania. Warto zatem, stosunkowo, wcześnie ocenić wpływ nowych regulacji, aby odpowiednio przygotować się na zmiany związane z wdrożeniem globalnego podatku minimalnego”.
Polski oddział zagranicznego przedsiębiorcy, który zawarł umowę o pracę, określa warunki jej świadczenia i wypłaca wynagrodzenie, może być uznany za pracodawcę dla celów podatkowych. Powoduje to, że wynagrodzenie pracownika powinno być opodatkowane wyłącznie w Polsce. Nie ma znaczenia, że pracownik odbywa podróże służbowe do jednostki macierzystej położonej w Niemczech (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 28 marca 2023 r. o sygn. akt II FSK 2287/20).
Zyski z wyświetlania reklam na podstawie umów z ich dostawcami nie spełniają przesłanek przychodu z kwalifikowanego prawa własności intelektualnej uwzględnionego w cenie sprzedaży produktu lub usługi. W art. 24d ustawy o CIT ustanowiono bowiem zamknięty katalog kwalifikowanych praw własności intelektualnej. Jedynie one mogą podlegać opodatkowaniu preferencyjną stawką 5 proc. Jeżeli więc dany dochód nie został wprost i jednoznacznie wskazany w tym katalogu, to nie może do niego mieć zastosowania stawka preferencyjna IP BOX (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z 7 marca 2023 r. o sygn. akt I SA/Gd 1227/22).
Przychód z tytułu sprzedaży bonów powstaje w dniu wydania bonu lub uregulowania należności, w zależności od tego, która z tych czynności będzie pierwsza. Wydatki wnioskodawcy udokumentowane notami księgowymi i związane z wykonanymi przez partnerów świadczeniami na podstawie bonów stanowią pośrednie koszty uzyskania przychodów, a podatnik ma prawo do uznania ich za koszty uzyskania przychodu w dacie ich poniesienia (interpretacja indywidualna z 9 lutego 2023 r. o sygn. 0111-KDIB1-1.4010.779.2022.4.AND).
Po ustaniu stosunku pracy lub zlecenia podatnik ma prawo złożyć płatnikowi oświadczenia i wnioski, które mogą wpłynąć na wysokość zaliczki na podatek od wypłaconych później świadczeń. Samo ustanie stosunku prawnego nie powoduje bowiem, iż jego strony przestają być w relacji płatnik–podatnik. Płatnik nadal może wykonywać swoje obowiązki przy wypłacie należnych podatnikowi świadczeń (interpretacja indywidualna z 23 marca 2023 r. o sygn. 0114-KDIP3-2.4011.1095.2022.2.MN).
EY Polska, People Advisory Services, Senior Manager
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał w wyroku z 2 marca 2023 r. o sygn. C-410/21, że tymczasowe zawieszenie zaświadczenia A1, które potwierdza podleganie pod system ubezpieczeń społecznych danego państwa członkowskiego, nie jest skuteczne. Aby pozbawić A1 mocy wiążącej, trzeba – zdaniem TSUE – przejść procedurę opisaną w unijnym rozporządzeniu. I co do zasady może to nastąpić tylko poprzez uznanie zaświadczenia za nieważne lub jego wycofanie.
EY Polska, People Advisory Services, Senior Manager
Pracodawcy będą musieli na piśmie zawiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony, podając przyczynę tej decyzji. To oznacza praktyczne zrównanie tej formy zatrudnienia z umowami na czas nieokreślony. Skutkiem może być odchodzenie przez firmy od umów terminowych, na rzecz umów cywilnoprawnych i B2B.
Co się zmieni w PIT-2 w 2024 roku? Jak kwota zmniejszająca podatek wpływa na końcowe wynagrodzenie. Kto może z niej skorzystać i jak złożyć oświadczenie PIT-2?
Pokolenie Z (generacja z, gen z) wyróżnia postrzeganie rynku pracy z nowej perspektywy. Co warto wiedzieć o gen Z? Od kiedy zaczyna się pokolenie Z? Milenialsi a pokolenie Z – jakie są różnice?
1 lipca 2022 r. wejdzie w życie Polski Ład 2.0. Poza obniżeniem stawki PIT z 17% do 12% nowelizacja przywróciła możliwość preferencyjnego rozliczenia dla osób samotnie wychowujących dzieci na zasadach, jakie obowiązywały do końca 2021 r.
Koszty uzyskania przychodu pracownika to wydatki, które są niezbędne do osiągnięcia przychodu. Jaki jest limit KUP? Jak wygląda sytuacja w przypadku umowy o pracy i umowy o dzieło?
Pomoc de minimis to pomoc publiczna, którą mogą uzyskać przedsiębiorcy. Trwałym systemem wsparcia przedsiębiorców jest również gwarancja de minimis. Co to jest?
