Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Pracodawca nie pobiera podatku dochodowego od odsetek za opóźnienie wypłaty odszkodowania zasądzonych na rzecz jej pracownika za wypadek, któremu uległ on w pracy. Opodatkowaniu nie podlegają także odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Zwolnienia te wynikają z art. 21 ustawy o PIT. Należy jednak pamiętać, że nie każde odszkodowanie podlega zwolnieniu, a to oznacza, że także odsetki mogą zostać opodatkowane.
Adam Alkadi
EY Polska, People Advisory Services, Senior Manager
Zakład Ubezpieczeń Społecznych od dłuższego czasu kwestionuje umowy o dzieło twierdząc, że są to umowy zlecenia, od których należą się składki ubezpieczeniowe. Sądy stoją na stanowisku, że płatnik, uiszczając zaległe składki w ramach swoich publicznoprawnych obowiązków, nie dokonuje żadnego przysporzenia majątkowego z tego tytułu pracownikom i byłym pracownikom oraz zleceniobiorcom. Skoro bowiem wyższe wynagrodzenie zostało już opodatkowane, to danina od składek oznaczałaby podwójne opodatkowanie. Stanowisko takie zajął też Minister Finansów w interpretacji ogólnej z 30 marca 2023 r. o sygn. DD3.8203.1.2023.
Marta Larwa
EY Polska, People Advisory Services, Manager
CIT estoński stał się bardzo popularną formą rozliczeń podatników CIT. Oprócz korzyści, które wprowadza ta forma rozliczeń, należy pamiętać także o obowiązkach z nią związanych oraz stosownych ograniczeniach. Jednym z nich jest zakaz uzyskiwania określonej wysokości przychodów z wierzytelności. Organy skarbowe stoją przy tym na stanowisku, że dyspozycję tę wypełnia także sprzedaż wierzytelności własnych w ramach faktoringu.
Adam Doroszuk
EY Polska, Doradztwo Podatkowe, Senior Manager
Strata podatkowa, czyli nadwyżka kosztów nad uzyskanymi przychodami, może zostać rozliczona w kolejnych latach. Podatnicy mają możliwość jej odliczenia przez 5 kolejnych lat podatkowych. Jednak w wielu krajach istnieje możliwość rozliczenia straty wstecz. Polega to na tym, że przepisy dopuszczają korektę złożonych już zeznań podatkowych. W Polsce takie przepisy nie obowiązują, choć mogłyby pozwolić na rozliczenie straty firmom, które kończą działalność.
Łukasz Groń
EY Polska, Doradztwo Podatkowe, Podatki Korporacyjne, Senior Manager
Już 15 września 2023 r. ma powstać tzw. HUB paragonowy w ramach zmian Slim VAT 3. Będzie to rozwiązanie, dzięki któremu sprzedawca będzie mógł zeskanować czytnikiem kod kreskowy w aplikacji klienta, a kasa rejestrująca działająca online wyśle paragon do systemu dystrybucji (tzw. hubu). Klient będzie mógł pobrać swój paragon, korzystając w tym celu z aplikacji ministerialnej lub komercyjnej. Aby to jednak było możliwe, sprzedawcy będą musieli uaktualnić funkcjonalność kas, które już mają, albo kupić nowe kasy z odpowiednią funkcją. Ministerstwo Finansów zapewnia jednak, że system ten nie będzie obowiązkowy.
Tomasz Dziadura
EY Polska, Doradztwo Podatkowe, Podatki Pośrednie, Partner
Firma z innego państwa, która nawiązała zdalną współpracę z polskim pracownikiem, naraża się na zapłatę w Polsce podatku od uzyskanych tu dochodów. Nie ma znaczenia, że taki pracodawca nie ma w naszym kraju biura, a podwładny wykonuje obowiązki z prywatnego mieszkania. Istotny jest zakres tych obowiązków. Jeśli pokrywa się on z profilem działalności centrali i zdalny pracownik ma np. prawo zawierać umowy w imieniu zagranicznej firmy, mamy do czynienia ze „stałą placówką”. Oznacza to, że firma z innego państwa ma w Polsce „zagraniczny zakład” i musi zapłacić tu podatek dochodowy (interpretacja indywidualna z 4 kwietnia 2023 r. o sygn. 0111-KDIB1-2.4010. 38.2023.2.ANK).
