Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 25 maja 2023 r. o sygn. akt II FSK 2937/20 orzekł, że certyfikat zagranicznej rezydencji wystarczy tylko, gdy należności na rzecz jednego zagranicznego odbiorcy nie przekraczają rocznie 2 mln zł. Powyżej tej kwoty trzeba dodatkowo zweryfikować odbiorcę należności przy zachowaniu należytej staranności. Jest to warunek konieczny zastosowania preferencyjnej stawki lub zwolnienia z podatku.
EY Polska, Doradztwo Podatkowe, Zespół Cen Transferowych, Partner
Otrzymanie napiwku przez pracownika nie jest opłatą za usługę, ponieważ jej wykonanie nie zależy od tego, czy klient pozostawi napiwek. To klient decyduje czy zamierza przyznać dobrowolny napiwek i w jakiej kwocie. Napiwek jest należny osobie, która została nim obdarowana, natomiast pracodawca tej kwoty nie pobiera. Nie można więc wliczać kwoty napiwku do obrotu, czyli podstawy opodatkowania w myśl art. 29a ust. 1 ustawy o VAT (interpretacja indywidualna z 15 maja 2023 r., sygn. 0114-KDIP1-3.4012.97.2023.2.LK).
Zgodnie z obowiązującymi od 7 kwietnia 2023 r. regulacjami, pracownikowi na home office trzeba zapewnić odpowiednie materiały i narzędzia. Pracodawca musi też pokryć koszty pracy w domu, przede wszystkim energii elektrycznej czy usług telekomunikacyjnych. Zatrudniony może wykorzystywać do pracy na odległość własny sprzęt, ale przysługuje mu za to pieniężny ekwiwalent. Pracodawca może także wypłacać załodze ryczałty, odpowiadające przewidywanym kosztom (interpretacja indywidualna z 12 maja 2023 r. o sygn. 0114- KDIP3-2.4011.341.2023.2.MN).
EY Polska, People Advisory Services, Senior Manager
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w przełomowym wyroku z 18 maja 2023 r. o sygn. akt III SA/Wa 2531/22 uznał, że można odliczyć od przychodu wydatki poniesione w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu na bezpośrednią pomoc dla ukraińskich uchodźców. Nie trzeba przy tym korzystać z pośrednictwa podmiotów wymienionych w art. 38w ustawy o CIT. Same wydatki nie stanowią darowizny, skoro ponoszone są w ramach CSR.
Zmiana rozporządzenia z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. poz. 973), wysłana przez resort rodziny do konsultacji, społecznych wprowadzi powszechny obowiązek doposażenia pracowników pracujących przy laptopach. Pracodawcy będą musieli zapewnić im monitory stacjonarne lub podstawki zapewniające ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu, oraz dodatkowe klawiatury i myszy. Dotyczy to zarówno pracowników stacjonarnych, jak i pracujących zdalnie.
EY Polska, People Advisory Services, Senior Manager
Kupując lub sprzedając do innego kraju unijnego kosmetyki, perfumy czy inne wyroby, w których składzie znajduje się alkohol etylowy, należy zarejestrować się jako podatnik akcyzy. Transakcje takie muszą być dokumentowane za pomocą elektronicznego dokumentu dostawy (e-SAD). Bez znaczenia pozostaje fakt, że perfumy czy kosmetyki nie są wyrobem akcyzowym. Ważne jest, że w ich składzie jest alkohol etylowy, choćby nawet był skażony (interpretacja indywidualna z 17 maja 2023 r. o sygn. 0111-KDIB3-3.4013.96.2023.1.MAZ).
EY Polska, Doradztwo Podatkowe, Podatki Pośrednie, Senior Manager
Samochód kempingowy może służyć przedsiębiorcy za miejsce pracy. Organ skarbowy potwierdził, że dla celów podatkowych jest to samochód osobowy. Daje możliwość odliczenia wydatków na jego zakup do limitu 150 tys. zł oraz 75 proc. kosztów eksploatacji, nawet gdy kamper służy jednocześnie do celów prywatnych (interpretacja indywidualna z 15 marca 2023 r. o sygn. 0115-KDIT3.4011.124.2023.1.KP).
EY Polska, Doradztwo Podatkowe, People Advisory Services, Manager
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe regulacje dotyczące czasu trwania umowy próbnej. Od 26 kwietnia 2023 r. zawiera się ją co do zasady na okres nieprzekraczający miesiąca, w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż sześć miesięcy, lub dwóch miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej sześć miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy. Nie został zmieniony okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, który nadal wynosi trzy dni robocze, tydzień lub dwa tygodnie – w zależności od długości trwania umowy na okres próbny.
Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą m.in. takich kwestii, jak: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę na okres próbny, wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, dodatkowe przerwy w pracy. Więcej w artykule.
Pokolenie Z (generacja z, gen z) wyróżnia postrzeganie rynku pracy z nowej perspektywy. Co warto wiedzieć o gen Z? Od kiedy zaczyna się pokolenie Z? Milenialsi a pokolenie Z – jakie są różnice?
Co się zmieni w PIT-2 w 2024 roku? Jak kwota zmniejszająca podatek wpływa na końcowe wynagrodzenie. Kto może z niej skorzystać i jak złożyć oświadczenie PIT-2?
Biała lista podatników VAT zawiera informacje, czy kontrahent jest czynnym podatnikiem VAT, czy został z listy wykreślony lub ponownie umieszczony w wykazie. Jak działa wyszukiwarka podatników? Więcej w artykule.
Pomoc de minimis to pomoc publiczna, którą mogą uzyskać przedsiębiorcy. Trwałym systemem wsparcia przedsiębiorców jest również gwarancja de minimis. Co to jest?