Eliza Skotnicka
EY Polska, Doradztwo Podatkowe, People Advisory Services, Senior Manager
Dnia 1 lipca 2024 r. wejdzie w życie obowiązkowy dla wszystkich Krajowy System e-Faktur, wprowadzający elektroniczną wymianę dokumentów sprzedaży, wystawianych wedle ścisłych wytycznych. Wraz z wprowadzeniem obligatoryjnego KSeF obowiązującą formą fakturowania staną się faktury ustrukturyzowane – dokumenty XML, których schemat został określony przez Ministerstwo Finansów. Dzisiejsze faktury papierowe lub elektroniczne, niebędące jednocześnie fakturą ustrukturyzowaną, prawnie przestaną obowiązywać.
Wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. (Dz.U. poz. 641) zmieni się regulacja dotycząca informacji o warunkach zatrudnienia, jaką pracodawca musi przekazać każdej nowo zatrudnianej osobie, czy też obecnemu pracownikowi, którego warunki pracy uległy zmianie. Nowe brzmienie art. 29 par. 3 k.p. nakazuje pracodawcy przekazanie w ciągu siedmiu dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy informacji nie tylko o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy czy długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, lecz także wielu innych nowych informacji szczegółowych. Błędy w informowaniu pracowników będą mogły stanowić podstawę do ukarania pracodawcy grzywną.
Dagmara Leonik
EY Polska, People Advisory Services, Manager
W przypadku komputerów i urządzeń przekazanych pracownikowi do domu niełatwe może być wykazanie ich wykorzystania wyłącznie do celów służbowych. Największy problem mogą mieć podatnicy, którzy wybrali estoński CIT. W ich przypadku może bowiem wystąpić przychód z tytułu wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Dla pracodawców oznaczać to może spory z urzędami skarbowymi w zakresie udowodnienia, że sprzęt służbowy wykorzystywany jest wyłącznie do celów związanych z zatrudnieniem.
W 2022 r. znacząco wzrosła liczba podmiotów korzystających z CT estońskiego. Aktualnie ok. 9 tys. firm stosuje te zasady rozliczeń, a resort finansów przewiduje znaczący wzrost w kolejnych latach. Związane jest to z nowelizacją, która w zmieniła zasady stosowana CIT estońskiego od 2022 r. Zliberalizowano m.in. zasady stosowania ryczałtu, zlikwidowano limit przychodów oraz obniżono stawki podatkowe. Kluczowe było też dopuszczenie do wyboru tej formy opodatkowania spółek komandytowych.
Co się zmieni w PIT-2 w 2024 roku? Jak kwota zmniejszająca podatek wpływa na końcowe wynagrodzenie. Kto może z niej skorzystać i jak złożyć oświadczenie PIT-2?
Pokolenie Z (generacja z, gen z) wyróżnia postrzeganie rynku pracy z nowej perspektywy. Co warto wiedzieć o gen Z? Od kiedy zaczyna się pokolenie Z? Milenialsi a pokolenie Z – jakie są różnice?
1 lipca 2022 r. wejdzie w życie Polski Ład 2.0. Poza obniżeniem stawki PIT z 17% do 12% nowelizacja przywróciła możliwość preferencyjnego rozliczenia dla osób samotnie wychowujących dzieci na zasadach, jakie obowiązywały do końca 2021 r.
Koszty uzyskania przychodu pracownika to wydatki, które są niezbędne do osiągnięcia przychodu. Jaki jest limit KUP? Jak wygląda sytuacja w przypadku umowy o pracy i umowy o dzieło?
Pomoc de minimis to pomoc publiczna, którą mogą uzyskać przedsiębiorcy. Trwałym systemem wsparcia przedsiębiorców jest również gwarancja de minimis. Co to jest?
